Er du vår nye Leder HR-kjerneprosesser med et sterkt engasjement for folk, fag og forretning?

Eidsiva er en arbeidsplass hvor vi bryr oss - om hverandre, om samfunnet og om fremtiden. Vi sørger for lys i pæra, varme i hus og lokalsamfunn, stabilt internett og TV, og mye mer. Vi har en unik rolle i å løse morgendagens energi- og digitaliseringsutfordringer, som over to millioner mennesker er avhengige av at vi leverer på, hver eneste dag. Bak alt dette står over 1 300 dyktige pådrivere.

I Eidsiva-konsernet har vi ambisiøse mål og en strategi som treffer hjertet. Vi er PÅdrivere for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima, og sammen skal vi skape en av Norges mest attraktive arbeidsplasser.

En forutsetning for og et fundament i dette er at vi har HR-kjerneprosesser som fungerer knirkefritt i samspillet mellom organisasjonens behov, fagmiljøet i HR og vårt HR-system, og nå søker vi en ny leder for HR-kjerneprosessser.

Er du en erfaren HR-leder med sterk faglig dedikasjon og solid kompetanse innen HR-kjerneprosesser? Vi søker en deg som kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. Du vil ha personalansvar for et kompetent HR-team, og selv være en av konsernets spesialister innenfor HR-prosessene. Du vil få bryne deg på spennende problemstillinger innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjon, datadrevne analyser og rapportering, forhandlinger, drøftinger, forbedring og digitalisering av prosesser, samarbeid med tillitsvalgte, ledere og medarbeidere på alle nivå i organisasjonen. I tillegg vil du ha et særskilt ansvar for å levere HR-tjenester til morselskapets ledere og ansatte i samarbeid med øvrige i teamet.

Du setter retning og prioriterer samtidig som du evner å få med deg folk. Våre verdier, åpen, skikkelig djerv, resonnerer hos deg. Våre lederprinsipper engasjert, nysgjerrig og handlekraftig reflekteres i din lederstil.

Stillingen rapporterer til konserndirektør Organisasjon og HR, og du vil inngå i hennes ledergruppe som består av Leder kompetanse og rekruttering, Leder læring og utvikling samt HR-lederne for datterselskapene Elvia, Eidsiva Bioenergi og Eidsiva Digital.

Arbeidssted vil være på vårt flotte hovedkontor på Hamar, med noe reisevirksomhet til våre kontorer i Innlandet og Oslo.

De viktigste arbeidsoppgavene som venter deg:

• Lede og utvikle teamet med faglig og operativ tyngde
• Sikre kvalitet og etterlevelse i HR-kjerneprosesser, inkludert analyser og rapportering
• Bidra til å videreutvikle og automatisere HR-kjerneprosesser i både ERP-system og ved hjelp av ny teknologi
• Sikre gode HR-leveranser til morselskapet gjennom partnermodell
• Være en del av konsernets ekspertmiljø på arbeidsrett og tariffspørsmål mm.
• Ivareta drøftinger, og forhandlinger sammen med øvrige i fagmiljøet
• Utvikle og forvalte rutiner og policyer innenfor HR-faget

Hvem er du?

I Eidsiva er vi nysgjerrige på hvem du er, hvilke miljøer du trives i og hva du kan bidra med inn i vårt meningsfulle samfunnsoppdrag. Vi er ikke ute etter at du sjekker av på alle punktene nedenfor før du viser interesse for stillingen, men sannsynligheten for at du vil trives hos oss øker dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene nedenfor:

• Har høyere utdanning innen HR, juss, økonomi eller tilsvarende
• Har bred erfaring fra ulike HR-domener, men har et særlig engasjement for HR-kjerneprosesser, og evner å se disse i et helhetlig forretningsperspektiv
• Har god system- og prosessforståelse og erfaring med HR-systemer og HR-analyse
• Har inngående kunnskap om arbeidsrett, individuell og kollektiv arbeidsrett og HR-prosesser, gjerne fra privat sektor
• Har ledererfaring og trives med å utvikle både folk og fag
• Har erfaring med samarbeid, drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte
• Kommuniserer klart og tillitsskapende – både skriftlig og muntlig
• Er strukturert, analytisk og trygg i rollen som rådgiver

Hvorfor bli en del av Eidsiva?
Som ansatt i Eidsiva blir du en del av et sosialt og inkluderende arbeidsfellesskap hvor vi ser på folka som den viktigste pådriveren for vårt samfunnsoppdrag.

• Meningsfullt arbeid i et høykompetent fagmiljø, med fokus på innovasjon og utvikling av våre ansatte
• Du blir en del av et selskap som legger til rette for fleksible løsninger i møte med ulike livssituasjoner
• Det er en selvfølge at du har konkurransedyktige betingelser, skikkelig pensjons- og forsikringsordninger, dekning av mobiltelefon og støtte til bredbånd, treningstilskudd, bedriftshelsetjeneste og subsidiert lunsjordning i en smakfull kantine
• Medlemskap i bedriftsidrettslaget med et mangfoldig tilbud innen alt fra padel, yoga, padling, klatring, kiting og mer
• Lad batteriene etter jobb med tilgang på flere firmahytter, sesongkort og billetter til kultur- og idrettsarrangementer

Vi gleder oss til å fortelle mer om hvorfor det er givende å jobbe i Eidsiva i intervjuprosessen, og vi er nysgjerrige på hvem du er. Derfor håper vi du gir oss et godt innblikk i din motivasjon og erfaring som er relevant for stillingen gjennom å svare på to spørsmål i søknadsportalen. Søknadsbrev har vi kuttet ut, men det er fint om du laster opp vitnemål.

Ta gjerne kontakt med Tone Jørstad, Konserndirektør Organisasjon og HR på telefon 913 51 559 dersom du har spørsmål om stillingen.

Hør mer om stillingen her: https://open.spotify.com/episode/34GXEVVbJ9xUNLwSGaV6UW

Bli en PÅdriver for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima sammen med oss i Eidsiva – vi gleder oss til å høre fra deg!

Denne rollen jobber tett mot Elvia som forvalter kritisk infrastruktur, og derfor følger vi retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i ansettelsesprosessen. Vi foretar bakgrunnssjekk ved ansettelse, med hjemmel i Energiloven og Kraftberedskapsforskriften. Det er en forutsetning for tilsetting at søkere tilfredsstiller bakgrunnssjekk og sikkerhetsmessig egnethetsvurdering i stillinger der det stilles utvidede sikkerhetskrav.