For et levende Kiruna. En ting er sikkert. Hos oss gjør du en forskjell. Vi er Kiruna, sier vi. Vi er pleieren som holder gamle mamma i hånden og læreren som får lillebror til å lese sine første ord. Vi er dagmammaen som får noen til å vokse hver dag, og sosialarbeideren som gjør det som skal til for å forandre liv. Vi er den personlige assistenten som gir frihet, og bibliotekaren som bringer litteraturen nær. Vi er hjemmehjelperne som kjører til landsbyer i snøstorm som midnattssol for å være der. Vi er hundrevis av ferdigheter, tusenvis av mennesker og generasjoner av erfaring som sammen ivaretar, pleier, inspirerer, underviser, redder liv, tenker nytt, flytter byer, støtter hverandre og bryr oss om mennesker. Med stolthet og omtanke. Fra fjell til by. I dag og i morgen for et levende Kiruna. Det er noe vakkert i det. Vil du også jobbe for livet, menneskene og fremtiden i Kiruna kommune? Vil du skape verdier og gjøre en reell forskjell for det som er viktig? HR-avdelingens oppdrag er å gi operativ støtte og rådgivning til kommunens ledere og virksomheter, drive utvikling og oppfølging og arbeide for å sikre etterlevelse av lover og regler på HR-området. Vi utvikler og støtter kommunens virksomhet innenfor områder som ledelse og medarbeiderskap, arbeidsmiljø, arbeidsrett, lønnsdannelse, rekruttering, kompetanseforsyning, pensjon, tariffavtaler og strategisk HR-utvikling. Avdelingen består av engasjerte og kompetente medarbeidere som sammen driver og utvikler arbeidet på HR-området og kjennetegnes av høyt engasjement, godt samarbeid, kollegial læring og medarbeidere som har det gøy sammen. Vi ser frem til å høre fra deg! 1 stilling(er). STILLINGSBESKRIVELSE Vi søker nå en HR-strateg med oppgave å utvikle og drive kommunens langsiktige arbeid med kompetanseforsyning og medarbeiderreisen. Rollen er ny og innebærer stort handlingsrom. Du vil jobbe både selvstendig og i tett samarbeid med HR-kolleger, ledere og avdelinger i hele organisasjonen. Som HR-strateg har du en sentral og samlende rolle i å drive kommunens langsiktige HR-arbeid. Du jobber strategisk knyttet til blant annet kompetanseforsyning, hele medarbeiderreisen og å styrke HR-avdelingens arbeid med oppfølging, evaluering og analyse. Arbeidet er variert og eksempler på oppgaver er å: - Planlegge, koordinere og drive utviklingsinitiativer innen talent management og employer branding - Utvikle strukturer for oppfølging og analyse av HR-prosesser (f.eks. rekruttering, kompetanseutvikling, turnover) - Analysere dagens situasjon og fremtidige kompetansebehov og foreslå strategiske tiltak - Støtte ledere og HR-funksjonen i endrings- og utviklingsprosesser - Utarbeide beslutningsunderlag og presentere strategiske HR-spørsmål i ulike fora - Arbeide på tvers av kommunen og tverrfunksjonelt med langsiktige HR-spørsmål KVALIFIKASJONER Vi ser etter deg som har: - Høyere utdanning innen HR/Human Resources eller annen akademisk kvalifikasjon som arbeidsgiver vurderer som tilsvarende - Flere års erfaring fra strategisk og kvalitativt HR-arbeid - Dokumentert erfaring med å lede og drive utviklingsarbeid i HR-prosesser - God evne til å analysere, strukturere og kommunisere komplekse problemstillinger - Meget god evne til å uttrykke deg muntlig og skriftlig på svensk Vi ser det som meritterende om du har: - Erfaring fra arbeid i offentlig sektor eller en politisk styrt organisasjon - Erfaring fra strategisk arbeid med kompetanseforsyning og employer branding - Erfaring med organisasjonsutvikling Vi ser etter deg som har både strategiske og analytiske evner. Du kan veksle mellom ulike perspektiver og oppgaver. Videre har du evnen til å skape og opprettholde tillitsfulle, gode relasjoner til kolleger og ledere, samt tillitsvalgte og andre ansatte. Du samarbeider effektivt med andre mot felles mål ved å ta ansvar for eget arbeid, ta beslutninger innenfor ditt ansvarsområde, prioritere og drive saker fremover. Du har god evne til å drive utvikling, håndtere endringer og motivere andre i endringsprosesser. Du vet hvordan du skal balansere tydelighet med smidighet i måten du kommuniserer på. Videre har du en profesjonell tilnærming, du balanserer ulike interesser og ivaretar Kiruna kommunes beste. Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Da er du hjertelig velkommen til å være med på å forme fremtidens strategiske HR-arbeid i Kiruna kommune. Type ansettelse: Fast stilling. Varighet: Fast. For å jobbe hos oss må du dele Kiruna kommunes felles verdier der respekt, ansvar og samarbeid er nøkkelordene. Vi tilbyr et trivelig arbeidsmiljø og stimulerende arbeidsoppgaver og at du som ansatt får en god balanse mellom arbeid og fritid. Vi har mange forskjellige fordeler der du som ansatt kan trene gratis på ulike treningsanlegg opp til 5000 SEK / år, vi har hytter i fjellet som du kan leie, vi tilbyr muligheten til å bytte lønn mot fridager. Vi etterstreber kjønnsbalanse og ser på mangfold som en styrke, vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn velkommen og jobber for at arbeidsplassene våre skal være tilgjengelige for alle. Kiruna kommune ser heltid som en rettighet og deltid som en mulighet. Det er en fordel om du har kunnskaper i finsk, samisk og/eller meänkieli da Kiruna kommune er et forvaltningsområde for disse språkene. Kiruna kommune har gjort medievalg for denne rekrutteringen og tar derfor avstand fra kontakt med annonseselgere eller andre selgere av rekrutteringstjenester.