Av Kaunis Iron

Nya dagbrottsgruvor, nytt flotationssystem, större produktionsanläggning. För Lisa Allan, HR-partner på Kaunis Iron, är det hektiska tider. "Att hitta rätt personer för rätt jobb är en utmaning. Men vi rekryterar regionalt, nationellt och internationellt."

Kaunis Iron växer, den nya dagbrottsgruvan i Sahavaara är på gång, och just nu byggs en ny flotationprocess bredvid koncentratorn i Kaunisvaara. Steg för steg tar det nya Kaunis Iron form i ett projekt som kallas Kaunis Iron 2.0.

För HR-partner Lisa Allan innebär detta att hennes arbete för att säkerställa att Kaunis Iron får nya medarbetare med rätt kompetens intensifieras: "Att hitta rätt personer för rätt jobb är alltid en utmaning. Och naturligtvis att hitta erfarna människor och utbildade inom det område vi behöver dem. Det är den största utmaningen." "Det är viktigt för HR att vi hittar rätt partners för att hjälpa oss att rekrytera sådan kompetens. Vi arbetar också med externa rekryterare för att hjälpa till att hitta starka kandidatpooler." Regionen är för närvarande överhettad på grund av etableringen av ett antal stora industriföretag; det talas om investeringar på hundratals miljarder kronor i nya fossilfria stålverk och nya företag. Så konkurrensen om nya medarbetare förväntas öka när de nya industrierna börjar rekrytera. Men Kaunis Iron har identifierat en unik rekryteringskälla – Sydafrika. Lisa fortsätter att säga att Kaunis Iron börjar bli känt inom de sydafrikanska gruvkretsarna och etablerar sig som en potentiell arbetsgivare.

Och Lisa Allan har en personlig koppling till Sydafrika, efter att ha gjort samma resa själv. "Min familj och jag beslutade oss för att göra en stor förändring i våra liv och lämna Sydafrika. Tidigare hade vi faktiskt bott i Skåne ett tag, så vi hade en idé om hur det var att bo i Sverige, även om det är ganska annorlunda mot södra Sverige här uppe."

Flytten till Pajala var ganska stor, från Sydafrikas milda klimat utan större årstidsväxlingar under året, till Pajalas skarpa kontrast från sommar med midnattssol och +25 °C, till ett snöfyllt vinterlandskap, norrsken och -25 °C. Lisa fortsätter att prata om att flytten var ganska stor men bra. Hennes familj har bosatt sig väl, har blivit varmt välkomnade och omhändertagna, och de är mycket glada att de gjorde flytten. Nu när det är hennes tur att vara rekryterare, hur säljer hon in Pajala till andra sydafrikaner, vad är hennes hisspitch? "Vi försöker skapa en tydlig och transparent bild av hur det är. Vi tycker att det är så viktigt att människor har rätt förväntningar... du behöver se båda sidor, fördelarna men också utmaningarna... vårt mål är att säkerställa att kandidaterna har all information de behöver för att fatta ett informerat beslut."

"Så vi bjuder också in partners att besöka oss i slutet av rekryteringsprocessen, delvis så att vi får träffa dem för att säkerställa att det är en bra matchning, men framför allt så att de får uppleva området och gruvan själva. De får träffa potentiella kollegor och se skolor och affärer, faktiskt allt de kan vara nyfikna på."

Eftersom Kaunisvaara ligger så nära Finland är det många finska medborgare som pendlar till arbete på Kaunis Iron. "Vi har börjat arbeta mer aktivt i Finland eftersom det finns rekryteringsmöjligheter där som vi kanske kan dra nytta av. Vi måste leta efter befintliga möjligheter i vår närhet samtidigt som vi arbetar internationellt," säger Lisa Allan.

Lisa Allan pratar om livet i Pajala över lunch på gruvkontoret i Kaunisvaara. Ett par från Sydafrika besöker för att se om deras framtid kanske finns här, i Norrbotten.

Foto: Ronny Olovsson

Om arbetsgivaren
Vi vågar säga att vi är annorlunda. Vi är gruvan för den nya generationen med fokus på varje aspekt av hållbarhet – miljön, samhället och individen. Vi har ett engagerat team av människor som delar våra värderingar. Ett team utan bagage som tillsammans banar sin egen väg och skriver sin egen historia.
www.kaunisiron.se