Vil du ha en spennende og viktig rolle som gjør en forskjell? I rollen som HR-spesialist er det av stor betydning at du er coachende, og at du drives av å utvikle mennesker og se resultater. Arbeidssted Borlänge.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med oss på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for planetens fremtid og bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for utviklingen av samfunnet vårt, og det kommer det til å fortsette å være i fremtiden. I hjemmene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Samtidig er vi klar over at stålproduksjonen er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Dette må endres. Vi har derfor utviklet verdens første fossilfrie prosess for stålproduksjon, og rundt 2030 vil vi i stor grad være fossilfrie. Som en del av SSAB vil du spille en viktig rolle i å realisere dette målet og dermed bidra til den grønne omstillingen av hele stålindustrien.

SSAB søker etter en engasjert og erfaren HR-spesialist innen rehabilitering og arbeidsmiljø til vårt team i Borlänge. I denne rollen vil du jobbe med å operativt støtte og utvikle våre ledere ved å tilby faktakunnskap og faglig forrehabilitering og rehabiliteringsstøtte ved sykefravær eller der det er signaler om risiko for sykefravær.

Du vil være en nøkkelperson i SSAB Borlänge sitt arbeid med å skape en tydelig, effektiv og kvalitativ prosess for den enkelte. Stillingen er i stor grad operativ, men det er også stort rom for å jobbe med å utvikle og forbedre våre arbeidsmetoder, maler, rutiner og kompetanse i selskapet.

Du vil tilhøre et team på fire HR Partnere hvor dere alle rapporterer til samme leder. Du vil jobbe tett med SSAB Borlänges forhandlere, arbeidsmiljøingeniører og fagforeningene. Du vil også samarbeide med dine tilsvarende kolleger på de andre produksjonsstedene, hovedsakelig i Luleå og Oxelösund. Det kan også være mulighet for å være HR-partner for et mindre område hvis profilen passer.

Dine hovedoppgaver

• Ansvare for rehabiliteringsprosessen og sørge for at den er i samsvar med gjeldende lover og retningslinjer, og at den i størst mulig grad er harmonisert med andre lokasjoner i Sverige (hovedsakelig Oxelösund og Luleå)
• Koordinere og gjennomføre rehabiliteringsmøter med medarbeidere, ledere og andre relevante parter. Gi støtte og råd til ledere og medarbeidere i spørsmål knyttet til rehabilitering og arbeidstilpasning.
• Koordinere og gjennomføre rehabiliteringsopplæring for ledere og andre relevante parter.
• Utvikle og implementere strategier for å redusere sykefraværet og fremme helse og trivsel på arbeidsplassen.
• Samarbeide med bedriftshelsetjenesten og andre eksterne aktører for å sikre en effektiv rehabiliteringsprosess og oppfyllelse av kontrakten i henhold til fastsatt SLA.
• Ansvarlig for de tilfeldige alkohol- og narkotikakontrollene som gjennomføres av eksterne aktører, at prosedyrer følges og at avtalen oppfylles i henhold til fastsatt SLA.
• Delta i interne fora knyttet til dette temaet, som vårt sosiale og organisatoriske arbeidsmiljøutvalg, rus- og rehabiliteringsråd, etc.
• Ta ansvar i etterforskningsprosessen av OSA-relaterte saker (diskriminerings- og trakasseringssaker) som rapporteres inn i systemet.
• Ta ansvar i etterforskningsprosessen av OSA-relaterte saker (diskriminerings- og trakasseringssaker) som rapporteres inn i systemet.
• Utvikle KPIer, analysere og sette aktiviteter ved behov.

Om deg

• Relevant høyskoleutdanning innen HR, arbeidsmiljø, helse eller lignende.
• Erfaring fra arbeid med attføring og tilrettelegging, gjerne i større virksomheter.
• Erfaring med utredning i brudd- og diskrimineringssaker etter en av de etablerte metodene.
• Erfaring med utredning i brudd- og diskrimineringssaker etter en av de etablerte metodene.
• God kunnskap om arbeidsmiljølovgivning og rehabiliteringsprosesser.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å jobbe selvstendig og ta egne initiativ.
• Høy arbeidsmoral og evne til å se løsninger.
• Vi legger stor vekt på dine personlige egenskaper.

Vårt tilbud

I SSAB er mangfold og inkludering en del av vår kultur. Vi bruker verdiene våre - drevne, ekte og forutseende - i våre daglige beslutninger, alltid med kunden i fokus. Dette gjør oss alle til lagspillere, med en felles drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hos SSAB får du muligheten til å utvide dine kunnskaper og vokse.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdifulle fordeler til våre ansatte. Her er noen eksempler:

• Overskuddsdeling
• Fleksible vilkår for redusert arbeidstid
• Helsetilskudd

I forbindelse med denne rekrutteringen har vi mulighet til å tilby en flyttetjeneste for deg og din familie hvis du flytter til Dalarna. Les mer på Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna https://rekryteringslots.se/medflyttarservice/

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. Intervju

3. Tester

4. Referansesjekk

5. Helsesjekk

6. Signering

Bakgrunnssjekk kan bli gjennomført som en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om stillingen

Kontakt Malin Ljungblom, Head of HR Business Partnering Borlänge, tlf. 073-075 70 56, LinkedIn https://www.linkedin.com/in/malin-ljungblom-aa3232140/?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=android_app

Vi takker nei til å bli kontaktet av rekrutteringsbyråer, annonseselgere o.l. angående denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av IF Metall, Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på tlf. 0243-700 00, 0920-920 00, 0155-254 000.

Noen ord fra din fremtidige leder

"Jeg heter Malin Ljungblom og jeg blir din leder og jobber som HR-sjef for SSABs produksjonsanlegg i Borlänge. Organisatorisk vil du tilhøre mitt team, men her på HR i Borlänge er vi et tjuetalls personer som er fysisk nær hverandre og som har en god atmosfære. Jeg tror på åpenhet og ærlighet og prøver å skape et slikt klima i arbeidsgruppen vår, der vi alle bidrar med vår unike kompetanse og deler med hverandre for å styrke gruppens kompetanse og samhold."