Selskapsbeskrivelse

Vattenfall er en av Europas største produsenter og forhandlere av strøm og varme. Våre hovedmarkeder er Sverige, Tyskland, Nederland, Danmark og Storbritannia. Vattenfall-konsernet har ca. 21 000 ansatte. I mer enn 100 år har vi elektrifisert industrier, gitt strøm til hjem og forandret livet gjennom innovasjon.

I BA Customers & Solutions kommer kunden først. Våre ansatte streber etter å levere den beste kundeopplevelsen og gi relevante tilbud og tjenester til kundene. Med over åtte millioner kunder er BA Customers & Solutions ansvarlig for salg av løsninger og energikontrakter til privat- og bedriftskunder i Tyskland, Nederland, Sverige, Finland, Danmark, Norge, Frankrike og Storbritannia.

Jobbeskrivelse

Vil du være med å påvirke utviklingen av People & Culture (P&C) sammen med vår virksomhet? Og samtidig hjelpe oss med å muliggjøre en fossilfri fremtid? Da har vi kanskje stillingen for deg!

Vi søker nå P&C BP til vårt forretningsområde Customers & Solutions

Ditt formål som P&C BP i Region Nordic og E-Mobility: Du skal levere HR-ekspertise, med et utfordrende tankesett, og drive P&C-prosedyrer og prosesser for å støtte vår virksomhet. Du vil jobbe i tett samarbeid med BA HR-teamet, og din erfaring og dype kunnskap som Business Partner vil være nødvendig for å lykkes i rollen. Du vil samarbeide proaktivt med ledere og andre interessenter for å sikre best mulig HR-praksis. Som Business Partner er du et viktig medlem av enhetens ledergruppe.

Dine oppgaver og ansvarsområder som Business Partner

Som Business Partner er det viktig å forstå hva som er virksomhetens behov. Du har evnen til å oversette forretningskrav og mål til klare leveranser. Ansvaret i denne rollen er å være en betrodd rådgiver for virksomheten ved å bidra til utvikling og implementering av forretningsstrategien og oppnåelse av forretningsmål på kort og lang sikt.

Du er videre ansvarlig for:

• Håndtere alle mulige P&C-emner innenfor Norden/E-Mobility teamene sammen med vårt team P&C Nordic
• Gi profesjonell P&C-rådgivning, analyser, drive og styre innenfor rammeverket og HR-prosessene
• Støtte forretningsenhetene i å nå sine forretningsmål fra et medarbeiderperspektiv
• Bidra til og drive frem en felles måte å jobbe på, både på tvers av land og forretningsenheter
• Drive Employee Experience-initiativer og sikre en høyytelses- og kundefokusert kultur
• Coache, støtte og veilede ledere i ulike prosesser (f. eks.My Opinion, Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Management, kompetanseplanlegging)
• Sammen med lederne håndtere forholdet til våre fagforeninger, der det er aktuelt i samarbeid med Industrial Relations for å sikre overholdelse av lover og regler.

Du vil rapportere direkte til Director P&C Customers & Solutions Nordic/ International.

Kvalifikasjoner

Din profil

Vi ser etter en pålitelig og resultatorientert P&C Business Partner med sterk strategisk forståelse og operative ferdigheter. Du er en tydelig forkjemper for teamarbeid, medarbeideropplevelse og kulturutvikling i selskapet. Du har en sterk evne til å balansere mellom en coachende mentalitet og å kunne gå inn mer hands on når situasjonen krever det.

I tillegg:

• Du er fokusert på å skape resultater og driver proaktivt våre prosesser samtidig som du ser på det større bildet
• Du har inngående kunnskap om M&A og re-organisasjoner
• Du er en tydelig kommunikator, åpen og ærlig, men diplomatisk
• Du liker endringer og har evnen til å håndtere usikkerhet
• Du viser mot og integritet i å håndtere vanskelige situasjoner
• Har forretningsmessig og finansiell kunnskap, f. eks.

Dine kvalifikasjoner som P&C Business Partner

• Master- eller bachelorgrad innen et HR-relatert fagfelt
• Omtrent 10 års arbeidserfaring innen HR, hvorav flere år som BP, fortrinnsvis fra ulike bransjer
• Arbeidserfaring med organisasjonsendringer og M&A, fortrinnsvis i matriseorganisasjoner. Du må ha erfaring fra å jobbe med interessenter i ulike land
• Solid erfaring innen det brede HR-området med god kunnskap om arbeidsrett og implementering av nye arbeidsmetoder
• Erfaring med svenske fagforeningsforhandlinger
• Flytende i svensk og engelsk, skriftlig og muntlig

Ytterligere informasjon

Beliggenhet: Først og fremst Solna

Vi i Vattenfall er overbevist om at arbeidet med mangfold og inkludering bidrar til å bygge et mer attraktivt, effektivt, kundefokusert og lønnsomt selskap. Derfor ønsker vi søknader fra alle personer velkommen, uavhengig av alder, religiøs overbevisning, kjønnsidentitet og -uttrykk, seksuell identitet, funksjonshemming og etnisk bakgrunn. Les mer om hvordan vi jobber med mangfold og inkludering

Vi ønsker din CV på engelsk, senest 18. mai 2025. Ettersom vi kan komme til å gjennomføre intervjuer fortløpende, oppfordrer vi deg til å søke så snart som mulig.

For mer informasjon om stillingen, vennligst kontakt ansettelsesansvarlig Frida Lidén, +46 730 41 62 29. For mer informasjon om rekrutteringsprosessen, vennligst kontakt rekrutteringsansvarlig Peter Blixter, +46 722 37 32 02.

Fagforeningsrepresentanter i Sverige, kontaktes via Vattenfalls sentralbord +46 8 739 50 00. Rolf Ohlsson (Akademikerna), Simon Salomonsson (Unionen), Cecilia Bodin (Ledarna), Mikael Mukka (SEKO)

Siden Vattenfall er en del av den svenske kritiske infrastrukturen, er mange av våre stillinger sikkerhetsklassifisert. Hvis denne stillingen er sikkerhetsklassifisert, kan de endelige kandidatene bli underlagt en sikkerhetsvurderingsprosess i henhold til svensk lovgivning.

Vi ser frem til din søknad!