Vil du ha en meningsfull jobb der du gjør en forskjell hver dag? Da er det deg vi ser etter! Velkommen med din søknad! Arbeidsoppgaver og plikter Som personlig assistent jobber du i den enkeltes hjem i henhold til LSS-loven. Tjenestene er hos en kvinnelig bruker som bor utenfor sentrum. Du skal støtte og hjelpe brukeren med utgangspunkt i gjennomføringsplanen i samsvar med LSS-verdiene og brukerens behov. Dokumentasjon er en viktig del av arbeidet. Du vil inngå i et team med 5 andre assistenter, men arbeidet stiller store krav til selvstendighet og ansvar da du jobber alene. Du vil også samarbeide tett med andre relevante instanser i kommunen, som for eksempel Helse- og omsorgsteamet (HSV). Arbeidstiden er organisert som dag-, kvelds- og nattevakter. Stillingene er fordelt på 3 stillinger dag/kveld og 3 stillinger våken natt. Kvalifikasjoner Vi ser etter deg med relevant utdanning for tjenestene, for eksempel utdannelse innen personlig assistanse eller pleie- og omsorgsprogrammet. - Du er løsningsfokusert med en støttende og motiverende tilnærming og har en lav-effektiv tilnærming. - Du har et tydelig brukerfokus og er lydhør og har god evne til å samarbeide med brukere, pårørende og andre personer/fagpersoner i brukerens nettverk. - Det er viktig at du har god evne til å uttrykke deg i tale og skrift, f.eks. etablere, evaluere og følge opp gjennomføringsplaner. - Du kan utføre ulike omsorgstiltak på vegne av helsepersonell. Erfaring fra arbeid som personlig assistent er en fordel, gjerne med erfaring fra ALS. Pelsdyr er i brukerens hjem, derfor ser vi også etter deg som ikke har pelsallergi. B førerkort er et krav. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Vi tilbyr deg en prøvetid på 6 måneder med mulighet for fast ansettelse med tiltredelse så snart som mulig. Tjenestene dag/kveld er mellom 83-88% og tjenestene natt er ca. 67%. Søknadsfrist 2026-03-16. Utvelgelse skjer fortløpende. Lønn Lønn er individuell, vennligst oppgi lønnskrav. Generelt Ansettelsesvilkår i henhold til avtale. Kommunen tilstreber en balansert fordeling mellom kvinner og menn og å øke mangfoldet på alle fagområder. I forkant av rekrutteringsprosessen har Älvsbyn kommune tatt stilling til rekrutteringskanaler og markedsføring. Vi tar derfor sterkt avstand fra kontakt med medieselgere, rekrutteringssider og lignende.