Vil du være med å forme fremtidens tjenester for mennesker med nedsatt funksjonsevne?

Tilrettelagte tjenester (TT) er en sentral del av Helse og mestring i Hamar kommune. Vi gir tjenester til innbyggere i alle livsfaser – fra barn og unge til voksne – med ulike behov knyttet til nedsatt funksjonsevne.

Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling. TT består i dag av 16 tilrettelagte bofellesskap, to avlastningsenheter og et arbeid- og aktivitetssenter. I tillegg yter vi tjenester til personer som bor i egne hjem rundt om i kommunen.

Nå ser vi etter engasjerte og tydelige ledere som vil være med å videreutvikle tjenestene våre og møte fremtidens behov innen helse- og mestring. Hos oss får du jobbe sammen med dyktige medarbeidere med bred kompetanse, stort engasjement og høy faglig stolthet.

Vil du være med å gjøre en forskjell? 
Vi ser frem til å høre fra deg - og kanskje ønske deg velkommen som en del av vårt lederteam.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig ansvar for å lede, styre, utvikle og drifte enheten i tråd med overordnede mål og føringer
• Legge til rette for systematisk styring og ledelse, herunder kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling av tjenestene
• Sikre godt tverrfaglig samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere
• Ha overordnet ansvar for fag, økonomi og personal innen eget ansvarsområde
• Sikre helhetlig, effektiv og bærekraftig drift og ressursutnyttelse i enheten
• Delta aktivt i tjenestens ledergruppe, med ansvar for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av virksomheten
• Bygge gode relasjoner og fremme et konstruktivt samarbeid med ansatte, pårørende, frivillige og øvrige samarbeidspartnere
• Bidra til innovasjon og utvikling av tjenestene, samt delta i relevant utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen helse- og sosialfaglige eller pedagogiske fag
• Videreutdanning innen ledelse, eller påbegynt lederutdanning 
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgstjenester
• God forståelse for økonomistyring og effektiv drift
• Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke relevante IKT-verktøy
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Førerkort

Personlige egenskaper og lederprofil

• Utøver en tillitsbasert lederstil, setter tydelig retning og evner å motivere, koordinere og oppnå resultater gjennom andre
• Er en tydelig og handlekraftig leder med evne til å prioritere og ta beslutninger
• Er fleksibel og utviklingsorientert, og håndterer endringer på en trygg og konstruktiv måte
• Har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, og er ambisiøs på vegne av både seg selv og organisasjonen
• Bygger gode relasjoner og nettverk, og samhandler godt med ulike fagmiljøer og samarbeidspartnere

Vi tilbyr

• Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• En sentral lederrolle med ansvar for engasjerte og kompetente medarbeidere
• Gode muligheter for utvikling gjennom opplæring, veiledning og lederstøtte

FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Tom Werner Hansen, Tjenesteområdeleder, 94852739, tom.werner.hansen@hamar.kommune.no
Beate Nyhus, Virksomhetsleder , 95971411, beate.nyhus@hamar.kommune.no

Arbeidssted

Vangsvegen 52
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 5149447404
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026