Muligheten

Global HR Business Partner (HRBP) for HVDC Engineering spiller en sentral rolle i å støtte topplederteamet i å drive organisatorisk effektivitet, personalplanlegging og talentforvaltning på global skala. Rollen krever en strategisk tenkende person som kan håndtere komplekse globale HR-prosesser samtidig som han eller hun tar seg av lokale medarbeiderforhold. Global HRBP vil holde fokus på mennesker til mennesker, med livslang læring, vekst og ledertransformasjon, og samarbeide med kolleger og ledere på tvers av landegrenser.

Vi søker deg som ønsker å bli en del av vårt svært samarbeidsvillige og verdidrevne team. Teamet vårt består av personer med ulik bakgrunn og personlighet, som forenes av en felles forpliktelse til fortreffelighet og samarbeid.

I denne rollen vil du bli en del av et team som verdsetter åpen kommunikasjon, delt ansvar og kontinuerlig læring. Du vil bli oppmuntret til å bidra med dine ideer, utfordre status quo og vokse både personlig og profesjonelt, vel vitende om at dine bidrag blir verdsatt og at din suksess er en felles prioritet.

Hvis du er på utkikk etter en arbeidsplass der samarbeid er mer enn et konsept - der det er en daglig praksis - ser vi frem til å høre fra deg.

I denne stillingen vil du rapportere til Global Head of HR HVDC med direkte rapportering til Global Head of Engineering. Stillingen er basert i Ludvika eller Västerås, Sverige.

Hvordan du vil påvirke

• Samarbeide med toppledere for å tilpasse HR-strategier til forretningsmål. Gi råd om organisasjonsdesign, planlegging av arbeidsstyrken og etterfølgerplanlegging. Lede globale kompetanseplanleggingsinitiativer for å møte nåværende og fremtidige forretningsbehov.
• Utvikle og gjennomføre planer for arbeidsstyrken for å sikre at de rette talentene er på plass for å møte operasjonelle krav. Overvåke talentforvaltningsprosesser, inkludert etterfølgerplanlegging, karriereutvikling og talentgjennomganger. Administrere ansettelsestempoet og sikre effektiv onboarding av nyansatte globalt.
• Samarbeide med toppledelsen for å definere rollekrav og sikre samsvar med strategiske mål. Bruk beste praksis innen talentutvikling for å tiltrekke deg dyktige kandidater.
• Sørge for en grundig utvelgelsesprosess, inkludert intervjuer, evalueringer og bakgrunnssjekker.
• Koordinere og administrere den globale Performance Management-prosessen. Overvåke den årlige lønnsgjennomgangsprosessen og sørge for at den er i tråd med globale og lokale kompensasjonsstrategier. Administrere de årlige insentivplanene for å motivere og beholde de beste talentene.
• Administrere spørsmål knyttet til medarbeiderforhold, for eksempel klager, disiplinærtiltak og prestasjonsledelse. Sørge for at lokale arbeidslivslover og forskrifter overholdes i flere land. Gi veiledning og støtte til HR-team og ledere i komplekse spørsmål knyttet til medarbeiderforhold.
• Lede globale bemanningsaktiviteter, sikre samsvar og kvalitetsprosesser på tvers av flere land. Navigere interessenter gjennom bemanningskrav og -utfordringer, og sørge for rettidig og effektiv rekruttering. Implementere beste praksis for bemanning for å forbedre driftseffektiviteten.
• Samarbeide med juridisk avdeling og Compliance for å sikre at alle HR-aktiviteter overholder lovpålagte krav. Arbeide tett med IT for å integrere og utnytte HR-teknologiløsninger for å forbedre tjenesteleveransen. Samarbeide med Supply Chain, Finance og andre funksjoner for å tilpasse HR-strategier til forretningsbehovene. Fremme sterke arbeidsrelasjoner på tvers av funksjoner for å skape sammenhengende og effektive organisatoriske resultater.
• Samarbeide med HR-driftsteam for å sikre sømløs levering av HR-tjenester.
• Utnytte HR-data og analyser for å ta informerte beslutninger. Være en pådriver for en kultur for kontinuerlig forbedring og fremragende drift.

Din bakgrunn

• Bachelorgrad i HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagfelt; mastergrad foretrekkes.
• Flere års HR-erfaring, fortrinnsvis som HRBP som jobber tett på virksomheten i en global, kompleks organisasjon.
• Erfaring med å støtte ingeniørfunksjonen er svært ønskelig.
• Sterk kunnskap om global HR-praksis, arbeidsrett og compliance-krav.
• Dokumentert erfaring innen bemanningsplanlegging, talentutvikling og medarbeiderrelasjoner, samt demonstrert kompetanse innen rekruttering og utvelgelse av nøkkelroller, inkludert ledende stillinger.
• Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, med evne til å påvirke og engasjere interessenter på alle nivåer. Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
• Evne til å jobbe effektivt i et dynamisk miljø med høyt tempo og håndtere flere prioriteringer.
• Villighet til å reise internasjonalt etter behov.

Hva vi tilbyr

• Kollektivavtale
• Fleksibel arbeidstid
• Helse- og velværegodtgjørelse
• Fantastiske karrieremuligheter innen Hitachi Energy både i Sverige og globalt
• Mentor som støtter deg gjennom hele introduksjonsfasen
• Utvalg av opplæring og utdanning som støtter medarbeidernes utvikling
• Flere og utdanning som støtter medarbeidernes utvikling
• Diversifisert selskap med over 70+ nasjonaliteter som jobber i Sverige
• Tilleggskompensasjon for foreldrepermisjon
• Employee Benefit Portal med tusenvis av rabatter og frynsegoder

Mer om oss

Spørsmål om stillingen? Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fagforeningsrepresentanter - Ledere: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43;

Finner du denne stillingen interessant? Søknader vil bli vurdert fortløpende, så ikke vent - søk i dag! Vær oppmerksom på at ved å sende inn din søknad har du lest og forstått at vi vil be om din godkjenning til å gjennomføre en bakgrunnssjekk dersom du blir valgt som endelig kandidat, som en del av denne rekrutteringsprosessen.

Spørsmål angående stillingen? Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fagforeningsrepresentanter - Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43;