Er du en erfaren rekrutterer som er klar til å ta kompetansen din til neste nivå? Bli med oss å forme fremtiden innen Talent Acquisition, samtidig som du er tett på det som skjer. Dette er din sjanse til å bli en del av et dynamisk miljø der samarbeid, engasjement og innovasjon driver suksess. Våren 2026 lanserer vi Oracle og introduserer globale prosesser og arbeidsmåter - noe som gjør dette til en spennende tid for å bidra og påvirke vår reise fremover.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for denne planetens bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for å utvikle samfunnet vårt, og det kommer det til å fortsette å være. I takene over hodene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Men vi er også klar over at stålproduksjonen er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Det må det bli en endring på. Derfor har vi utviklet verdens første fossilfrie stålproduksjon og har forpliktet oss til å bli stort sett fossilfrie. Som en del av SSAB vil du være med på å realisere dette målet og bidra til den grønne transformasjonen av hele stålindustrien.

Om stillingen

Som Group Talent Acquisition Partner i SSAB Group HR vil du kombinere strategisk innflytelse med praktisk levering. Du vil lede implementeringen av vårt nyetablerte Talent Acquisition Center of Excellence (CoE), og føre tilsyn med og optimalisere SSABs globale rekrutteringsprosesser og sourcingplattformer. Du vil også drive samarbeidsfora for å sikre tilpasning og effektivitet på tvers av regioner, bygge felles talentpooler og styrke globale rekrutteringsstrategier.

I denne rollen vil du også administrere globale kommunikasjonsressurser i tråd med SSABs Employee Value Proposition (EVP) og levere end-to-end-rekruttering for Group Function-roller - som dekker alt fra sourcing og screening til tilbudsforhandlinger.

Hovedansvarsområder

• Levere full-syklus rekruttering for Group Function-roller.
• Eier den globale rekrutteringsprosessen og driver kontinuerlig forbedring.
• Lede samarbeidsfora for rekruttering på tvers av regioner og interessenter.
• Definere KPI-er og, i samarbeid med HR Tech, etablere og vedlikeholde rapporteringsstrukturer og dashboards for sporing, trendanalyse og handlingsrettet innsikt.
• Støtte og veilede lokale og regionale TA-team i hvordan de kan bruke datainnsikt til å ta bedre beslutninger.
• Sette standarder for sourcingstrategier og strategisk bruk av eksterne partnere.
• Administrere leverandøravtaler for Group Functions og sikre kostnadskontroll
• Samarbeide med Corporate Communication for å skape globalt innhold som styrker employer brand.

Om deg

• Flere års erfaring med end-to-end-rekruttering, ideelt sett i en global, desentralisert organisasjon.
• Universitetsgrad innen HR-ledelse eller et relatert fagfelt.
• Sterk kompetanse innen sourcing, inkludert avanserte søkestrategier, LinkedIn og utnyttelse av personlige nettverk.
• Analytiske ferdigheter med evne til å tolke rekrutteringsmålinger og gjøre data om til handlingsrettet innsikt.
• Erfaring med å tolke og kommunisere testresultater fra evalueringsverktøy (f.eks, Alva Labs eller lignende). Sertifisering er et pluss, ikke et krav.
• Erfaring med Employer Branding og håndtering av digitale kommunikasjonsplattformer er et pluss
• Utmerkede kommunikasjonsferdigheter på svensk eller finsk og engelsk.
• Høye ferdigheter i PowerPoint og Excel for å kunne presentere data og innsikt på en tydelig måte.

Vårt tilbud

I SSAB jobber vi for et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - driven, true and ahead - når vi tar daglige beslutninger, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du setter deg fore å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide dine ferdigheter og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

• Overskuddsdeling
• Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid
• Velferdsstipend

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. intervju

3. kom og møt oss

4. referansesjekk

5. helseundersøkelse

6. signer

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om denne stillingen?

Vennligst kontakt Malin Blank, Head of People Development, People, Culture & Sustainability via e-post - malin.blank@ssab.com

Vennligst kontakt Nina Herke, Group HR Business Partner, People, Culture & Sustainability via e-post - nina.herke@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere vedrørende denne utlysningen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på telefon +46 8 454 57 00.

Ord fra din fremtidige leder

"Etter fem år i SSAB kan jeg forsikre deg om at du kommer til å bli en del av et globalt selskap der samarbeid, innovasjon og faglig vekst er en del av hverdagen.

Det viktigste for meg er hvordan vi jobber sammen - å se hverandres styrker, være nysgjerrige og dele det vi lærer. Jeg bidrar med energi og en fremtidsrettet holdning, og jeg setter pris på å jobbe med mennesker som er åpne, samarbeidsvillige og profesjonelle. Tillit og åpenhet er ikke moteord; det er slik vi beveger oss fremover.

I denne nye og viktige rollen vil du være min partner i å forme vårt konsernomfattende talentanskaffelseshåndverk - fra hvordan vi forteller vår historie til kandidater til hvordan vi bruker innsikt og data for å heve listen for kvalitet og hastighet. Hvis du er selvdrevet, liker høyt tempo og liker å løse utfordringer i et selskap av vår størrelse og med våre ambisjoner, vil jeg gjerne ønske deg velkommen på denne reisen mot en sterkere, lettere og mer bærekraftig verden."