Om stillingen

Senter for forskning på digitalisering og bærekraft (CREDS), en del av Universitetet i Innlandet (INN), lyser ut en treårig stipendiatstilling: Utfordringer ved skalering av praksisbaserte initiativer på tvers av styringsnivåer i offentlig sektor. Stillingen er knyttet til feltet innovasjonsstudier med fokus på tjenester i offentlig sektor, med særlig vekt på hvordan praksisbaserte initiativer med påviste effekter ofte ikke klarer å skalere, stabilisere seg eller bli institusjonelt forankret på tvers av styringsnivåer. Innenfor dette brede området kan relevante temaer inkludere perspektiver på organisasjons- og institusjonell teori, komplekse adaptive systemer og samskaping av verdi i tjenesteøkosystemer.

Stillingen er knyttet til Institutt for organisasjon, ledelse og styring. Avhengig av instituttets behov, og kandidatens kompetanse og preferanser, kan stillingen bli omgjort til en fireårig stilling med 25 % undervisningsplikt. Arbeidssted er ved forskningsgruppen CREDS, Universitetet i Innlandet (INN) på Kongsvinger.

Opptak til INNs ph.d.-program, Innovasjon i tjenester i offentlig og privat sektor (INSEPP), er en forutsetning for ansettelse som stipendiat. Det forventes at kandidaten deltar aktivt i INSEPPs aktiviteter. Etter tiltredelse må kandidaten søke om opptak til ph.d.-programmet innen tre måneder. Avtale om opptak til ph.d.-programmet må være på plass innen seks måneder etter oppstart.

Kontaktinformasjon:
Førsteamanuensis Petter Braathen, telefonnummer: +47 90653688, petter.braathen@inn.no
Leder for ph.d.-programmet Marit Engen, telefonnummer: +47 61 28 81 07, e-post: marit.engen@inn.no

Om prosjektet

Ph.d.-stipendiaten vil inngå i et internasjonalt team av forskere ved CREDS, Handelshøyskolen i Innlandet. Prosjektet tar for seg en vedvarende og underutforsket utfordring innen innovasjon i offentlig sektor: hvorfor praksisbaserte innovasjoner som viser sterke lokale effekter ofte ikke klarer å skalere, stabilisere seg eller bli institusjonelt forankret på tvers av forvaltningsnivåer.

Prosjektet fokuserer empirisk på praksisbaserte kvalifiseringsløp (f.eks. innen helsevesenet) rettet mot individer som står i fare for å bli sosialt ekskludert. Prosjektet vil følge innovasjonsinitiativer i offentlig sektor som tester ut praksisbaserte pilotinitiativer for å løse komplekse samfunnsutfordringer. Selv om slike initiativer ofte viser klare positive resultater, støter de ofte på betydelige barrierer når de skal artikuleres, legitimeres og skaleres innenfor bredere institusjonelle og styringsmessige strukturer. Prosjektet vil derfor undersøke hvordan strukturelle spenninger oppstår som følge av ulike rasjonaliteter, hvordan kompleksitet oppstår på tvers av styringsnivåer, hvilken rolle meningsskapende prosesser spiller, og erfaringer med paradoksale situasjoner.

Kandidater oppfordres til å definere sitt eget forskningsdesign innenfor dette temaet. Dette inkluderer å utvikle de spesifikke forskningsspørsmålene, det teoretiske perspektivet, det empiriske fokuset og den metodiske tilnærmingen i dialog med veilederteamet og det akademiske
miljøet ved CREDS. Et bredt spekter av metodiske tilnærminger er relevant for temaet, inkludert kvalitative casestudier, aksjonsforskning, systemdynamisk modellering, med mer. Vær oppmerksom på at prosjektet senere kan bli modifisert i samsvar med veiledernes
råd og den akademiske forskningsagendaen til CREDS. Den som får stillingen vil ha en hovedveileder blant CREDS' vitenskapelige ansatte.

