Om stillingen

Handelshøyskolen Innlandet, Ph.d.-programmet Innovasjon i tjenester i offentlig og
Private Sectors (INSEPP), inviterer kandidater til å søke på et 3-årig ph.d.-stipendiat, for å jobbe med det
brede feltet innovasjonsstudier med særlig fokus på nevrodiversitet på arbeidsplassen og innovasjon.omgjort til en fireårig stilling med 25 % undervisningsplikt.
Formålet med ph.d.-stipendiatstillingen for den som blir tatt opp, er å gjennomføre et forskerutdanningsprogram som fører frem til en vellykket avlagt doktorgrad. Opptak til ph.d.-programmet er en
forutsetning for ansettelse. Kandidaten forventes å delta aktivt i INSEPPs aktiviteter. Etter
påbegynt utdanning må kandidaten søke om opptak til ph.d.-programmet innen tre måneder. Avtale om opptak til ph.d.-programmet skal være på plass innen seks måneder etter oppstart.

Kandidaten vil bli en del av Institutt for organisasjon, ledelse og styring og forskergruppene People and
Organization (P&O) og OASIS (Organisasjon, arbeid og sosialpsykologi i samfunnet). I tillegg til INSEPP representerer disse miljøene en verdifull ressurs for ph.d.-studier.

Arbeidsplassen er Campus Lillehammer.

Kontaktinformasjon:
Professor Annette Risberg, telefonnummer: +47 62 43 04 28, e-post: annette.risberg@inn.no
Leder for ph.d.-programmet Marit Engen, telefonnummer: +47 61 28 81 07, e-post: marit.engen@inn.no

Om prosjektet

Ph.d.-kandidaten vil selvstendig drive prosjektet som en del av et forskningsmiljø som arbeider med inkludering,
likestilling og mangfold. Hovedveileder forsker på nevromangfold på arbeidsplassen. Den andre
veilederen forsker på mangfold og inkludering og har kompetanse innen forskningsmetoder. Den tredje veilederen forsker på organisasjonspsykologi og innovasjon.

Projektets bakgrunn
Neurodivergente diagnoser - inkludert autisme, ADHD og dysleksi - øker både blant barn og voksne. Samtidig står personer med nevroavvik overfor høy arbeidsledighet, begrensede karrieremuligheter og vedvarende diskriminering på arbeidsplassen. Selv om nevrodiversitet har fått økende oppmerksomhet
i diskusjoner om innovasjon og organisatorisk konkurranseevne, er praksisen på arbeidsplassen ofte fortsatt basert på
nevronormative antagelser som privilegerer nevrotypiske måter å tenke og arbeide på. Forskning tyder på at slike antagelser er innebygd i organisasjons- og HR-systemer gjennom feilaktig anerkjennelse, overfladisk inkludering og ureflekterte rutiner, noe som kan tilsløre eller undervurdere
nevrodiverse bidrag.
Med utgangspunkt i forskning om mangfold og inkludering og innovasjonsteori - særlig prosessbaserte og sosioorganisatoriske
tilnærminger - undersøker prosjektet hvordan nevroavvikende kognitive profiler samvirker med
organisatoriske strukturer og praksiser for å forme innovasjonsprosesser på tvers av ulike stadier, og under hvilke
forutsetninger slike bidrag muliggjøres eller begrenses.

Projektoversikt
Projektet undersøker hvordan nevrodiverse kognitive profiler påvirker innovasjon i organisatoriske og
entreprenørielle kontekster. Nevrodivergens forstås som en form for kognitiv variasjon, der implikasjonene
for innovasjon avhenger av organisatorisk kontekst, praksis og evalueringskriterier. Prosjektet vil undersøke hvordan egenskaper forbundet med nevrodivergens - som vedvarende oppmerksomhet, assosiativ
tenkning, mønstergjenkjenning og toleranse for tvetydighet - relaterer seg til ulike stadier i innovasjonsprosessen, inkludert idégenerering, utvikling og implementering.innovasjon, med særlig relevans for kunnskapsintensive og profesjonelle tjenesteytende kontekster.

Samfunnsrelevans
Projektet tar for seg utfordringer knyttet til inkludering på arbeidsmarkedet og sosial bærekraft. Til tross for en estimert arbeidsledighet på rundt 40 % blant voksne autister, finnes det begrenset kunnskap om hvordan organisatoriske forhold påvirker mulighetene for deltakelse og bidrag. Ved å anvende et nevromangfoldsperspektiv fokuserer prosjektet på samspillet mellom individuelle egenskaper og organisatoriske
omgivelser. Dette inkluderer hvordan organisasjonsdesign, arbeidspraksis og evalueringssystemer kan skape eller
redusere barrierer for deltakelse, og hvordan inkludering kan innebære endringer både på individ- og organisasjonsnivå.

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes må kvalifisere for opptak til universitetets ph.d.-program Innovasjon i tjenester
i offentlig og privat sektor (INSEPP).

