Boliden er et høyteknologisk metallselskap med egne gruver og smelteverk som arbeider langsiktig for å sikre samfunnets tilgang til grunnmetaller og edelmetaller. I et århundre har vårt arbeid vært en del av verdikjedene som har formet det moderne samfunnet. Hos Boliden vet vi at metallene vi utvinner og gjør tilgjengelige vil fortsette å spille en avgjørende rolle i fremtiden – det som teller er hvordan vi produserer dem. Bli en del av oss og bidra til endring for kommende generasjoner.

Din mulighet

Er du interessert i å utvikle muligheter for studenter og nyutdannede? Som vår Early Career Partner vil du være med på å forme Bolidens fremtid ved å støtte talenter i starten av karrieren. Denne stillingen gir deg muligheten til å utvikle og påvirke hvordan vi engasjerer studenter og nyutdannede for å fremme innovasjon og bærekraft i hele organisasjonen.

Dette er en midlertidig stilling på ca. 14 måneder, med oppstart i september 2026, som vikar for foreldrepermisjon.

Hvem vil du jobbe med

Du vil være en del av Employer Branding and Early Career-teamet i Talent-avdelingen og rapportere til Global Employer Branding and Early Career Manager. Vi er et samarbeidsvillig og støttende team som jobber tett med ansettelsesledere, HR-partnere og våre kolleger i Talentavdelingen som spesialiserer seg på Talent Acquisition, Talent and Performance og Learning and Development, samt vårt Graduate Program Gen B.

Hva du skal gjøre

• Planlegge og gjennomføre de årlige rekrutteringsprosessene for sommerjobber og graduate-programmet globalt
• Utvikle og forbedre våre prosesser for tidlig karriere (f.eks. sommerjobber, oppgaver, praksisplasser, graduate-programmet)
• Samarbeide med ansettelsesledere, HR-forretningspartnere og HR-teknologi for å forstå behov og drive frem forbedringer, inkludert å oversette forretningsbehov til klare krav
• Samordne budskap og aktiviteter med talentanskaffelses- og kommunikasjonsteamet
• Tilby verktøy og maler for å støtte interne interessenter
• Representere Boliden på karrieremesser og studentarrangementer og støtte universitetssamarbeid
• Bidra til og drive initiativer for employer branding rettet mot talent i starten av karrieren

Hva du bringer med deg

• En bachelor- eller mastergrad i markedsføring, kommunikasjon, HR, atferdsvitenskap eller lignende
• Erfaring innen talentanskaffelse, arbeidsgiverprofilering eller HR – gjennom praksis, prosjekter eller tidligere stillinger er en fordel
• Flytende svensk og gode engelskkunnskaper
• Evne til å jobbe både selvstendig og i tverrfaglige team samt med eksterne leverandører
• Erfaring med rekrutteringssystemer, merkevareplattformer eller koordinering av arrangementer, med erfaring fra Workday som en fordel
• Evne til å håndtere flere prosjekter og skifte prioriteringer
• En proaktiv innstilling og nye ideer for å engasjere talenter i begynnelsen av karrieren

Hvorfor jobbe hos oss

Hos Boliden tror vi på å fremme en arbeidsplass der omsorg, mot og ansvar står sentralt i alt vi gjør. Vi tilbyr en arbeidsplass der vi tror på samarbeid, og der det du bidrar med vil ha direkte innvirkning på fremtidige generasjoner. Vi er et selskap bestående av ansvarlige og kreative mennesker som alle jobber mot den samme visjonen: å bli den mest bærekraftige og respekterte metallleverandøren i verden.

Søk i dag for å bli en del av noe virkelig meningsfullt!

Hos Boliden er mangfold og inkludering drivkrefter for innovasjon. Vi vet at ulike perspektiver og erfaringer styrker oss og hjelper oss å holde oss i forkant av en viktig og spennende bransje. Derfor oppfordrer vi personer med ulik bakgrunn og ulike synspunkter til å søke. Sammen bygger vi en arbeidsplass der alle kan føle seg trygge og inspirerte til å nå sitt fulle potensial.

Spørsmål om stillingen besvares av vår Talent Acquisition Partner, Helen Eklid, Helen.Eklid@boliden.com

For informasjon om fagforeninger, vennligst kontakt Mats Lindblom, SACO, +46 73-350 04 19, Andreas Mårtensson, Unionen, +46 70-541 83 93 eller Peter Markström, Ledarna, +46 910-77 40 09.

Søknadsfrist: 22. juni 2026. Vi behandler søknadene fortløpende, så vi oppfordrer deg til å søke så snart som mulig.

Hvis du er representant for et rekrutteringsbyrå, ber vi deg om å avstå fra å kontakte oss angående denne annonsen. Vi setter pris på din forståelse.