Kvalifikasjoner

• Kandidaten må ha en mastergrad og en masteroppgave innenfor et relevant tema.
• Mastergraden skal normalt utgjøre 120 studiepoeng. INNs ph.d.-forskrift
  krever at den kvalifiserende utdanningen inkluderer en masteroppgave på 30 studiepoeng. Som hovedregel skal gjennomsnittskarakteren på masternivå være B.
• Kvalifiserende grad(er) må være oppnådd ved institusjoner i Norge, EU/EØS eller
  Sveits, eller ved en internasjonal institusjon akkreditert av AACSB, AMBA og/eller
  EQUIS. Kandidater som ikke har oppnådd mastergrad på søknadstidspunktet, kan søke. I så fall må kandidaten ha levert masteroppgaven innen
  søknadsfristen. Midlertidige karakterutskrifter og masteroppgaven må sendes inn sammen med søknaden. Endelig vitnemål må foreligge ved ansettelse.
• Kandidater med mastergrad fra et utenlandsk universitet må legge ved "Godkjenning av
  utenlandsk høyere utdanning" fra NOKUT. Veiledning for innhenting av denne vurderingen er
  tilgjengelig fra NOKUT, https://hkdir.no/en/foreign-education/education-from-outside-ofnorway/
  anerkjennelse-av-utenlandsk-hovedutdanning-bachelor-master-og-phd
• Muntlig og skriftlig engelsk er et krav. Søkere fra ikke-engelskspråklige land
  må dokumentere engelskkunnskaper i henhold til Supplementary
  Regulations for Admission to the PhD Programme at INN University.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk med minimum B2-kompetanse er nødvendig, da prosjektet innebærer empirisk datainnsamling
  innenfor norskspråklige offentlige virksomheter hvor norsk er det primære
  arbeidsspråket.
• Relevant yrkeserfaring fra praksisnære miljøer i Norden, eller i en
  sammenlignbar kontekst, anses som en sterk meritt.

Evaluering av kandidater til stillingen vil basere seg på en totalvurdering av utdanningsbakgrunn, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav
som definert i utlysningsteksten. Ved vurderingen av søknadene vil det bli lagt særlig vekt på prosjektforslagets
vitenskapelige meritter, forskningsmessige relevans og
nyskapende evne. I tillegg vil følgende bli vektlagt: dokumentert selvstendig
forsknings- og utviklingsarbeid, eller erfaring som er relevant for prosjektet.
Stillingen og tilhørende arbeidsoppgaver skal utføres i samsvar med gjeldende lover og regler for statsansatte,
herunder også lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved
Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• Et faglig stimulerende og støttende arbeidsmiljø ved en institusjon i utvikling. Mulighet for faglig utvikling i et spennende akademisk forskningsmiljø.
• Stillingen er lønnet og innplassert i stillingskode ph.d.-kandidat 1017 i Statens lønnsregulativ.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN Universitetet som arbeidsgiver, se こ ち ら.

Hvordan søke

Relevante søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk og skal inneholde følgende:

• Søkeren må sende inn et prosjektforslag med en fremdriftsplan (på norsk eller engelsk, 2000 ord) som redegjør for hvordan forskningsarbeidet skal gjennomføres og som tar for seg faglig relevans, utfordringer og muligheter i prosjektet. Den som ansettes som ph.d.-stipendiat vil i samarbeid med en veileder utarbeide en fullstendig prosjektskisse som danner grunnlag for opptak til ph.d.-programmet. Prosjektsøknaden er en viktig del av vurderingen av søkerne og må vise hvordan prosjektet vil føre til en vellykket gjennomføring av en doktorgrad.
• Søknadsbrev
• CV (med oversikt over utdanning, stillinger og akademisk arbeid)
• Andre arbeider som er relevante for søknaden
• Begodkjente kopier av karakterutskrifter og vitnemål for hele bachelor- og mastergraden. En engelsk oversettelse av alle utdanningsdokumenter er påkrevd med mindre dokumentene er på norsk/skandinavisk.
• Navn og kontaktinformasjon til minst 2 referansepersoner.
• Kopi av masteroppgaven (i PDF)

Bilag må lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene er større enn 30 MB, må de komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg lastes opp. Dokumenter som sendes inn etter fristens utløp vil ikke bli tatt med i vurderingen av din søknad.

Generell informasjon

INN mener at det ligger en styrke i inkludering og mangfold. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en enda bedre måte å løse oppgaver på. Vi vil legge til rette for medarbeidere som trenger bistand for å realisere sine mål. Relevant tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller justering av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis det er kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse kategoriene til intervju. For å komme i betraktning som søker i disse gruppene må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer om dette her: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i Jobbnorge dersom de har nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Opplysninger om søkere kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli navngitt på listen over personer som har søkt. Søkeren skal varsles dersom ønsket om å bli utelatt ikke imøtekommes.