Å jobbe i en mindre kommune gir deg muligheten til å prøve nye ting, føle ansvar og trygghet i yrkesrollen og til å utvikle deg i arbeidet ditt. Å utvikle seg ved å få innsikt og være involvert i hele prosessen gjør at du vokser som medarbeider. Vi tror også at både det å føle og ta ansvar er viktig for utviklingen. Det gir også svært verdifull erfaring i det fremtidige arbeidslivet. I Älvsbyn kommune hjelper vi hverandre og jobber sammen for å oppnå gode resultater. Vi ser frem til din søknad hos oss! Arbeidsoppgaver - Koordinering, omdisponering av eksisterende personalressurser for å møte topper og daler av innsatsbehov i det daglige arbeidet. - Planlegging av timeplaner - Samplanlegging/planlegging for å løse korttidsfravær på opptil 14 dager. - Vikarplanlegging for fravær som varer lenger enn 14 dager. - Mottak og registrering av sykdoms- og trivselsrapporter. - Noe administrativ støtte til enhetsleder, f.eks. koordinering av opplæring, ferieplanlegging, dokumentasjon osv. Kvalifikasjoner: - Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. - God kunnskap om og erfaring med planlegging, arbeidstidsbestemmelser osv. - Evne til å arbeide selvstendig. - God evne til å jobbe fleksibelt - Erfaring fra omsorgsarbeid. - Erfaring med å jobbe med datamaskiner og erfaring med Time Care og Personec-programvare vil være en fordel. Det vil bli lagt stor vekt på dine personlige egenskaper, da dette er en forutsetning for å lykkes i stillingen. Andre arbeidsoppgaver Du vil jobbe tett sammen med enhetslederne og teamene. Utvelgelse av kandidater vil være basert på evaluering av kvalifikasjoner og personlig egnethet. Arbeidstid: Mandag - fredag, kl. 6.30 - 15.30. 40 timers arbeidsuke med anvendelse av den årlige arbeidstidsavtalen, inkludert fleksitid. Vi tilbyr deg et 100 % vikariat for perioden 251201-260830. Det kreves utdrag fra politiets strafferegister for ansettelse. Siste dag for å søke 2025-10-26 Lønn Lønn er individuell, vennligst oppgi lønnskrav. Generell informasjon Ansettelsesvilkår i henhold til avtale. Kommunen tilstreber en jevn fordeling mellom kvinner og menn og å øke mangfoldet på alle fagområder. I forkant av rekrutteringsprosessen har Älvsbyn kommune tatt stilling til rekrutteringskanaler og markedsføring. Vi tar derfor sterkt avstand fra kontakt med medieselgere, rekrutteringssider og lignende.