Selskapsbeskrivelse

Vattenfall er en av Europas største produsenter og forhandlere av strøm og varme. Våre hovedmarkeder er Sverige, Tyskland, Nederland, Danmark og Storbritannia. Vattenfall-konsernet har rundt 21 000 ansatte og har elektrifisert industrier, gitt energi til hjem og endret liv gjennom innovasjon i over 100 år.

Forretningsområdet Generation i Vattenfall produserer fossilfri elektrisitet gjennom kjernekraft og vannkraft, og er involvert i drift, avvikling og avfallshåndtering av anlegg og infrastruktur som er avgjørende for elektrisitetssystemet. Våre mer enn 5000 ansatte er hovedsakelig basert i Sverige og Tyskland.

Om rollen

Vil du jobbe for fossilfri energi som HR Business Partner? Da har vi to spennende jobber til deg, da vi søker etter nye HR Business Partners til Vattenfall Generation. En HRBP for forretningsenheten Power Solutions og en for staben i forretningsområdet Generation.

Som HR Business Partner i BA Generation vil du tilføre HR-ekspertise gjennom en coachende og utfordrende tilnærming, drive HR-prosesser og støtte virksomheten gjennom hele medarbeidernes livssyklus. Du vil jobbe tett sammen med andre HR-kolleger, og din erfaring som Business Partner og dyptgående HR-kunnskap er avgjørende for å lykkes i rollen. Du vil proaktivt samarbeide med ledere og andre interessenter for å levere verdiskapende HR til virksomheten.

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Som HR Business Partner vil du bli godt kjent med virksomheten og ha en god forståelse for dens behov. Du har evnen til å oversette virksomhetens krav og mål til tydelige HR-leveranser. Din rolle er å være en betrodd partner for virksomheten ved å bidra til utvikling og implementering av forretningsstrategien gjennom vår strategiske HR-plan.

Dine ansvarsområder inkluderer:

• Håndtere ulike HR-relaterte problemstillinger med ledere i de organisasjoner, avdelinger eller stabsfunksjoner du har ansvar for
• Analysere, drive og styre HR-prosesser som rekruttering, onboarding/offboarding, læring og utvikling, helse og sikkerhet, prestasjonsledelse, etterfølgerplanlegging, lønn og belønning, bidra til en felles arbeidsmåte på tvers av selskapsstrukturer og i Vattenfall-konsernet som helhet
• Drive initiativer for en positiv opplevelse gjennom hele medarbeidernes livssyklus og sikre en kultur med fokus på prestasjoner, selvledelse og inkludering
• Samarbeide med ledere for å håndtere forholdet til fagforeninger og sikre overholdelse av lover og regler i samarbeid med Vattenfalls Industrial Relations-team
• Samarbeide med ledere for å håndtere forholdet til fagforeninger og sikre overholdelse av lover og regler i samarbeid med Vattenfalls Industrial Relations-team.

Krav til stillingen

Vi ser etter en etablert og resultatorientert HR Business Partner med sterk strategisk forståelse som kan omsettes til taktiske og operative ferdigheter. Du er en sterk forkjemper for samarbeid, verdiskapende HR-arbeid og kulturutvikling i selskapet. Du har evnen til å balansere en coachende tilnærming med praktisk støtte hvis situasjonen krever det.

Dessuten er du:

• Resultatorientert og driver proaktivt våre HR-prosesser med et forretningsperspektiv
• Erfaren med å drive organisasjonsutvikling og strukturelle endringer
• En tydelig kommunikator - transparent, ærlig og diplomatisk
• Forandringspreget og evner å håndtere usikkerhet med en løsningsorientert tilnærming
• Moden og har integritet i krevende situasjoner.

Dine kvalifikasjoner

• God erfaring innen HR-feltet som HR Business Partner med fokus på strategisk, taktisk og operativt arbeid, gjerne fra store og komplekse organisasjoner
• Master- eller bachelorgrad innen et HR-relatert fagfelt
• Erfaring med organisasjonsutvikling, gjerne i matriseorganisasjoner
• Erfaring med å utvikle en lærende organisasjon gjennom systematisk kompetanse- og ressursplanlegging
• Erfaring med samarbeid og forhandlinger med personalorganisasjoner
• Taler og skriver både svensk og engelsk flytende.

Ytterligere informasjon

Beliggenhet: Solna, Stockholm

Vi i Vattenfall er overbevist om at arbeidet med mangfold og inkludering bidrar til å bygge et mer attraktivt, effektivt, kundeorientert og lønnsomt selskap. Derfor ønsker vi søknader fra alle personer velkommen, uavhengig av alder, religiøs overbevisning, kjønnsidentitet og -uttrykk, seksuell legning, funksjonshemming og etnisk bakgrunn. Finn ut mer om hvordan vi jobber med mangfold og inkludering. Les mer om dette og andre fordeler her: Life at Vattenfall | Vattenfall

Vi ønsker din søknad med CV velkommen senest 14. september 2025. Ettersom intervjuer kan bli holdt fortløpende, oppfordrer vi deg til å søke så snart som mulig.

For mer informasjon om stillingene, vennligst kontakt Lisa Kleist på +46 702 16 03 41 eller Lotta Henrysson på +46 703 11 68 47. For mer informasjon om rekrutteringsprosessen, vennligst kontakt rekrutteringsansvarlig for denne stillingen, Peter Blixter

Fagforeningsrepresentanter i Sverige kan kontaktes via Vattenfalls sentralbord på +46 8 739 50 00. Unionen: Jan Stigbert, Seko: Juha Siipilehto Akademikerna: Rolf Ohlsson, Ledarna: Christer Gustafsson

Siden Vattenfall er en del av Sveriges kritiske infrastruktur, er mange av våre tjenester klassifisert. Hvis denne tjenesten er sikkerhetsgradert, kan endelige kandidater bli underlagt sikkerhetsklarering i henhold til svensk lov.

Vi ser frem til din søknad!