Vil du jobbe med forhandlinger, arbeidsrett og fagforeningsrelasjoner i et av Sveriges ledende industriselskaper? Som forhandlingssjef i SSAB vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle våre avtaler og arbeidsmetoder i tråd med vår strategiske retning. Sammen med et team av lokale forhandlere vil du sørge for at vi overholder lover og tariffavtaler - og bygge sterke relasjoner med våre fagforeningspartnere. En reise som vi mener er avgjørende for planetens fremtid og bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for utviklingen av samfunnet vårt, og det kommer det til å fortsette å være i fremtiden. I hjemmene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Samtidig er vi klar over at stålproduksjon er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Dette må endres. Derfor har vi utviklet verdens første fossilfrie prosess for stålproduksjon, og vi har forpliktet oss til å bli stort sett fossilfrie. Som en del av SSAB vil du spille en viktig rolle i å realisere dette målet og dermed bidra til den grønne omstillingen av hele stålindustrien.

Om stillingen

Som forhandlingssjef vil du jobbe både operativt og strategisk med arbeidsrett, utvikling av avtaler, forhandlinger og fagforeningsrelasjoner. Du vil være ansvarlig for at arbeidsrettslige spørsmål og samhandling med tillitsvalgte håndteres på en korrekt og profesjonell måte med fokus på SSABs virksomhet i Sverige, samtidig som du sørger for at avtaler og arbeidsformer utvikles for å støtte selskapets virksomhet og strategiske retning.

Du vil rapportere til VP Group People & Culture og være ansvarlig for forhandlingsteamet som arbeider med arbeidsrett og forhandlinger i hele SSABs svenske virksomhet. Arbeidet innebærer mange grensesnitt og krever et bredt samarbeid i organisasjonen med HR-kolleger, ledere og fagforeninger.

Reisevirksomhet er en del av jobben.

Dine hovedoppgaver

• Du er SSABs ekspert på svensk arbeidsrett med ansvar for kvalifisert spesialiststøtte i arbeidsrettslige spørsmål, forhandlinger og fagforeningsrelasjoner.
• Du sørger for at det faglige samarbeidet i Sverige skjer i henhold til lover og samarbeidsavtaler, og at de faglige relasjonene opprettholdes og utvikles på en måte som bidrar til selskapets strategi.
• Du leder avtaleforhandlinger og tar aktivt ansvar for å utvikle avtalene slik at de tilpasses virksomheten og selskapets strategiske retning.
• Du leder teamet av lokale forhandlere på de store produksjonsstedene i Sverige og sørger for koordinering og effektivt forhandlingsarbeid i Sverige for å støtte opp om selskapets virksomhet.
• Du sørger for omverdensovervåkning knyttet til arbeidsrett, vilkår og goder og presenterer analyser fra et arbeidsgiverperspektiv. I oppdraget inngår også å oppdatere HR-organisasjonen og resten av virksomheten på gjeldende arbeidsrettslige lover og avtaler og implementere disse i virksomheten.
• Du har ansvar for å sørge for kompetanseutvikling av selskapets ledere innen arbeidsrett.
• Du sørger for at det finnes et overordnet rammeverk for sosialt og organisatorisk arbeidsmiljø på Sverigenivå.

Om deg

• Flere års erfaring med arbeidsrett, tariffavtaler, forhandlinger og fagforeningsrelasjoner.
• En forhandler som har evnen til å være løsningsorientert og er god til å bygge og vedlikeholde gode relasjoner.
• Analytisk og kreativ - evner å analysere fakta og situasjoner og finne kreative løsninger for å komme videre. Evne til å se problemstillinger i et helhetsperspektiv og interesse for å drive utviklingen fremover med tanke på hva som er best for SSAB som helhet.
• Tydelig og rådgivende i din kommunikasjon med andre.
• Dekisiv - tør å ta beslutninger og gjennomføre dem.
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid - gjerne på ledernivå i en stor organisasjon.
• Høyere utdannelse, fortrinnsvis innen jus, HR eller et annet fagfelt som er relevant for stillingen.
• Ettersom du vil jobbe i et globalt miljø og tilhøre en konsernovergripende global funksjon, er det viktig at du behersker både svensk og engelsk flytende.

I SSAB er mangfold og inkludering en del av vår kultur. Vi bruker verdiene våre - drevne, ekte og i forkant av utviklingen - i våre daglige beslutninger, alltid med kunden i fokus. Dette gjør oss alle til lagspillere, med en felles drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hos SSAB får du muligheten til å utvide dine kunnskaper og vokse.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdifulle fordeler til våre ansatte. Her er noen eksempler:

Gevinstdeling

Fleksible vilkår for redusert arbeidstid

Helsetillegg

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. Intervju

3. Tester

4. Referansesjekk

5. Signere

Bakgrunnssjekk kan bli gjennomført som en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt ansettelsesansvarlig Frida Wennberg, Head of Group People & Culture.

Kontakt Frida via e-post - frida.wennberg@ssab.com

Kontakt Susanna Segersven, HR Business Partner.

Kontakt Susanna via e-post - susanna.segersven@ssab.com

Vi takker nei til å bli kontaktet av rekrutteringsbyråer, annonseselgere og lignende angående denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på tlf. 0243-700 00, 0920-920 00, 0155-254 000.

Noen ord fra din fremtidige leder

"Jeg heter Frida Wennberg og jeg vil være din fremtidige leder og støttespiller i SSAB. Jeg tror at mennesker vokser, utvikler seg og lærer nye ting hvis de føler seg trygge og verdsatt, men samtidig har mulighet til å ta egne beslutninger og jobbe selvstendig. Jeg vil være der for å støtte deg og for å coache og diskutere med deg, men jeg vil aldri prøve å kontrollere eller detaljstyre deg. Jeg elsker jobben min hos SSAB, der jeg har privilegiet å få jobbe med HR i et selskap som tør å utfordre en hel bransje."