Om stillingen 

CREDS er Universitet i Innlandets forskningssenter for digitalisering og bærekraft, og senteret er
lokalisert i forskningsparken i Kongsvinger. Forskningssenteret utfører forskning av høy kvalitet og
svarer på kunnskapsbehovet knyttet til bærekraft, digitalisering og forretningsutvikling på
regionalt, nasjonalt og internasjonalt nivå. Forskningssenteret har et tett samarbeid med det
regionale næringslivet og regionens behov for kompetanse og ny kunnskap om bærekraft og
digitalisering.

Stillingen er knyttet til Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og
samfunnsvitenskap (HHS).

Stilingen er 100 %, åremålsstilling over 4 år, med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger
(inntil 12 år til sammen).

Hovedarbeidssted vil være Kongsvinger, men forskningsleder vil også måtte være til stede på
fakultetets studiesteder på Lillehammer og studiested Rena. Det vil påregnes reisevirksomhet i
stillingen.

Det er ønskelig at forskningsleder deltar aktivt i fakultetets og forskningssenterets forsknings- og
utviklingsaktiviteter. Definert forsknings- eller undervisningstid etter nærmere avtale er del av
stillingen. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Overordnet ansvarsområde og faglig virksomhet

Lede og videreutvikle Forskningssenteret for bærekraft og digitalisering (CREDS).

Forskningsleder har myndighet og ansvar for den faglige utviklingen, organiseringen og innholdet
i forskningssenteret. Det vil si at forskningsleder har det faglige ansvaret for planlegging og
gjennomføring av forskningssenterets aktiviteter. Dette inkluderer utvikling av prosjektsøknader
og prioritering av faglige arbeidsoppgaver for senterets medarbeidere.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Samlet ansvar for senterets faglige utvikling og strategisk utvikling
• Bidra til etablering av en selvstendig og bærekraftig finansieringsmodell for senteret
• Videreutvikle forskningsfaglige allianser og nettverk nasjonalt og internasjonalt innen
  senterets fagområder
• Styrke og videreutvikle samarbeidet med senterets samarbeidspartnere
• Samarbeide med øvrige enheter, medarbeidere og ledere ved Universitetet i Innlandet
• Videreutvikle forskningssenterets prosjektportefølje
• Faglig ledelse av senterets medarbeidere
• Faglig rådgivning og støtte til fagområdets prosjekter og aktiviteter
• Lede senterets internasjonale arbeid
• Operativt forskningsarbeid
• Formidling

Forskningsleder vil bidra med en overordnet strategisk og langsiktig kompetanseutvikling for å
sikre at forskningssenteret utvikles i tråd med fakultetets faglige strategier.

Forskningsleder forventes å samarbeide tett med dekan, prodekaner, instituttledere, leder for
eksternfinansiert virksomhet, øvrig ledergruppe og forskningsadministrasjonen på fakultetet.

Stikkord: forskningsutvikling, strategi, forskningsledelse, akkvisisjon, internasjonalisering,
nettverk, formidling.

Personalledelse

Stillingen vil ha administrativ støtte. Forskningsleder har ikke personalansvar.
Forskningsleder er ansatt ved et av fakultetets institutter

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner 

Formalkompetanse

• faglige kvalifikasjoner som førsteamanuensis eller professor innen et av fakultetets
  fagområder, iht. kompetansekravene i Forskrift til universitets- og høyskoleloven
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk

Erfaringskompetanse

• dokumentert forskningskompetanse og erfaring, nasjonalt og internasjonalt
• erfaring med forskningsledelse
• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner
• god kunnskap om og relasjoner til, nærings- og samfunnsliv i regionen
• god innsikt i forskningsfeltene bærekraft og/eller digitalisering er en forutsetning

Personlige egenskaper
Vi søker deg som:

• har en trygg og inspirerende lederstil med et strategisk fokus, og som evner å skape
  resultater i samarbeid med andre
• utøver faglig ledelse som fremmer forskning
• tar initiativ, planlegger, prioriterer arbeid og legge til rette for utvikling
• bygger nettverk og gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt, nasjonalt og
  internasjonalt
• kommuniserer, lytter og videreutvikler kultur for kollegialt felleskap både innad i CREDS
  og i universitetet for øvrig
• initierer og gjennomfører endringsprosesser

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gjennomføringsevne og generelt gode samarbeidsevner.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

En spennende lederrolle ved et fakultet og universitet i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver og bli en del av et sterkt fagmiljø. Arbeidsmiljøet er positivt, støttende og utviklingsorientert, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kontakt: 

• Mass Soldal Lund (prodekan forskning), mobil 930 25 631, e-post mass.lund@inn.no 
• Ingvild Jøranli (dekan), mobil: 957 96 290, e-post ingvild.joranli@inn.no 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.