Boliden er et høyteknologisk metallselskap med egne gruver og smelteverk som jobber langsiktig for å sikre samfunnets tilgang til uedle og edle metaller. I hundre år har vårt arbeid vært en del av verdikjedene som har formet det moderne samfunnet. I Boliden vet vi at metallene vi utvinner og gjør tilgjengelige vil fortsette å spille en avgjørende rolle i fremtiden - det som betyr noe, er hvordan vi produserer dem. Bli en del av oss og driv frem endringer for kommende generasjoner.
Bli med og form fremtiden til en av Sveriges mest spennende industrivirksomheter!
Vi søker en Talent & Performance Manager som vil spille en nøkkelrolle i å utvikle mennesker, drive kapasitetsvekst og styrke vår kultur for høy ytelse. I denne stillingen vil du lede viktige talentinitiativer, bygge sterke partnerskap på tvers av organisasjonen og sørge for at våre personalstrategier virkelig støtter våre langsiktige ambisjoner. Dette er din mulighet til å påvirke, løfte og bidra til et miljø der innovasjon, læring og bærekraft går hånd i hånd.
Din mulighet
Sammen med Group Talent-teamet vil du spille en sentral rolle i å forme hvordan organisasjonen tiltrekker seg, utvikler, tilpasser og beholder sine ansatte. I rollen som Talent & Performance Manager vil du utforme og implementere strategier som driver kompetansevekst, styrker prestasjonsledelse og etterfølgerplanlegging, fremmer en høytytende og inkluderende kultur og utnytter datadrevet innsikt for å støtte informerte og effektive beslutninger på tvers av Boliden.
Dine hovedansvarsområder inkluderer:
Sørge for en årlig prestasjons- og utviklingsprosess som støtter strategigjennomføring og intern karriereprogresjon.
Styrke Bolidens lederpipeline ved å drive prosessen for å identifisere fremtidige toppetterfølgere.
Utvikle og vedlikeholde Bolidens talentpipeline ved å identifisere nøkkeltalenter og gjøre det mulig for ledere å proaktivt utvikle og beholde dem.
Fremme mangfold, likestilling og inkludering for å frigjøre forretningspotensialet i hele Bolidens virksomhet.
Hvem du vil jobbe med
I denne rollen vil du være en del av Group Talent og rapportere direkte til Head of Talent. Du vil fungere som eksperten som leder Talent & Performance-funksjonen og samarbeide tett med Talent-teamet, som består av Talent Acquisition, Employer Branding/Early Careers og Learning & Development. Stillingen er primært basert på hovedkontoret i Stockholm, men det er også mulig å jobbe fra en av Bolidens andre lokasjoner.
Hva du vil gjøre
Lede Talent & Performance-agendaen for hele konsernet, inkludert strategi, veikart, KPI-er og kontinuerlig forbedring.
Styrke Bolidens talent- og lederpipelines ved å vurdere kompetansebehov, drive talentstrategier og legge til rette for karriere- og etterfølgerplanlegging.
Utvikle og implementere sentrale T&P-prosesser (prestasjonsledelse, talentsamtaler, etterfølgerplanlegging) og sikre sterk global til lokal gjennomføring gjennom T&P-kapabilitetsnettverk.
Gi ekspertstøtte til HRBP-er og ledere om prestasjoner, talentutvikling og datadrevne personalbeslutninger.
Rådgi og veilede HR og ledelsen om T&P-prioriteringer samt DEI-initiativer for å støtte en høytytende, inkluderende kultur.
Rådgi og veilede HR og ledelsen om T&P-prioriteringer samt DEI-initiativer for å støtte en inkluderende kultur med høy ytelse.
Hva du tar med deg
Universitetsutdannelse innen HR, organisasjonspsykologi, bedriftsøkonomi, læring og utvikling eller et annet relevant fagfelt som støtter Talent & Performance.
Utstrakt HR-erfaring med sterk kompetanse innen strategisk HR, Talent & Performance Management og DEI, kombinert med dokumentert erfaring i en HR-spesialistrolle i en bedrift, helst i en internasjonal kontekst, og solid forretningsforståelse.
Kontinuerlig forbedring og digitalt tankesett, med evnen til å identifisere gap, utforme enkle og effektive løsninger og drive adopsjon av digitale HR-verktøy; komfortabel med å jobbe med data.
Sterke analytiske, kommunikasjons- og coachingferdigheter, med erfaring innen personalanalyse/HR-målinger og selvtillit i samarbeid med HRBP-er, ledere og eksterne interessenter.
Innsiktsdrevet og eksternt nysgjerrig, og holder seg oppdatert på trender og beste praksis innen Talent & Performance og DEI.
Flytende engelsk, både skriftlig og muntlig. Ferdigheter i svensk, finsk, norsk eller portugisisk er en fordel.
Hvorfor jobbe hos oss
I Boliden tror vi på å fremme en arbeidsplass der omsorg, mot og ansvar er sentralt i alt vi gjør. Vi tilbyr en arbeidsplass der vi tror på samarbeid, og der det du bidrar med vil ha en direkte innvirkning på fremtidige generasjoner. Vi er et selskap bestående av ansvarlige og kreative mennesker som alle jobber mot samme visjon; å bli den mest bærekraftige og respekterte metallleverandøren i verden.
Søk i dag for å bli en del av noe som virkelig betyr noe!
I Boliden er mangfold og inkludering en drivkraft for innovasjon. Vi vet at ulike perspektiver og erfaringer styrker oss og hjelper oss med å holde oss i forkant av en viktig og spennende bransje. Derfor oppfordrer vi til søknader fra personer med ulik bakgrunn og synspunkter. Sammen bygger vi en arbeidsplass der alle kan føle seg trygge og inspirert til å nå sitt fulle potensial.
Vil du vite mer om stillingen? Kontakt rekrutteringsansvarlig - Mélanie Massaro-Goetz, Head of Talent, Melanie.Massaro-Goetz@boliden.com.
Spørsmål om søknaden besvares av vår Talent Acquisition Partner, Pernilla Åkerblom, Pernilla.Akerblom@boliden.com, + 46 73-023 69 61.
For fagforeningsinformasjon, vennligst kontakt Mats Lindblom, SACO, +46 73-350 04 19, Andreas Mårtensson, Unionen, +46 70-541 83 93 eller Peter Markström, Ledarna, +46 910-77 40 09.
Velkommen med din søknad senest 11. januar 2026.
Som en del av Bolidens kvalitative rekrutteringsarbeid og systematiske sikkerhetsarbeid vil bakgrunnssjekk inngå som en del av rekrutteringsprosessen.
Er du representant for et rekrutteringsselskap, vennligst avstå fra å kontakte oss om denne annonsen. Vi setter pris på din vurdering.