Brenner du for å forme fremtidens læring og ledelse? Bli med SSAB på vår reise mot fossilfri stålproduksjon og bidra til å bygge kompetansen som vil drive denne transformasjonen. Som vår lærings- og utviklingsspesialist vil du ta ledelsen i utviklingen av globale prosesser, rammeverk og lederprogrammer som styrker våre medarbeidere og styrker vår kultur. Dette er din mulighet til å påvirke, innovere og gjøre en reell forskjell i et dynamisk og fremtidsrettet miljø.

I løpet av de siste årene har SSAB utviklet et sterkt læringskonsept for å sikre riktig kompetanse og ferdigheter for vår transformasjon til fossilfri stålproduksjon, digitalisering og andre fremtidige forretningsbehov. Selv om vi har bygget et solid fundament, er det fortsatt mye mer å utvikle.

Som lærings- og utviklingsspesialist i Group HR vil du lede og være en del av implementeringen av SSABs Center of Expertise (CoE) for læring og utvikling, og være ansvarlig for å overvåke og optimalisere SSABs globale L&D-prosesser og rammeverk og styring, samtidig som du muliggjør samarbeid på tvers av HR- og forretningsinteressenter.

L&D-spesialisten støtter også utformingen og koordineringen av læringsaktiviteter for konsernfunksjoner, samt koordinerer og sikrer at SSABs globale lederutviklingsportefølje implementeres effektivt i hele selskapet.

Selv om denne rollen ikke inkluderer direkte teamledelse, vil du samarbeide tett med SSABs fremste eksperter på læring og utvikling på tvers av vår virksomhet. Sammen vil du være med på å skape og forme fremtidens arbeidsmåter innen L&U, utnytte kollektiv ekspertise og drive frem effektive initiativer.

Hovedansvarsområder

• Eier lærings- og utviklingsprosessen og driver kontinuerlig forbedring.
• Facilitere samarbeidsfora for å fremme samkjøring, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring blant interessenter i hele selskapet.
• Definere KPI-er og overvåke viktige læringsmål, og i samarbeid med HR Tech etablere og vedlikeholde rapporteringsstrukturer og dashboards for å spore effekten og effektiviteten av L&U-initiativer, trendanalyser og handlingsrettet innsikt.
• Agerer som lærings- og utviklingspartner for konsernfunksjoner, og tilpasser opplæringsbehov til globale prosesser sammen med HRBP-er og linjeledelse
• Koordinerer læringsløsninger og programmer for funksjonelle og strategiske utviklingsbehov
• Koordinerer SSABs globale lederutviklingsportefølje og verktøykasse, og sørger for konsistens, skalerbarhet og effekt på tvers av alle ledernivåer.

Om deg

• Utstrakt erfaring med prosesser, styring og rammeverk for læring og utvikling, ideelt sett i globale, desentraliserte miljøer.
• Relevant universitetsgrad (f.eks, business, HR, finans).
• Bevist ekspertise innen utforming og implementering av leder- og utviklingsprogrammer.
• 5+ års erfaring med læringsteknologi og -erfaring, inkludert LMS og e-læringsplattformer (CSOD-erfaring er et pluss).
• Erfaring med å bygge og utvikle et Center of Excellence for L&D i samarbeid med interessenter.
• Sterk prosjektledelse og evne til å drive initiativer uten direkte ressurseierskap.
• Utmerkede ferdigheter innen interessenthåndtering, samarbeid og nettverksbygging.
• Utmerkede kommunikasjonsferdigheter på svensk eller finsk og engelsk.

Vårt tilbud

I SSAB streber vi etter et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - drevet, sann og fremoverlent - når vi tar daglige beslutninger, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi vil støtte deg i din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du setter deg fore å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide dine ferdigheter og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

• Overskuddsdeling
• Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid
• Velferdsstipend

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. intervju

3. kom og møt oss

4. kom og møt oss

5. helseundersøkelse

6. signer

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om denne stillingen?

Vennligst kontakt Malin Blank, Head of People Development, People, People, Culture & Sustainability via e-post - malin.blank@ssab.com

Vennligst kontakt Nina Herke, Group HR Business Parter, People, Culture & Sustainability via e-post - nina.herke@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere vedrørende denne utlysningen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på telefon +46 8 454 57 00.

Ord fra din fremtidige leder

"Etter fem år i SSAB kan jeg forsikre deg om at du kommer til et globalt selskap der samarbeid, innovasjon og faglig vekst er en del av hverdagen.

Det viktigste for meg er hvordan vi jobber sammen - å se hverandres styrker, være nysgjerrige og dele det vi lærer. Jeg bidrar med energi og en fremtidsrettet holdning, og jeg setter pris på å jobbe med mennesker som er åpne, samarbeidsvillige og profesjonelle. Tillit og åpenhet er ikke moteord; det er slik vi beveger oss fremover.

I denne rollen vil du være en nøkkelperson i koordineringen av vårt konsernomfattende Learning & Development Center of Excellence - fra å bygge et felles rammeverk og et digitalt økosystem for å støtte en sterk læringskultur sammen med våre kolleger på tvers av alle lokasjoner til å bruke innsikt og data for å heve listen for kvalitet og hastighet. Du vil også være ansvarlig for å koordinere utvikling og gjennomføring av lærings- og utviklingsinitiativer i SSAB på konsernnivå. Hvis du er selvdrevet, liker høyt tempo og liker å løse utfordringer i et selskap av vår størrelse og med våre ambisjoner, vil jeg gjerne ønske deg velkommen på denne reisen mot en sterkere, lettere og mer bærekraftig verden."