Mer enn 13 000 ansatte og rundt 450 stillingsroller - det er et fantastisk utfordrende spekter. Vil du jobbe med å utforme stabile og attraktive arbeidsrettslige løsninger i en stor og kompleks organisasjon? Har du interesse for lønnsspørsmål og drives av å skape langsiktig bærekraftige lønnsstrukturer? Hvis du i tillegg er en person som bygger respektfulle og velfungerende samarbeidsrelasjoner med tydelige roller og ansvarsområder - da kan dette være den rette stillingen for deg! HR-avdelingen i Byrådsledelseskontoret er kommunens strategiske og operative funksjon for overordnede arbeidsgiverspørsmål. Vi har ansvaret for at personalpolitikken er kjent og enhetlig i hele organisasjonen. Avdelingen leder, koordinerer og følger opp arbeidet med kompetanseforsyning, lederutvikling, arbeidsmiljø, helse, arbeidsrett og lønnsdannelse, samt lønns- og pensjonsadministrasjon. Totalt er vi ca. 90 medarbeidere som til sammen gir støtte til den politiske ledelsen og kommunens administrasjoner. Arbeidet utføres i nært samarbeid med virksomhetene og de faglige organisasjonene. Om oppdraget Vi søker en skarp forhandler som ønsker en spesialisert rolle innen lønnsdannelse. Vår eldste lønnsforhandler har noen år igjen av karrieren og er i ferd med å gi stafettpinnen videre. Vi planlegger nå for en sterk og bærekraftig overgang der erfaring og endring kan overlappe hverandre. Ditt fokus er å drive, utvikle og forvalte Umeå kommunes lønnsdannelse og lønnspolitikk. Sammen med kolleger og ledelse har du ansvar for å gjennomføre strategiske analyser av nåsituasjonen og ønskede endringer for å bygge en saklig og hensiktsmessig lønnsstruktur som skal sikre tilgangen på kompetanse. Rollen innebærer stor grad av selvstendighet og ansvar i planlegging og gjennomføring av aktiviteter på lønnsområdet. Viktige oppgaver er blant annet å lede og koordinere arbeidet med Umeå kommunes årlige lønnsgjennomgang, stillingsvurdering, lønnskartlegging og stillingsstyring. Sammen med dine nærmeste kolleger vil du ha ansvar for å gjennomføre analyser og prognoser og utvikle forslag til lønnsøkninger og langsiktige lønnssatsinger. En annen viktig del av arbeidet ditt vil være å koordinere og støtte opp om lønnsdannelsesarbeidet mellom administrasjonene for å sikre en felles lønnspolitikk. Sammen med dine nærmeste kolleger vil du lede og støtte opp om arbeidet til partene i arbeidslivet på lønnsdannelsesområdet. En annen viktig del av rollen som forhandler i lønnsdannelsen er å lære opp, dyktiggjøre og rådgi kolleger og å jobbe med målgrupperettet kommunikasjon. En strategisk oppgave er å utvikle prosesser, rutiner og systemstøtte som gjør det enkelt å forstå og arbeide med lønnsdannelse i samsvar med Umeå kommunes lønnspolitikk. I tillegg til arbeidet på lønnsdannelsesområdet vil du være involvert i enhetens øvrige ansvars- og fokusområder. Dette innebærer blant annet at: Gi kvalifisert rådgivning i arbeidsrettslige og avtalerettslige spørsmål. Delta i interesse- og tvisteforhandlinger. Gjennomføre utredninger på vegne av kommunestyret og personalutvalget. Bidra til utvikling av arbeidsmetoder sammen med HR-funksjonene i administrasjonene. Om deg Vi ser etter deg som har: Relevant høyskoleutdanning innen HR eller annen kvalifikasjon som arbeidsgiver vurderer som tilsvarende. Flere års erfaring fra lønnsarbeid i en større organisasjon. Erfaring med analysearbeid, både av interne og eksterne data. Erfaring fra fagforeningsarbeid og forhandlinger. Erfaring/evne til å tolke, anvende og utarbeide tariffavtaler. Erfaring med å lede og koordinere store, organisasjonsovergripende prosesser. Kunnskap om stillingsvurdering og lønnskartlegging. Vi ser gjerne at du har erfaring fra offentlig sektor og en politisk styrt organisasjon, at du har kunnskap om prosjektledelse og at du er en erfaren bruker av Excel. Stillingen krever gode kunnskaper i svensk, både muntlig og skriftlig. Som person er du trygg og stabil, og du arbeider med en rådgivende og strategisk tilnærming basert på både tillit og langsiktige partnerskap. Dine analytiske evner, sensitivitet og nøyaktighet bidrar til at du kan ta velbegrunnede beslutninger basert på de rådende omstendighetene og en helhetlig tilnærming. Du er kvalitetsbevisst og tar ansvar for å styre prosesser på en selvstendig måte. Du har gode pedagogiske og kommunikative ferdigheter. Med engasjement og integritet er du en verdsatt støtte for organisasjonen og bidrar til at Umeå kommune fortsetter å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Velkommen med din søknad! Følg Umeå kommune på Linkedin! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte forvaltninger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.umea.se/flytta Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.