Nammo Raufoss vokser, og vi må kvalifisere flere, raskere, tryggere og mer forutsigbart. Nå søker vi en HR Spesialist Kompetanse som kan koble kompetansebehov (krav, gap og kritisk kompetanse) til konkrete læringsplaner, læringsløp og støttepakker som faktisk fungerer i drift.
Nammo Raufoss er en hjørnesteinsbedrift i industriparken på Raufoss med over 1600 ansatte. Vi er en del av et internasjonalt konsern som utvikler og produserer teknologisk utstyr for sivile og militære kunder. Samfunnsoppdraget vårt er å sikre at de som gjør en viktig jobb har tilgang til riktig utstyr.
I HR-avdelingen ved Nammo Raufoss er vi nå 15 ansatte og i sterk vekst. Vi er organisert i team som støtter både drift og utvikling i en kompleks industrivirksomhet. Team Kompetanse er vår spissede fag- og støttefunksjon for læring og kvalifisering, og vi jobber tett med fagmiljøene for å gjøre læring gjennomførbar i drift og dokumenterbar der det kreves.
Som en del av Team Kompetanse får du en variert hverdag i skjæringspunktet mellom kompetanse, læring og systemstøtte. Du vil bidra til å videreutvikle læringsløp, læringsressurser og praksis i vårt LMS (Learning management system), og støtte organisasjonen i å forenkle og profesjonalisere arbeidet med kompetanse og læring, på tvers av yrkesgrupper.
Sammen med kollegaer i Team Kompetanse og i tett samarbeid med drift og fagmiljø, vil du kunne jobbe med:
bidra til oversikt og beslutningsgrunnlag gjennom kartlegging av kompetanse og analyser i prioriterte områder
utvikle og videreutvikle helhetlige læringsløp
utvikle praktiske læringsressurser, både digitale og fysiske, som støtter læring i arbeidshverdagen
støtte ledere, koordinatorer og instruktører med struktur, pedagogiske virkemidler og tydelige standarder
bidra til kvalitet, dokumentasjon og felles praksis i læringsarbeidet, i samarbeid med LMS- og kursansvarlig
bidra fleksibelt der det er behov innen kompetanse og læringsfeltet
Vi ser etter deg som har:
høyere utdanning innen HR, pedagogikk, organisasjon, læring/utvikling – eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
erfaring med kompetanse-, lærings- eller utviklingsarbeid: kartlegging av behov, utvikling av læringsløp, kursutvikling og/eller læringsdesign
erfaring med strategisk kompetansearbeid: utvikle kompetanseprofiler og oversikter (krav/gap), identifisere kritisk/sårbar kompetanse og omsette innsikt til prioriterte tiltak og læringsløp som fungerer i drift
digital interesse og kompetanse til å utvikle læringsressurser med moderne verktøy.
det er en fordel med erfaring fra industri eller miljøer med tydelige krav til kvalitet, sikkerhet og struktur
god formidlingsevne og liker å veilede og bygge kompetanse hos andre
Vi tror du vil trives hos oss hvis du:
liker å jobbe med å gjøre komplekse behov forståelige og gjennomførbare
liker å skape resultater sammen, men også å drive egne prosesser
er strukturert og praktisk anlagt, og evner å få ting ut i praksis, ikke bare «på papiret»
tør å utfordre etablert praksis når du ser en bedre måte å gjøre det på
Dette kan vi tilby deg:
gode karrieremuligheter i et selskap i vekst
et arbeidsmiljø med en kultur for å gjøre hverandre gode, basert på verdiene våre; engasjement, presisjon og omtanke
en solid og trygg arbeidsplass
fleksible arbeidstidsordninger
gode ordninger for pensjonssparing, lønn og foreldrepermisjoner
helseforsikring
bedriftsidrettslag og sosiale arrangementer
mulighet for å leie bedriftshytter gjennom industriparken
fri i påsken og i jula mot at vi jobber inn 12 minutter hver dag
Vi vurderer aktuelle kandidater fortløpende, derfor hører vi gjerne fra deg før søknadsfristen.