Coop befinner seg i en spennende utviklingsfase, og vi søker nå en assisterende butikksjef til butikken vår i Svappavaara.

Kundene i butikkene våre skal ikke bare møtes av gode varer til gode priser – vi ønsker også at de hver dag skal oppleve matinspirasjon, spennende arrangementer og overraskelser, og ikke minst få en personlig behandling av alle våre ansatte.

Ekte suksess bygger på at vi elsker jobbene våre og viser ekte omsorg og glede for kundene våre.

Som assisterende butikksjef tar du, sammen med butikksjefen, ansvar for alle deler av butikken og veileder selgerne i det daglige arbeidet. Høres det ut som en interessant utfordring? Oppgi i så fall i søknaden din hvorfor stillingen passer deg.

Arbeidsoppgavene dine som assisterende butikksjef innebærer også at du sammen med butikksjefen:

• Skaper den beste kundeopplevelsen ved å jobbe aktivt og daglig med kundekontakten i dialog med kollegene
• Er et engasjert medlem av butikkens ledergruppe
• Tar ansvar for kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid i butikken, ved hjelp av virksomhetsplanlegging og butikkeffektivitetsprogrammet
• Følger opp salgs- og nøkkeltall og arbeider for å involvere alle medarbeidere
• Planlegger salg og følger opp sammen med avdelingslederne
• Bidrar til godt samarbeid i gruppen og arbeider med tilbakemeldinger

Stillingen omfatter også alle vanlige arbeidsoppgaver for butikkmedarbeidere, som salg, varuplukking, utstilling og kassearbeid.

Stillingen er en fast stilling på 35 timer per uke.

Vi har åpent når kundene våre ønsker å handle, noe som betyr at arbeidstidene kan variere – dag, kveld og helg.

Hvem er du?Det er viktig at du har en genuin interesse for mat, service og salg. Du er glad og positiv, trives med å jobbe i team og har evnen til å inspirere og kommunisere. Du får ting gjort, liker å jobbe i et høyt tempo og takler stressende situasjoner.

En fordel

• Erfaring og kompetanse innen matvaresalg
• Vant til å jobbe mot fastsatte salgsmål og aktivt bidra til økt mersalg gjennom eksponering og kampanjer
• Erfaring med å lede og fordele arbeid i team, introdusere nye medarbeidere samt veilede kolleger i det daglige arbeidet

Hos Coop verdsetter vi de kvalitetene som en jevn alders- og kjønnsfordeling samt etnisk og kulturell mangfold tilfører virksomheten.

Utvelgelse og intervjuer foregår fortløpende – vent derfor ikke med å sende inn søknaden din. Stillingen kan bli besatt før siste søknadsfrist.

Velkommen med din søknad!

Coop Norrbotten er en detaljhandelsforening eid av ca. 155 000 medlemmer i Norrbotten. Foreningen har 41 butikker/supermarkeder, ca. 740 årsansatte og en bruttoomsetning på ca. 3,3 milliarder kroner. Butikkene strekker seg fra Kiruna i nord til Piteå i sør. Servicekontoret ligger i Luleå.

Coop Norrbotten er en av Norrbottens største arbeidsgivere med mange utfordrende jobber. Vi er midt i en spennende endringsprosess for å kunne møte fremtidens matkunder like godt og like naturlig i våre fysiske butikker som på Coop.se. Endringen som pågår innebærer ekstra mange utfordringer, men også muligheter. Og du er aldri alene. Hvis det er noe vi er ekstra stolte av, så er det våre medarbeidere. Takket være at vi har klart å rekruttere mange kompetente medarbeidere, jobber vi sammen mot fremtiden.

Coop er unikt! Det er lett å tro at alle matbutikker er like. De samme varene på hyllene, de samme handlekurvene og så kassen ved utgangen. Men Coop er annerledes, fordi vi eies av våre 4 millioner medlemmer. Det er det som gjør oss unike. Det gir oss også et ekstra stort ansvar, men også ekstra store muligheter. Coop har lenge vært i forkant og realisert viktigheten av økologisk tenkning. Fisken vår er sertifisert, hønsene går fritt, og vårt eget merke Änglamark er kåret til Sveriges grønneste merke – men vår reise slutter ikke der.

Sammen med våre medarbeidere jobber vi hver dag sammen med kundene våre for å fortsette å være best på bærekraftig utvikling, og nå satser vi enda mer på å spre matglede og mer kjærlighet til gode råvarer.

Sammen kan og skal vi bli den gode kraften i det svenske matlandskapet!

Vi verdsetter de kvalitetene som en jevn alders- og kjønnsfordeling samt etnisk og kulturell mangfold tilfører virksomheten.