Ønsker du å jobbe i en organisasjon hvor HR-spørsmål er viktige? Er du en engasjert HR-profesjonell som liker å jobbe tett med organisasjonen og dens ledere? I Grunnskoleetaten har vi et av verdens viktigste oppdrag, her jobber vi med engasjement for at alle barn og elever skal få en best mulig start på livet. I HR-enheten bidrar vi ved å støtte lederne i administrasjonen i deres lederskap. I grunnskoleadministrasjonen finner du ledelse, økonomi, HR, juridisk, kommunikasjon, lokalplanlegging og administrasjon. HR-enheten i Oppvekst- og utdanningsetaten består av 13 medarbeidere fordelt på tre team: HR-partnere, HR-strateger og Rekrutteringssenter. Dine arbeidsoppgaver Som HR-partner vil du gi konsultativ støtte til lederne i grunnskoleadministrasjonen i et bredt spekter av HR-spørsmål. Hovedoppgavene vil være å støtte og dyktiggjøre våre ledere i deres beslutningstaking i HR-spørsmål innen rehabilitering og tilrettelegging, systematisk arbeidsmiljøarbeid, endringsledelse og arbeidsrettslige og andre forhold. Du har ansvar for virksomhetsrelatert HR-støtte med utgangspunkt i Umeå kommunes gjeldende retningslinjer, policyer og rutiner for å sikre en felles arbeidsgiverpolitikk. Samarbeid er en stor del av jobben der du i tillegg til fagforeningssamarbeid og forhandlinger også samarbeider med både interne og eksterne aktører, som bedriftshelsetjeneste, forsikringskasser, omstillingsfondet osv. Andre oppgaver som kan inngå i oppdraget ditt er å introdusere nye ledere på HR-området og delta i gruppe- og individrettede tiltak. Du vil delta i utviklingen av både grunnskoleadministrasjonens og kommunens felles HR-prosesser, noe som blant annet innebærer opplæring og informasjon til ledere på området. I rollen som HR-partner vil du få mulighet til å ta mye ansvar og utvikle din kompetanse. Om deg Vi ser etter deg som har: Utdannelse fra personal- og organisasjonslinjen eller annen tilsvarende akademisk utdanning. Erfaring fra kvalifisert HR-arbeid. Gode IT-kunnskaper og erfaring fra arbeid med HR-systemer. Erfaring fra HR-arbeid i offentlig sektor. Gode kunnskaper i svensk språk, både muntlig og skriftlig. Oppdraget som HR-partner er i hovedsak operativt og innebærer mange relasjoner, derfor er evnen til å skape tillit i kraft av din kompetanse viktig. Som person er du drevet, ansvarsbevisst og har en god evne til å strukturere arbeidet ditt. Da oppdraget innebærer tett samarbeid med kollegaer i egen og andre forvaltninger, er det viktig at du trives med å samarbeide, er kommunikativ og har evne til å skape gode relasjoner. Som ansatt hos oss i Umeå kommune kan du også ta del i en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler her. Velkommen med din søknad! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte avdelinger. Våre jobber og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.umea.se/flytta Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.