Avdelingsleder for forretningsutvikling og styringssystemer Type of Employment Fulltid
Job position Avdelingsleder, kommune
Work model På stedet
Application due date 9 November 2025
Are you the one? Vil du være med å forme fremtidens energisystem sammen med dyktige kolleger? Vi søker nå etter en avdelingsleder for forretningsutvikling og styringssystemer.
Vi ønsker din søknad velkommen!
Hvem er vi i Skellefteå Kraft?
Vi i Skellefteå Kraft gir samfunnet og livet kraft til å fungere. Vi sørger for at barnehagen er varm og lys ved avlevering, og at maskinene på sykehus og fabrikker aldri stopper. Som om ikke det var nok, gjør vi også den grønne omstillingen mulig - og vi gjør det sammen. Med virkelig dyktige mennesker som ser og støtter hverandre, deler av sin kunnskap og ønsker å vokse i en av verdens viktigste jobber.
Vil du bli en del av oss?
Stillingen
Som Head of Business Development and Management Systems vil du ha det overordnede ansvaret for å styre, lede og støtte arbeidet i avdelingen, samt bidra til konsernets strategiske retning. Du vil lede et team som driver utviklingen av konsernets arbeidsmåter og drift, blant annet gjennom prosjektledelse og coaching i forbedringsarbeid og ledelse med særlig fokus på tverrfunksjonelle og prosessorientert arbeidsmåter. Avdelingen har også ansvar for å utvikle og forvalte konsernets styringssystemer, koordinere revisjoner og bidra med støtte og metoder for effektiv tverrfunksjonell styring og samarbeid.
Sammen med dine 12 kolleger organiserer du arbeidet slik at du får utnyttet din kompetanse, drivkraft og engasjement på best mulig måte. Du får personal-, drifts- og budsjettansvar og blir en del av konsernstabens ledergruppe. Du rapporterer til sjefen for konsernstaben.
En viktig del av rollen er å bygge og vedlikeholde strukturer for samarbeid om store, komplekse saker, der endringsledelse og evnen til å skape retning for helheten er sentralt. Du skal lede avdelingens arbeid i henhold til vår konsernfilosofi, med fokus på arbeidsmetoder, langsiktighet og helhetssyn.
Stillingen er en fast heltidsstilling med arbeidssted i Skellefteå. Ønsket tiltredelsesdato er 1. januar 2026.
Er du interessert?
Vi ser etter deg som leder med tillit, skaper engasjement og ser styrken i samarbeid. Du er lydhør, reflektert og trygg på å gi ansvar og bygge tillit. Du er uhøytidelig og verdsetter et klima der tilbakemeldinger, utvikling og kollegastøtte er naturlig.
For å lykkes i rollen må du ha evnen til å planlegge, strukturere og kommunisere tydelig. Du skaper konsensus rundt mål og mandat, fanger opp virksomhetens behov og tør å lede for helheten. Du opptrer trygt i sosiale sammenhenger, bygger relasjoner og inspirerer andre gjennom en coachende tilnærming.
Krav til kompetanse
- Relevant høyskole-/universitetsutdanning
- Flere års ledererfaring
- Erfaring med prosess- og prosjektbaserte tilnærminger
Meritterende
- Lederopplæring
- Ledelseserfaring, personal- og budsjettansvar
- Erfaring med å lede og utvikle medarbeidere og team
- Erfaring med forretningsutvikling, kvalitetsutvikling, digitalisering, endringsledelse (i en ledende/administrerende rolle)
- Styringsgruppearbeid
Mer om Skellefteå Kraft
Vi er et av Sveriges største energiselskaper. Hver dag sørger våre 900 medarbeidere for at samfunnet og livet får strøm til å fungere. I snart 120 år har vi produsert strøm og varme i egne anlegg og bygget og drevet egne nett. I dag har vi kunder fra nord til sør, og vi er også en muliggjører for elektrifiseringen av samfunnet.
Velkommen til en arbeidsplass som investerer i deg og i en bærekraftig energiframtid for Sverige.
Har du noen spørsmål?
I perioden 16.-31. oktober kan du kontakte Catarina Hägglund for spørsmål om stillingen. I perioden 3.-9. november kan du kontakte Åse Lindström for spørsmål om stillingen.
Catarina Hägglund, konsernstabssjef, 070-511 11 55
Åse Lindström, påtroppende konsernstabssjef, 070-387 18 82
Frida Lundström, Unionen, 0910-77 28 64
Simon Lindberg, Akademikerföreningen, 073-801 07 49
Robert Ignberg, SEKO, 0910-77 26 62
Örjan Karlsson, Ledarna, 0910-71 66 40
Ettersom vi allerede har bestemt oss for hvilke rekrutteringskanaler vi ønsker å benytte i denne rekrutteringen, takker vi vennlig men bestemt nei til å bli kontaktet for ytterligere tilbud om kompetansemegling, annonsering og rekrutteringsbistand.