For- og grunnskoleadministrasjonen arbeider på vegne av For- og grunnskolenemnda. Forvaltningen trer formelt i kraft 1. januar 2026, og det arbeides derfor med å utvikle en funksjonell og profesjonell opplæringsorganisasjon med utgangspunkt i skoleeiers oppdrag om å utforme en opplæring av god kvalitet. Før- og grunnskolenemnda har det overordnede ansvaret for at alle barn som er folkeregistrert i kommunen, har tilgang til førskole og pedagogisk omsorg, samt skolegang i kommunens egne eller frittstående organisasjoner. Nemnda har ansvar for kommunale barnehager, herunder minoritetsspråklige barnehager, pedagogisk omsorg i form av barnehager og kveldsaktiviteter, førskoleklasser, grunnskoler, tilrettelagte grunnskoler og skolefritidsordninger. Styret skal sørge for at den kommunale opplæringen bygger på grunnleggende demokratiske verdier og alle barn og elevers likeverd. Styrets virksomhet omfatter ca. 3 700 ansatte og ca. 19 600 barn og elever. Det totale budsjettet er på 2,3 milliarder kroner. Vi søker nå etter en HR-leder som ønsker å jobbe i et profesjonelt pedagogisk miljø og bidra til en organisasjon preget av likeverd, trygghet og kvalitet for dem vi er til for - barn og elever i den kommunale barnehage- og grunnskolevirksomheten. Velkommen til å søke! Dine arbeidsoppgaver Som HR-leder i barnehage- og grunnskoleadministrasjonen vil du gi strategisk støtte til utdanningsdirektøren og hennes ledergruppe. Du vil ha ansvar for flere sentrale HR-prosesser, blant annet: Kompetansestyring Omplassering Systematisk arbeidsmiljø- og sikkerhetsarbeid Samarbeid med fagforeninger Lønn og kontrakter Barnehage- og grunnskoleforvaltningen står overfor store utfordringer knyttet til demografiske endringer og reduksjon i barnetallet. Det betyr at vi raskt og effektivt må kunne tilpasse våre prosesser, arbeidsmetoder og ressurser. Som HR-sjef vil du spille en sentral rolle i dette endringsarbeidet, med fokus på kompetanseforsyning og omstilling. Vi ønsker at du skal bidra med omverdensforståelse, analyse og håndtering av HR-spørsmål som muliggjør rask omstilling basert på disse utfordringene. I omstillingsarbeidet vil det være viktig at du samarbeider i et kommunalt perspektiv. Du vil rapportere til barnehage- og grunnskoleutvalgene i HR-relaterte spørsmål og levere beslutningsunderlag av høy kvalitet. Du representerer kommunens personalpolitikk og leder, gjennomfører og følger opp utviklingstiltak på ovennevnte områder - alltid med organisasjonens behov i fokus. Du jobber også med utredninger, analyser og omverdensanalyse i et HR-perspektiv. Til din hjelp har du en gruppe kompetente medarbeidere med bred kompetanse innen HR. Du inngår i utdanningsdirektørens ledergruppe og er en del av kommunens HR-ledelsesteam, hvor du bidrar inn i kommunens felles HR-prosesser. Hva kan vi tilby deg? Hos oss får du et meningsfylt og variert oppdrag der du bidrar til at barn og unge lykkes med opplæringen og får mulighet til å påvirke og utvikle aktiviteter og arbeidsmetoder. Les mer om våre goder her. Om deg Vi ser etter deg som har en akademisk grad med atferdsvitenskapelig fokus tilsvarende personalstudiet, eller annen utdanning som kan vurderes som tilsvarende. Du har solid erfaring fra kompetanseledelsesarbeid og har også ledet endringsprosesser, gjerne med fokus på omstilling. Vi ser helst at du har jobbet som leder, men det viktigste er at du har flere års erfaring med å initiere, lede og følge opp kvalifisert og bredt HR-arbeid på strategisk ledernivå i en stor og kompleks organisasjon. Vi ønsker også at du har erfaring med rapportering til ledelse, styre og/eller utvalg og god kjennskap til arbeidsrett. Vi ser etter deg med gode lederegenskaper som har et sterkt engasjement og et ønske om å bidra til en profesjonell kommunal utdanningsorganisasjon. Du må ha god strategisk evne samtidig som du kan bidra operativt med å forbedre våre HR-prosesser og arbeidsmetoder. Omstillingsarbeidet krever en person som ser muligheter, er proaktiv og tør å foreslå og teste nye løsninger. Du er vant til å presentere HR-spørsmål for ledelse, styre eller utvalg og kommuniserer tydelig og pedagogisk. Vi ønsker også at du kommuniserer meget godt skriftlig. God samarbeidsevne, god struktur og planleggingsevne er en forutsetning for å lykkes i oppdraget. Følg Umeå kommune på Linkedin! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte forvaltninger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.umea.se/flytta Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.