For et levende Kiruna. En ting er sikkert. Sammen med oss gjør du en forskjell. «Vi er Kiruna», pleier vi å si. Vi er helsepersonellet som holder den gamle moren i hånden, og læreren som får lillebroren til å lese sine første ord. Vi er barnepasseren som får noen til å vokse hver dag, og sosialarbeideren som gjør det som trengs for å forandre liv. Vi er den personlige assistenten som gir frihet, og bibliotekarene som gjør litteraturen tilgjengelig. Vi er hjemmehjelperne som kjører til landsbyene i snøstorm og midnattssol for å være der. Vi er hundrevis av fagområder, tusenvis av mennesker og generasjoner med erfaring som sammen gir trygghet, pleier, inspirerer, underviser, redder liv, tenker nytt, forandrer byer, stiller opp for hverandre og tar vare på mennesker. Med stolthet og omtanke. Fra fjell til by. I dag og i morgen for et levende Kiruna. Det ligger noe fint i det. Vil du også jobbe for livet, mennesket og fremtiden i Kiruna kommune? Vil du skape verdi og virkelig gjøre en forskjell for det som er viktig? Sosialforvaltningens oppdrag er å ivareta menneskers behov for trygghet. Forvaltningen skal arbeide for at kommunens innbyggere får sosial omsorg i ulike former, med et spesielt ansvar for å ivareta sårbare gruppers behov og interesser. Vi arbeider kontinuerlig for god kvalitet som kommer brukerne av våre tjenester til gode. 1 stilling(er). ARBEIDSOPPGAVER Vi søker deg som ønsker et spennende, utviklende og meningsfylt arbeid. I rollen som avdelingsleder forventer vi at du på en positiv og engasjert måte leder virksomheten mot oppsatte mål, med ansvar for økonomi, personell, arbeidsmiljø og kvaliteten på tjenestene. Du inngår i ledergruppen for spesialboliger og forventes å delta aktivt i avdelingens utviklingsarbeid. En viktig del av arbeidet er å få medarbeiderne til å vokse og utvikle seg ved å øke mulighetene for innflytelse og medvirkning. I rollen som avdelingsleder representerer du arbeidsgiveren og er et godt forbilde. Du formidler våre kjerneverdier – respekt, ansvar og samarbeid – i organisasjonen. Din lederstil er relasjonsbyggende, og du har tillit til medarbeidernes engasjement og vilje til å ta ansvar. Du utnytter og utvikler medarbeidernes kompetanse og sørger for at de blir involvert og engasjert i virksomheten. Et nærgående lederskap der du balanserer ledelse og tilstedeværelse i virksomheten med de administrative oppgavene, er en viktig del av rollen som avdelingsleder. KVALIFIKASJONER Vi ser gjerne at du har høyere utdanning som er relevant innenfor området og som arbeidsgiveren vurderer som egnet for stillingen. Vi ser også at du har erfaring med personal-, økonomi- og driftsansvar, samt at du er kjent med lovgivningen som regulerer vårt virksomhetsområde. Det er en fordel hvis du har jobbet innen eldreomsorgen og har erfaring fra ledende stillinger fra tidligere. Du er åpen for endringer og interessert i å lede og utvikle virksomheten. Vi ser etter en person som er vant til å motivere, inspirere og utvikle mennesker. I din rolle som avdelingsleder utøver du en nær og veiledende lederstil og fremmer samarbeid, innflytelse og deltakelse i det daglige arbeidet på avdelingen din. Du har lett for å spre arbeidsglede og får medarbeiderne dine til å utvikle seg og vokse. Du har også et tett samarbeid med kollegene dine. Som person utstråler du tillit og har evnen til å skape gode, langsiktige relasjoner. Du leder og følger opp virksomheten på en metodisk måte med stort brukerfokus, og sørger for at forutsetninger, krav og forventninger er tydelige. For å trives i stillingen ser vi for oss at du er trygg, selvstendig, strategisk og har god beslutningsevne. Lyttingsevne og kommunikasjonsevne er egenskaper du også bør ha. Førerkort klasse B er et krav. Det er en fordel om du har kunnskaper i finsk, samisk og/eller meänkieli. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi benytter en tidsbegrenset lederavtale i kombinasjon med en fast grunnstilling i kommunen. Ansettelsesform: Fast stilling. Varighet: Fast stilling, tiltrædelsestidspunkt: Tiltrædelsen skjer etter avtale, og intervjuer kan gjennomføres fortløpende. Vi kan komme til å benytte prøveansettelse. For å jobbe hos oss må du dele Kiruna kommunes felles verdigrunnlag, der respekt, ansvar og samarbeid er nøkkelordene. Vi tilbyr et trivelig arbeidsmiljø og stimulerende arbeidsoppgaver, og at du som medarbeider får en god balanse mellom arbeid og fritid. Vi har mange ulike fordeler, blant annet kan du som ansatt trene gratis på ulike treningssentre for opptil 5 000 SEK per år, vi har hytter i fjellet som du kan leie, og vi tilbyr muligheten til å bytte lønn mot fridager. Vi streber etter en jevn kjønnsfordeling og ser mangfold som en styrke; vi ønsker ansatte med ulik bakgrunn velkommen og arbeider for at arbeidsplassene våre skal være tilgjengelige for alle. Kiruna kommune ser på heltid som en rettighet og deltid som en mulighet. Det er en fordel hvis du har kunnskaper i finsk, samisk og/eller meänkieli, da Kiruna kommune er forvaltningsområde for disse språkene. Kiruna kommune praktiserer individuelle og differensierte lønninger. Dersom du går videre i rekrutteringsprosessen, vil du få presentert et lønnsintervall som er relevant for deg under intervjuet. Vi ber deg gjerne lese informasjonen om våre tariffavtaler, lokale avtaler og hva vi som arbeidsgiver har å tilby før vi møter deg til et eventuelt intervju. Du finner denne informasjonen her: https://kiruna.se/naringsliv--arbete/arbeta-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare.html Kiruna kommune har inngått avtale om denne rekrutteringen og ber derfor om at annonseselgere eller andre selgere av rekrutteringstjenester ikke tar kontakt med oss.