Muligheten

Vi søker en junior HR Business Partner, Grid Integration i Sverige for å støtte den svært dynamiske Grid & Power Quality Solutions and Service (GPQSS), Grid Integration-virksomheten.

Du som person har HR-erfaring fra et internasjonalt miljø og har kompetanse i å håndtere ulike HR-verktøy og -data. Du har lett for å administrere og samarbeide med mennesker på alle nivåer i organisasjonen. Du verdsetter samarbeid, kunnskapsdeling, setter pris på åpenhet og du ser på mangfold av tanker som en viktig styrke for veksten av våre medarbeidere og virksomhet.

Vi er interessert i å lære mer om deg og hva du kan bidra med, så ikke nøl med å søke selv om du ikke oppfyller alle krav. Et team med godt samarbeid og med ulike bakgrunner venter på deg!

Slik vil du påvirke

• Ansvarlig for å bistå med daglige aktiviteter som krever ytterligere inngripen fra HRBP-perspektivet.
• Støtte lederne i håndtering av HR-data, og kanalisere deres forespørsler mot bruk av dashbord og rapporter.
• Støtte lederne i håndtering av HR-data, og kanalisere deres forespørsler mot bruk av dashbord og rapporter.
• Støtte og administrere arbeidsrelasjoner for virksomheten.
• Implementere HR-prosesser i virksomheten, sikre samsvar med globale og lokale standarder, regler, verktøy, retningslinjer og sikre et sterkt partnerskap med det brede HR-teamet.
• Lederskapskultur og talentledelse, identifisere, bygge talentbenkstyrke sammen med lederne i organisasjonen. Bruker våre ledersøyler og Diversity360 for å bidra til å drive kultur og atferd som kobler våre medarbeidere til potensialet.
• Proaktiv støtte og forslag til håndtering av HR-emner i talentledelse; gi coaching og støtte til ledelsen rundt viktige personaladministrasjonsaktiviteter som prestasjonsledelse, læring og utvikling, rekruttering og onboarding, mangfold og inkludering.
• Samle og overvåke KPI-ene i HR-agendaen. Identifisere hvilke problemer som er for å ha nøyaktige data og iverksette tiltak for å korrigere.
• Du vil delta i ytterligere prosjekter relatert til å støtte GPQSS vekstreise.
• Å etterleve Hitachi Energys kjerneverdier om sikkerhet og integritet betyr å ta ansvar for dine egne handlinger samtidig som du tar vare på dine kolleger og virksomheten.

Din bakgrunn

• 8-10 års erfaring innen HR
• Du utmerker deg ved bruk av digitale verktøy og har en bevist evne til å raskt tilpasse deg nye digitale miljøer. Ettersom du kommer til å håndtere store datamengder, er det viktig at du er kjent med Excel og PowerPoint.
• Dokumentert evne til å operere effektivt i en matriseorganisasjon.
• Stor interesse og entusiasme for fremtidsrettede temaer som AI og HR-transformasjonsprosjekter.
• Dokumentert erfaring fra en HR-relatert funksjon, inkludert erfaring med HR-operasjonsledelse, med internasjonal eksponering.
• Solid forståelse av forretningsdrivere og hvordan HR best kan brukes som forretningspartner, samt evne til å lede og drive endrings- og transformasjonsprosjekter.
• Kunnskap om det lokale svenske arbeidsmarkedet, lovgivning og retningslinjer er en fordel
• Gode kommunikasjonsferdigheter. Utmerket beherskelse av engelsk og svensk er et must, både skriftlig og muntlig.

Hva vi tilbyr

• Kollektivavtale
• Fleksibel arbeidstid
• Helse- og velværegodtgjørelse
• Fantastiske karrieremuligheter innen Hitachi Energy både i Sverige og globalt
• Mentor som støtter deg gjennom hele introduksjonsfasen
• Utvalg av opplæring og utdanning for å utvikle deg som medarbeider
• Diversifisert selskap med over 70+ nasjonaliteter som jobber i Sverige
• Tilleggskompensasjon for foreldrepermisjon
• Employee Benefit Portal med tusenvis av rabatter og frynsegoder

Mer om oss

Er du klar for en ny spennende utfordring? Høres beskrivelsen ovenfor ut som deg? Søknadene vil bli vurdert fortløpende, så ikke vent - søk i dag!

Rekrutteringssjef Sangeetha Rajendran, sangeetha.rajendran@hitachienergy.com, vil svare på dine spørsmål om stillingen. Fagforeningsrepresentanter - Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 107-38 91 48; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. Alle andre spørsmål kan rettes til Talent Acquisition Partner Renee Lundgren, renee.lundgren@hitachienergy.com