Er du en erfaren HR-profesjonell med en lidenskap for å drive organisatorisk suksess? SSAB Europe søker en dynamisk og erfaren Vice President & Head of People & Culture til å lede våre HR-initiativer og bidra til våre langsiktige forretningsresultater. Arbeidssted Stockholm, Helsinki eller et av våre større SSAB-anlegg.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for denne planetens bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for å utvikle samfunnet vårt, og det vil det fortsette å være. I takene over hodene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Men vi er også klar over at stålproduksjonen er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Det må det bli en endring på. Derfor har vi utviklet verdens første fossilfrie stålproduksjon, og vi har forpliktet oss til å bli stort sett fossilfrie rundt 2030. Som en del av SSAB vil du være med på å realisere dette målet og presse på for en grønn transformasjon av hele stålindustrien.

Om stillingen

Som Vice President & Head of People & Culture i SSAB Europe vil du spille en sentral rolle i utformingen av vår divisjons HR-strategi og sikre etterlevelse av selskapets retningslinjer og prosedyrer. Du vil lede og utvikle HR-organisasjonen vår og gjøre SSAB til en attraktiv arbeidsplass og arbeidsgiver. Du rapporterer direkte til konserndirektøren og vil være et sentralt medlem av divisjonens ledergruppe og bidra til strategisk planlegging og beslutningstaking. Du vil være direkte leder for to senior HR Managers som leder HR-teamene i Business Unit Sweden og Business Unit Finland.

Hovedansvarsområder

• Strategisk HR-ledelse: Bidra til strategisk planlegging og beslutningstaking på øverste divisjonsnivå for å utvikle og implementere en sunn organisasjon i tråd med SSABs visjon, verdier og forretningsmål.
• FTE-utvikling og kostnadsstyring: Administrere utviklingen av årsverk i divisjonen, overvåke personalkostnadsnivåer og håndtere planlegging og prognoser for å sikre effektiv ressursallokering.
• HR-datahåndtering: Sørge for nøyaktige og oppdaterte HR-rapporter, inkludert antall ansatte, årsverk, sykefravær og kortsiktige analyser, for å støtte beslutningstaking.
• Efterlevelse og arbeidsrelasjoner: Overvåke overholdelse av selskapets standarder, arbeidslover og fagforeningsrelasjoner, og sørge for at SSABs styring er i tråd med gjeldende regler og lovgivning.
• Employer branding: Styrke SSABs omdømme som en attraktiv arbeidsgiver gjennom effektive HR-strategier og -initiativer.
• HR-organisasjonsutvikling: Lede og utvikle HR-organisasjonen i SSAB Europe, og sikre langsiktig relevans og effektivitet.
• Globalt HR-bidrag: Delta aktivt i det globale HR-ledelsesteamet og bidra til den overordnede strategiske HR-agendaen og transformasjonsinitiativene.

Om deg

• Universitetsutdannelse innen HR eller tilsvarende fagfelt.
• Solid HR-bakgrunn med erfaring innen HR-partnering, business partnering, opplæring, organisasjonsutvikling, kompensasjon og ytelser og arbeidsrett.
• Dokumenterte lederegenskaper med evne til å lede og utvikle et mangfoldig HR-team.
• Strategisk planlegging og evne til å ta beslutninger på øverste divisjonsnivå.
• Solid forståelse av arbeidsrett, compliance-standarder og fagforeningsrelasjoner.
• Kompetanse innen HR-datahåndtering og rapportering for å støtte forretningsbeslutninger.

Vårt tilbud

Vi i SSAB arbeider for et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - driven, true and ahead - når vi tar beslutninger i hverdagen, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi vil støtte deg i din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du setter deg fore å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide dine ferdigheter og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

• Overskuddsdeling
• Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid
• Velferdsstipend

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. intervju

3. vurderinger

4. referansesjekk

5. Sign

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt Tony Harrys, EVP Head of SSAB Europe, tony.harris@ssab.com

Kontakt Frida Wennberg, People & Culture, frida.wennberg@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere angående denne annonsen.

SSAB er et nordisk og USA-basert stålselskap som bygger en sterkere, lettere og mer bærekraftig verden gjennom verdiskapende stålprodukter og -tjenester. I samarbeid med våre partnere har SSAB utviklet SSAB Fossil-free™ stål og planlegger å gjenoppfinne verdikjeden fra gruven til sluttkunden, noe som i stor grad vil eliminere karbondioksidutslipp fra vår egen virksomhet. SSAB Zero™, et stål som i stor grad er fritt for karbonutslipp og basert på resirkulert stål, styrker SSABs ledende posisjon og vårt omfattende, bærekraftige tilbud uavhengig av råmateriale. SSAB har ansatte i over 50 land og produksjonsanlegg i Sverige, Finland og USA. SSAB er notert på Nasdaq Stockholm og har en sekundærnotering på Nasdaq Helsinki. Bli med oss på vår reise! www.ssab.com, Facebook, Instagram, LinkedIn, X og YouTube.