Denne stillingen er i ABBs Robotics-virksomhet, et ledende globalt selskap innen robotikk. Vi går inn i et spennende nytt kapittel når vi har kunngjort planen om at SoftBank Group skal kjøpe ABB Robotics. SoftBank er et globalt anerkjent teknologikonsern og investor/operatør med fokus på kunstig intelligens, robotteknologi og neste generasjons databehandling. Ved å bli en del av oss nå, blir du en del av et banebrytende team som former fremtidens robotteknologi - sammen med eksperter i verdensklasse i et innovasjonsdrevet miljø i rask bevegelse.

Din rolle og ansvarsområder

Som People & Culture Manager i ABB Robotics Sverige får du muligheten til å være i hjertet av vår pågående transformasjon, der People & Culture er en nøkkelfaktor for vekst, hastighet og ansvarlighet. Denne rollen kombinerer strategisk lederskap med et tydelig eierskap på landsnivå, og sikrer at virksomheten kan skalere, prestere og konkurrere samtidig som den oppfyller alle personalrelaterte juridiske, styringsmessige og samsvarskrav i Sverige. Dette er en unik mulighet til å forme det neste kapittelet i en av verdens mest innflytelsesrike robotikkorganisasjoner.

I denne rollen vil du samarbeide tett med lokale og globale virksomheter og funksjonelle ledere for å omsette strategi til utførelse. Fra å forme kultur og organisasjonsdesign til å sikre god styring av mennesker, vil du spille en viktig rolle i å gjøre ABB Robotics i stand til å håndtere en teknologidrevet vekstreise.

Nøkkelinteressenter inkluderer lokale og globale forretningsledere, funksjonelle ledere, finans, juridisk, People &; Culture-fellesskapet og Shared Services. Sammen vil du bidra til å bygge en kultur med høy ytelse som akselererer ABB Robotics' reise inn i fremtiden.

Arbeidssted: Västerås, Sverige

Du vil primært være ansvarlig for disse prioriteringene:

• Lede People & Culture-agendaen på landsnivå: I tråd med den globale People & Culture-strategien, og i samarbeid med det lokale People & Culture-teamet, vil denne stillingen primært være ansvarlig for å balansere strategiske partnerskap med forvaltningsansvar og effektiv gjennomføring. Stillingen vil også være en del av den svenske ledergruppen.
• Agerer som forvalter av People & Culture: Sikre full overholdelse av lokal arbeidsrett, styring, internkontroll og ABB-policyer, og proaktivt håndtere menneskerelaterte risikoer og forpliktelser.
• Union & Works Council Relations: Fungere som kontaktperson for sentrale fagforenings- og bedriftsrådsrelasjoner i Sverige. Dette inkluderer MBL-konsultasjoner (medbestemmelsesprosesser) før større forretningsbeslutninger, interaksjoner med tariffavtaler (CBA) og å sikre at HR-retningslinjer er i tråd med svensk arbeidsmarkedspraksis.
• Lede landets People & Culture-prioriteringer: Definere og levere prioriteringer i tråd med den globale People & Culture-strategien, med et tydelig fokus på produktivitet, vekst og forretningsresultater.
• Rådgi med gjennomslagskraft: Samarbeide med globale og lokale forretnings- og funksjonsledere for å forstå organisasjonens behov og omsette dem til tydelige løsninger for mennesker, organisasjon og kompetanse som muliggjør gjennomføring og ansvarlighet.
• Implementere end-to-end People & Culture excellence: I tråd med den globale People & Culture-strategien vil stillingen gi spesialisert innsikt og veiledning på tvers av nøkkelområder, inkludert kultur, talentanskaffelse, etterfølgerplanlegging, arbeidsstyrkeplanlegging, organisasjonsdesign, mangfold og inkludering (D&I), læring og utvikling (L&D), prestasjonsledelse, kompensasjon og fordeler (C&B) og global mobilitet.
• Lede People & Culture-fellesskapet: Ta ansvar for samarbeid, kapasitet og leveranser på tvers av det svenske People & Culture-teamet, i tett samarbeid med globale funksjoner og Shared Services for å skape stor verdi for virksomheten. Dette vil bli drevet i tråd med den definerte globale People & Culture-strategien. Dette inkluderer funksjonell ledelse av et team av lokale HR Business Partners og en Talent Acquisition Partner som rapporterer direkte.
• Være en katalysator for endring og resultater: Utfordre gamle måter å jobbe på, akselerere beslutningsprosesser og sikre at People & Culture muliggjør hastighet, eierskap og målbare resultater. Sammen med lokale HR Business Partners lede lokal endringsledelse under transformasjoner, omorganiseringer eller integrasjonsprosjekter.

Kvalifikasjoner og erfaring

• Demonstrert senior People & Culture / HR-ledelseserfaring i et komplekst, internasjonalt eller matriseorganisert miljø, min. 10 år.
• Bachelor- eller mastergrad i Business Administration, Human Resources, Behavioral Science eller lignende.
• Utstrakt kunnskap om svensk arbeidsrett, personalforvaltning og forvaltningsansvar på nasjonalt nivå.
• Demonstrert evne til å fungere som en betrodd rådgiver for toppledere, samtidig som du opprettholder et tydelig eierskap og ansvar.
• Gode kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter, med evne til å samarbeide effektivt med en mangfoldig organisasjon.
• Erfaring med å håndtere organisasjonsendringer, kulturendring og gjennomføring av personalstrategier i vekst- eller transformasjonssammenhenger.
• En pragmatisk, forretningsorientert tankegang med evne til å balansere strategi, etterlevelse og praktisk gjennomføring.
• Effektive ferdigheter i å håndtere interessenter, med evne til å utfordre konstruktivt og implementere endringer på alle nivåer.
• Flytende i engelsk og svensk.

Hva får du ut av det?

• Forme fremtiden til ABB Robotics: Spill en avgjørende rolle i å bygge en høytytende organisasjon på en reise for å bli den ledende innen fysisk AI.
• Operere i stor skala og med gjennomslagskraft: Kombiner nasjonalt eierskap med global strategisk innflytelse i en svært synlig lederrolle.
• Vær en del av en unik transformasjon: Bidra til en utskillelses- og oppbyggingsfase støttet av et globalt teknologikraftsenter.
• Led med strategisk innsikt.
• Led med strategisk innsikt: En rolle med reell beslutningsmyndighet, der din dømmekraft og ditt lederskap betyr noe.
• Vokse med mening: Jobbe i et miljø som verdsetter eierskap, mot, samarbeid og kontinuerlig forbedring.

Mer om oss

Rekrutteringssjef: Susanne Timsjö. Fagforeningsrepresentanter - Sveriges Ingenjörer: Pia Sandström, +4672 525 90 30; Ledarna: Lenny Larsson, +46 706 32 85 47; Unionen: Roger L. Gustavsson, +46 730 30 30 36. Talentpartner: Johannes Westermark Hester.

Låter denne rollen som den neste spennende muligheten i din karriere? Søk i dag!

Siste dag for å søke er 28. februar 2026.