Vi har to ledige vernepleierstillinger og ser etter fagpersoner som bidrar til trygghet, engasjement og god kvalitet i tjenestene. Det er ønskelig med kunnskap rundt målrettet miljøarbeid og atferdsanalyse

Tilrettelagte tjenester (TT) består av bofellesskap organisert som selvstyrte arbeidslag. Vårt mål er å gi brukerne en meningsfull hverdag gjennom god brukermedvirkning, trygghet og kontinuerlig faglig utvikling av tjenestene våre.

Vi har nå to ledige stillinger som vernepleier og søker etter fagpersoner som trives med ansvar, samarbeid og faglige diskusjoner. Hos oss møter du engasjerte kollegaer i et arbeidsmiljø der refleksjon og evnen til å ta i et tak verdsettes.

Vi ser etter dere som:

• liker utfordringer og er trygge i egen rolle som vernepleier
• jobber godt både selvstendig og tverrfaglig
• er faglig reflekterte og bidrar aktivt i utviklingsarbeid
• har godt humør og bidrar til et positivt arbeidsmiljø

Arbeidstid og arbeidsoppgaver
Stillingen inngår i turnus med langvakter hver tredje helg. Arbeidsoppgavene kan tidvis være både fysisk og  psykisk krevende. 

Vi tilbyr

• Egen lønnsstige i Hamar kommune for sykepleiere/vernepleiere og 3-årige med krav til ytterligere spesialisering som jobber turnus
  – kr 35 000,- over garantilønn i hovedtariffavtalen
• Mulighet til å søke startlån ved tilflytting til Hamar kommune
  – gir mulighet for 100 % finansiering av bolig uten egenkapital
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver

Grip muligheten og søk stilling hos oss – vi gleder oss til å høre fra dere.

Arbeidsoppgaver

• Praktisk bistand og veiledning til brukere
• Målrettet miljøarbeid
• Ivareta rollen som primærkontakt og evt. koordinator
• Bidra til tverrfaglig samarbeid i en hektisk hverdag
• Veiledning til kollegaer
• Ansvar for legemiddelhåndtering og arbeid med tiltaksplaner, og dokumentere i fagsystemet Gerica

Kvalifikasjoner

• Vernepleier
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonshemming
• Kunnskap og erfaring med målrettet miljøarbeid
• Ha god kjennskap til utfordrende adferd og atferdsanalyse
• Kjennskap til TKH, og kunne benytte dette
• Kjennskap til og kunnskap om Helse- og Omsorgstjenesteloven kap. 9 (tvang og makt) og annet relevant lovverk 
  
• Erfaring og interesse for å veilede andre kollegaer i faglige utfordringer
• Erfaring med pårørendearbeid
• Erfaring fra- og/eller kjennskap til kommunehelsetjenesten
• Kjennskap til velferdsteknologi
• Arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring med fagsystemene Gerica og EQS
• Det er krav om førerkort klasse B 
  
• Oppfordres at søkerne har en god fysisk helse til å stå i arbeidsoppgavene

Personlige egenskaper

• Fleksibel, å delta på endringsprosesser
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Motivert, engasjert og strukturert
• Ha evne til å gi omsorg og trygghet
• Faglig pådriver og en god rollemodell
• Være med å utvikle arbeidsplassen
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode ferdigheter i relasjonskompetanse
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• God opplæring og veiledning
• Et godt og spennende fagmiljø med varierte oppgaver
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Mulighet for å være med på å utvikle tjenestetilbudet
• Hamar kommune har behov for sykepleiere/vernepleiere, og tilbyr deg som ønsker å jobbe og bo i kommunen muligheten til å søke startlån til bolig. For å søke må du ha minst 50% fast stilling som sykepleier eller vernepleier, eller ha fått tilbud om stilling og skal takke ja.
  Startlånet kan kun brukes til å kjøpe bolig i Hamar kommune. Du trenger ikke egenkapital for å få startlån, og du kan låne 100% av kjøpesummen. Betingelsen er at du må ha betjeningsevne for lånet, og ikke har mulighet til å få lån i vanlig bank.
  Mer informasjon finner du her:  www.hamar.kommune.no/startlan/ 

FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriteter bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort, må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Kjetil Nordby, konstituert enhetsleder , 488 66 185

Arbeidssted

Vangsvegen 51
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 5126575349
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026