Selskapsbeskrivelse

Vattenfall er et europeisk energiselskap med ca. 21 000 ansatte. I mer enn 100 år har vi elektrifisert industrier, levert energi til folks hjem og modernisert vår måte å leve på gjennom innovasjon og samarbeid. Nå ønsker vi å muliggjøre den fossile friheten som driver samfunnet fremover. For å kunne nå dette ambisiøse målet er vi på utkikk etter dyktige medarbeidere som i tillegg til lidenskap for sin egen rolle også har sterk lagånd og ønsker å bidra til å støtte opp om et meningsfylt samfunnsoppdrag.

Stabsfunksjonen Forskning & Utvikling (F&U) teller ca. 150 medarbeidere som arbeider for å akselerere jakten på fossilfrihet gjennom utvikling av konkurransedyktige løsninger. Fra sin sentrale posisjon på konsernnivå støtter F&U forretningsenhetene i Vattenfall med å ta i bruk nye løsninger, samtidig som de utnytter synergier på tvers av de ulike virksomhetene. Vattenfall R&D er basert på to steder i Sverige, nemlig Vattenfalls hovedkontor i Stockholm og R&D Laboratories i Älvkarleby.

Vattenfalls FoU-laboratorier er en avdeling med rundt 75 ansatte fordelt på fem FoU-seksjoner. Ved hjelp av hovedsakelig praktisk eksperimentelt arbeid leverer FoU-seksjonene merverdi gjennom innovasjon til Vattenfalls forretningsenheter/områder som Hydro, Wind, Nuclear, SKB, Distribution, Markets og Customers & Solutions. I denne sammenhengen utvikler FoU-seksjonen Infrastructure konkurransedyktige løsninger for kraftverk, for eksempel innen damsikkerhet, vindkraftfundamenter, drift og vedlikehold og levetidsforlengelse. Medarbeiderne i FoU-seksjonen Infrastructure dekker kompetanseområder som bygg- og anleggsteknikk, konstruksjonsteknikk og skipsarkitektur. Flertallet av de direkte rapporterende er basert i Älvkarleby.

Jobbeskrivelse

Vi søker en seksjonsleder for FoU-seksjonen Infrastruktur

Samtidig som du rapporterer til direktør for FoU-laboratorier, leder du 16 dyktige ingeniører som utgjør seksjon Infrastruktur. Prosjektene og oppgavene utføres i programdedikerte team som gjenspeiler innovasjonsutfordringene ved drift av Vattenfalls forsyningsanlegg. Dette omfatter for eksempel vurdering av betongkonstruksjoner, stålsveiser og fyllingsdammer, utvikling av klimaforbedret betong, sprøytebetongrecepter og landbaserte vindfundamenter, samt utvikling av tiltak for levetidsforlengelse.

Seksjonen drives som et kostnadssenter med et årlig budsjett. De fleste prosjektene har en overveiende eksperimentell tilnærming. De utføres i laboratoriet eller i felt, vanligvis på et kraftverk. I alle aktiviteter legger vi vekt på utstrakt kundeengasjement.

Hovedoppgaver og ansvarsområder

Seksjonsleder for FoU-seksjonen for infrastruktur leder og utvikler seksjonen, sørger for at den er i tråd med forretningsmålene, fremmer innovasjon og leverer resultater av høy kvalitet. Rollen innebærer å fremme sterke interne og eksterne samarbeid for å støtte suksessen til seksjonen Infrastructure. Ansvarsområdene inkluderer:

• Utvikle og implementere FoU-strategier og -mål som er i tråd med målene og forretningsbehovene til Vattenfall som et internasjonalt kraftselskap.
• Fremme et trygt, samarbeidsorientert og innovativt arbeidsmiljø.
• Utvikle og coache direkte rapporterende medarbeidere, både individuelt og som team.
• Ressursallokering, og sørge for at prosjektene er tilstrekkelig bemannet og finansiert.
• Systematisk forbedring av arbeidsmiljøet.
• Budgetstyring av seksjonen i henhold til forretningsplan.

Stillingen innebærer regelmessig sosial interaksjon, som hyppige teambuilding-aktiviteter, kundemøter og FoU-interne presentasjoner. Når det gjelder samarbeid og kommunikasjon, har seksjonslederen for infrastruktur for FoU:

• Kontakt med eksterne partnere, leverandører og forskningsinstitusjoner for å fremme samarbeid og drive innovasjon.
• Holder kontakt på ulike nivåer i og utenfor organisasjonen, inkludert medbestemmelse og arbeidstakerrepresentanter, for å samle informasjon som er relevant for seksjonen, informere og gi råd til de ulike gruppene om en rekke driftsspørsmål.

For å sikre kunnskapshåndtering holder seksjonsleder for FoU-seksjonen infrastruktur seg oppdatert på utviklingen i bransjen og myndighetskrav (for eksempel HSSEQ), samt identifiserer og integrerer nye teknologier og metoder der det er hensiktsmessig.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en leder som har minst en sivilingeniørgrad, fortrinnsvis innen bygg- og anleggsteknikk. Det kan også være tilstrekkelig med en grad i jordmekanikk, materialteknologi, konstruksjonsteknikk eller tilsvarende. Du viser trygghet i din ingeniørfaglige kompetanse og beslutningstaking. Tidligere erfaring med personlig ledelse, lederskap og endringsledelse er ønskelig. En grunnleggende forståelse av organisatorisk endringsledelse er en fordel. En sterk kundeorientering er påkrevd. Dine erfaringer fra en teknologi- og innovasjonsorganisasjon, fortrinnsvis i et laboratoriemiljø, verdsettes høyt.

Dessuten kjenner du deg igjen i følgende:

• Du er sterk i å bygge team som inspireres til å samarbeide om felles oppgaver.
• Du tar i bruk ulike lederstiler for å møte kravene i en bestemt situasjon på best mulig måte.
• Du engasjerer deg i tverrfaglighet for å utvikle helhetlige løsninger.
• Du arbeider systematisk med å forbedre HSSEQ-emner for et laboratoriemiljø.
• Du bidrar til utvikling av virksomhetsstyring.
• Du trives med å jobbe i en internasjonal organisasjon med mange datterselskaper som krever håndtering av ulike sosiale og forretningsmessige kulturer.

For å fremme innovasjon i vårt samskapende miljø, tror vi at du opptrer med integritet og empati, og at du fullt ut samsvarer med Vattenfalls kjerneverdier - Aktiv, Positiv, Åpen og Trygg.

Stillingen krever gode språkkunnskaper i engelsk. Ytterligere språkkunnskaper er verdifulle, spesielt svensk, tysk, nederlandsk og dansk.

Vi i Vattenfall er overbevist om at mangfold bidrar til å bygge et mer lønnsomt og attraktivt selskap, og vi streber etter å være en god rollemodell når det gjelder mangfold.