Ønsker du å jobbe i en organisasjon hvor HR-spørsmål er viktige? Er du en engasjert HR-profesjonell som liker å jobbe tett med organisasjonen og dens ledere? I Grunnskoleetaten har vi et av verdens viktigste oppdrag, her jobber vi med engasjement for at alle barn og elever skal få en best mulig start på livet. I HR-enheten bidrar vi ved å støtte lederne i administrasjonen i deres lederskap. I grunnskoleadministrasjonen finner du ledelse, økonomi, HR, juridisk, kommunikasjon, lokalplanlegging og administrasjon. HR-enheten i Oppvekst- og utdanningsetaten består av 13 medarbeidere fordelt på tre team: HR-partnere, HR-strateger og Rekrutteringssenter. Dine arbeidsoppgaver Som HR-partner vil du gi konsultativ støtte til lederne i grunnskoleadministrasjonen i et bredt spekter av HR-spørsmål. Hovedoppgavene vil være å støtte og dyktiggjøre våre ledere i deres beslutningstaking i HR-spørsmål innen rehabilitering og tilrettelegging, systematisk arbeidsmiljøarbeid, endringsledelse samt arbeidsrett og andre vilkårsspørsmål. Du har ansvar for virksomhetsrelatert HR-støtte med utgangspunkt i Umeå kommunes gjeldende retningslinjer, policyer og rutiner for å sikre en felles arbeidsgiverpolitikk. Samarbeid er en stor del av jobben der du i tillegg til fagforeningssamarbeid og forhandlinger også samarbeider med både interne og eksterne aktører, som bedriftshelsetjeneste, forsikringskasser, omstillingsfondet m.m. Andre oppgaver som kan inngå i oppdraget ditt er å introdusere nye ledere på HR-området og delta i gruppe- og individrettede tiltak. Du vil delta i utviklingen av både grunnskoleadministrasjonens og kommunens felles HR-prosesser, noe som blant annet innebærer opplæring og informasjon til ledere på området. I rollen som HR-partner vil du få mulighet til å ta mye ansvar og utvikle din kompetanse. Om deg Vi ser etter deg som har: utdannelse fra et HR-studium eller annen tilsvarende akademisk utdannelse. erfaring fra kvalifisert HR-arbeid, fortrinnsvis i en kommunal eller regional organisasjon. gode kunnskaper i svensk språk, både muntlig og skriftlig. gode IT-kunnskaper og erfaring med å arbeide med HR-systemer kunnskap om og erfaring med arbeidsrettslige spørsmål gjennom hele ansettelsesforløpet på HR-området. Rollen som HR-partner er hovedsakelig operativ og innebærer mange relasjoner, så evnen til å bygge tillit gjennom din kompetanse er viktig. Som person er du drevet, ansvarsbevisst og har god evne til å strukturere arbeidet ditt. Da oppdraget innebærer tett samarbeid med kollegaer i egen og andre administrasjoner, er det viktig at du trives med å samarbeide, er kommunikativ og har evnen til å skape gode relasjoner. Som ansatt hos oss i Umeå kommune kan du også ta del i en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler her. Velkommen med din søknad! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 modige medarbeidere. Organisasjonen vår er delt inn i ni avdelinger, og sammen jobber vi for å få Umeå til å vokse med omtanke. Våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Sammen med oss får du jobbe med samfunnsviktige oppgaver der du bidrar til at Umeå forblir trygt, sikkert og morsomt. Umeå er Nord-Sveriges største by med et rikt utvalg av opplevelser og muligheter. Vi er en forenings- og kulturby som tilbyr et rikere Umeåliv også utenfor jobben. Her kan du finne ut hvordan det er å bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta Vi skal bli mer, og derfor leter vi etter deg? Vil du også ha mer? Vi tilbyr rettferdige vilkår, gode goder og gode utviklingsmuligheter for livslang læring, samt jobber som er viktige for alle som bor og jobber her. Vi ser frem til å høre fra deg.