Du må ha følgende kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller tilsvarende utdanning innen organisasjon, ledelse og styring,
  Organisasjonspsykologi eller psykologi er relevant for stillingen.
• Mastergrad eller tilsvarende utdanning innen organisasjon, ledelse og styring,
  organisasjonspsykologi eller psykologi er relevant for stillingen. Innovasjonsstudier er meritterende.
• Mastergraden skal normalt utgjøre 120 studiepoeng, inkludert en masteroppgave på minst 30
  studiepoeng.
• Karakteren på masteroppgaven må være B eller bedre.
  Kandidatene må ha levert masteroppgaven og fått karakteren B eller bedre innen
  søknadsfristen.
  Midlertidige karakterutskrifter og masteroppgaven må legges ved som en del av
  søknaden.
  Det endelige vitnemålet for mastergraden må foreligge ved ansettelse.
  Mastergraden må være på 120 studiepoeng (eller tilsvarende forskningserfaring), inkludert en
  masteroppgave på minst 30 studiepoeng, jf NOKUTs krav for opptak til ph.d.-utdanning og INNs
  ph.d.-forskrift.
• En sterk faglig bakgrunn fra tidligere studier. Gjennomsnittskarakteren bør normalt være B eller
  bedre fra masterstudiet eller tilsvarende utdanning.

Hvis du har utdanning fra utlandet, vennligst legg ved dokumentasjon på godkjenning av utenlandsk høyere utdanning
fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Dersom den etterspurte dokumentasjonen ikke er mulig
å fremskaffe innen søknadsfristen, kan en tilsvarende vurdering gjøres av INN University i
forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Videre vil det bli lagt vekt på søkerens:

• Vitenskapelige og personlige forutsetninger for å fullføre doktorgradsutdanningen innenfor ansettelsesperioden.
• Evne til å arbeide selvstendig og målrettet, samt til å samarbeide om forsknings-, publiserings- og
  undervisningsoppgaver.
• Være strukturert og ha høy arbeidskapasitet.
• Demonstrere solid teoretisk innsikt og interesse.

Språk:

• Gode ferdigheter i engelsk, både muntlig og skriftlig. Søkere fra ikke-engelskspråklige land må dokumentere engelskkunnskaper i henhold til Supplerende regler for opptak til
  ph.d.-programmet ved INN University.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk med minimum B2-kompetanse er påkrevd fordi feltarbeid vil foregå i norske eller andre skandinavisk baserte
  organisasjoner.
• Det kan være muligheter for undervisning på engelsk i tillegg til norsk.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Kvaliteten på prosjektsøknaden.
• Dokumentert selvstendig forsknings- og utviklingsarbeid eller erfaring som er relevant for prosjektet.

Det er obligatorisk å legge ved et prosjektforslag på 2000 ord (se avsnittet "Hvordan søke" nedenfor).

Evaluering av kandidater til stillingen vil være basert på en totalvurdering av utdanningsbakgrunn, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav, slik de er definert i utlysningen.

Stillingen og tilhørende arbeidsoppgaver skal utføres i henhold til gjeldende lover og regler for statsansatte, herunder også lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. (eksportkontrolloven). Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• Et faglig stimulerende og støttende arbeidsmiljø ved en institusjon i utvikling.
• Mulighet for faglig utvikling i et spennende akademisk forskningsmiljø.
• Stillingen lønnes i henhold til stillingskode 1017 (stipendiat) i statens lønnsregulativ.
• Mulighet for faglig utvikling i et spennende akademisk fagmiljø.
• Medlemskap i Statens tjenestepensjon, med blant annet gode pensjons- og
  forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN Universitetet som arbeidsgiver, se her.

Hvordan søke

Relevante søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Søknaden og alle vedlegg skal sendes inn elektronisk og bør inneholde følgende:

• Søkeren må sende inn et prosjektforslag med en fremdriftsplan (på norsk eller engelsk, 2000 ord)
  som redegjør for hvordan forskningsarbeidet skal gjennomføres og som tar for seg faglig relevans, utfordringer
  og muligheter innenfor prosjektet. Prosjektforslaget skal utvikles i tråd med prosjektbeskrivelsen
  over. Prosjektforslaget skal også skissere hvilke teorier og metoder som er tenkt benyttet.
  Prosjektforslaget spiller en viktig rolle i evalueringen av søkerne og skal vise hvordan prosjektet vil føre frem til en doktorgrad i løpet av tre/fire år. Stipendiaten som ansettes skal, i samarbeid med veileder, utarbeide et fullstendig prosjektforslag som
  vil danne grunnlag for opptak til ph.d.-programmet.
• Søknadsbrev med en kortfattet oversikt over søkerens forskningsinteresser og motivasjon for å søke
  stillingen.
• CV (med oversikt over utdanning, stillinger og akademisk arbeid)
• Bekreftede kopier av karakterutskrifter og vitnemål. En engelsk oversettelse av alle utdanningsdokumenter er påkrevd
  med mindre dokumentene er på norsk.
• Andre arbeider som er relevante for søknaden
• Navn og kontaktinformasjon til minst to referanser.
• Kopi av masteroppgaven (i PDF)

Bilag må lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene er større enn 30 MB, må de komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg lastes opp. Dokumenter som sendes inn etter fristens utløp vil ikke bli tatt med i vurderingen av din søknad.

Generell informasjon

INN mener at det ligger en styrke i inkludering og mangfold. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en enda bedre måte å løse problemer på. Vi vil legge til rette for medarbeidere som trenger bistand for å realisere sine mål. Relevant tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller justering av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis det er kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse kategoriene til intervju. For å komme i betraktning som søker i disse gruppene må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer om dette her: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i Jobbnorge dersom de har nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Opplysninger om søkere kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli navngitt på listen over personer som har søkt. Søkeren skal varsles dersom ønsket om å bli utelatt ikke imøtekommes.