I Boden kommune vil du være en del av samfunnsutviklingen og jobbe med løsninger for en bærekraftig fremtid. Du vil få støtte, tillit og mulighet til å utvikle deg - sammen med engasjerte kolleger. Vi tror på å tørre å prøve nye ting og tilbyr trygge rammer og meningsfylt arbeid, både i din yrkesrolle og som person. Les mer om hva vi tilbyr på www.boden.se/jobbaiboden HR-avdelingen består av 24 medarbeidere fordelt på en lønnsenhet og en personalenhet. Lønnsenheten har 12 medarbeidere fordelt på lønn, pensjon/forsikring, personalsystemer og administrasjon. Personalavdelingens rolle er å lede, utvikle og koordinere arbeidsgiverspørsmål, og å gi støtte til ledere slik at de kan ivareta sitt arbeidsgiveransvar. Personalavdelingen skal bidra til at virksomhetene har gode forutsetninger for å nå fastsatte mål med fornøyde innbyggere og medarbeidere og for å styrke Bodens kommunes arbeidsgivermerkevare. 1 stilling(er). STILLINGSBESKRIVELSE Vil du lede fremtidens lønnsprosesser og service innen pensjon og tariff i Boden kommune? Som vår nye lønnssjef vil du få en nøkkelrolle i å sikre at våre ca. 3 200 lønninger håndteres med høy kvalitet, god service og effektive arbeidsmetoder. I denne rollen vil du ha personal-, budsjett- og driftsansvar for Lønnsenheten. Du har ansvar for at lønnsenheten kontinuerlig forbedrer arbeidsmetoder og systemstøtte med utgangspunkt i gjeldende lov- og avtaleverk og administrasjonenes behov. Kundefokus, engasjement og daglig tilstedeværelse er avgjørende her. Sammen med lønnsenhetens dyktige medarbeidere vil du drive både det daglige arbeidet og langsiktige forbedringer. Som lønnssjef er omverdensforståelse og nettverksbygging med andre kommuner og leverandører viktig for utviklingen av organisasjonen. Du har en aktiv rolle i utviklingsprosjektet som gjennomføres mellom kommunene i Norrbotten innen lønns- og systemforvaltning. Lønnssjefen er direkte underlagt personalsjefen og sammen skaper dere forutsetninger for koblingen mellom lønns- og personalprosesser og for den digitale utviklingen som pågår. Alt for å skape best mulig støtte for kommunens ledere og medarbeidere. Ønsker du å lede med både hjerte og struktur sammen med alle kompetente medarbeidere, så kan dette være rollen for deg. KVALIFIKASJONER Til denne rollen ser vi etter deg som har: - Akademisk utdannelse innen HR eller systemadministrasjon med erfaring fra lønnsprosesser. Alternativt annen spesialisering i kombinasjon med arbeidserfaring innen lønnsområdet som arbeidsgiver vurderer som likeverdig. Det er en fordel om du har - Dokumentert erfaring med å lede medarbeidere, som leder eller i en overordnet rolle - Du har noen års erfaring fra arbeid innen lønnsområdet - Erfaring med HR-systemet Personec - Erfaring fra arbeid i offentlig sektor For å lykkes og trives i rollen må du ha interesse for avtalespørsmål innen lønn og ytelser, system- og digital utvikling, samt pensjons- og avtaleforsikringer. Du er lydhør for virksomhetens behov og har evne til å organisere, planlegge og følge opp virksomhetens arbeid og jobbe med kontinuerlige forbedringer. Du er uhøytidelig og trygg på deg selv og legger vekt på det nære lederskapet. Du ser hver enkelt medarbeider og skaper forutsetninger for teamets trivsel og prestasjoner. I tillegg er du en tydelig og engasjert leder med gode samarbeidsevner. Til stillingen som Payroll Manager vil vi be om et utdrag fra strafferegisteret. Type ansettelse: Fast stilling. Varighet: Fast. Vi legger vekt på alders- og kjønnsbalanse og mangfold på alle fagområder. Vi har røykfri arbeidstid. Vi tilbyr én frisklivstime per uke og et frisklivstilskudd. Via vår helseportal kan du som ansatt booke deg inn på ulike frisklivsaktiviteter som massasje, prøvetrening, foredrag osv. Når du søker jobb hos oss, ønsker vi at du bruker vårt e-rekrutteringssystem. Du kan få support i e-rekrutteringssystemet via 0771-693 693. Spørsmål om tjenesten besvares av kontaktpersonene i annonsen. Følg oss på Facebook og Instagram Vi frabeder oss vennlig, men bestemt all kontakt med medieselgere, rekrutteringssider og lignende.