Den här rollen finns inom ABB:s Robotics-verksamhet, ett ledande globalt robotikföretag. Vi går in i ett nytt spännande kapitel när vi har tillkännagivit planen för SoftBank Group att förvärva ABB Robotics. SoftBank är en globalt erkänd teknikkoncern och investerare/operatör med fokus på AI, robotik och nästa generations databehandling. Genom att ansluta dig till oss nu kommer du att vara en del av ett banbrytande team som formar robotikens framtid - arbeta tillsammans med experter i världsklass i en snabbrörlig, innovationsdriven miljö.

Din roll och dina ansvarsområden

Som People & Culture Manager i ABB Robotics Sverige får du möjlighet att vara i hjärtat av vår pågående omvandling, där People & Culture är en viktig möjliggörare för tillväxt, hastighet och ansvar. Den här rollen kombinerar strategiskt ledarskap med ett tydligt förtroendefullt ägande på landsnivå, vilket säkerställer att verksamheten kan skala, prestera och konkurrera samtidigt som den uppfyller alla personalrelaterade juridiska, styrnings- och efterlevnadskrav i Sverige. Detta är en unik möjlighet att forma nästa kapitel i en av världens mest inflytelserika robotikorganisationer.

I den här rollen kommer du att samarbeta nära med lokala och globala företag och funktionella ledare för att översätta strategi till utförande. Från att forma kultur och organisationsdesign till att säkerställa bra människors styrning kommer du att spela en viktig roll för att ABB Robotics ska kunna hantera en teknikdriven tillväxtresa.

Nyckelintressenter inkluderar lokala och globala affärsledare, funktionella ledare, finans, juridik, People & Culture community och Shared Services. Tillsammans kommer du att hjälpa till att bygga en högpresterande kultur som accelererar ABB Robotics resa in i framtiden.

Arbetsplats: Västerås, Sverige

Du kommer främst att ansvara för dessa prioriteringar:

• Leda People & Culture-agendan på landsnivå: I linje med den globala People & Culture-strategin och i samarbete med det lokala People & Culture-teamet kommer denna position främst att ansvara för att balansera strategiska partnerskap med förtroendeansvar och effektivt utförande. Befattningen kommer också att vara en del av den svenska ledningsgruppen.
• Agera som förvaltningsägare för People & Culture: Säkerställa full efterlevnad av lokal arbetsrätt, styrning, internkontroll och ABB-policyer, proaktivt hantera personalrelaterade risker och skyldigheter.
• Union & Works Council Relations: Agera som kontaktperson för centrala relationer med fackföreningar och företagsråd i Sverige. Detta inkluderar MBL-konsultationer (medbestämmandeprocesser) före större affärsbeslut, interaktioner med kollektivavtal (CBA) och säkerställande av att HR-policyer överensstämmer med svensk arbetsmarknadspraxis.
• Leda landets People & Culture-prioriteringar: Definiera och leverera prioriteringar i linje med den globala People & Culture-strategin, med ett tydligt fokus på produktivitet, tillväxt och affärsresultat.
• Rådgivning med genomslagskraft: Samarbeta med globala och lokala affärs- och funktionsledare för att förstå organisatoriska behov och översätta dem till tydliga lösningar för människor, organisation och kapacitet som möjliggör genomförande och ansvarsskyldighet.
• Implementera end-to-end People & Culture excellence: I linje med den globala People and Culture-strategin kommer positionen att ge specialiserad insikt och vägledning inom nyckelområden inklusive kultur, talangförvärv, successionsplanering, arbetskraftsplanering, organisationsdesign, mångfald och inkludering (D& I), lärande och utveckling (L& D), prestationshantering, kompensation och förmåner (C& B) och global rörlighet.
• Lead the People & Culture community: Ta ansvar för samarbete, kapacitet och leverans inom det svenska People & Culture-teamet, i nära samarbete med globala funktioner och Shared Services för att skapa stort värde för verksamheten. Detta kommer att drivas i linje med den definierade globala People & Culture-strategin. Detta inkluderar funktionellt ledarskap för ett team av lokala HR Business Partners och en Talent Acquisition Partner som rapporterar direkt.
• Vara en katalysator för förändring och resultat: Utmana äldre arbetssätt, påskynda beslutsfattandet och se till att People & Culture möjliggör snabbhet, ägande och mätbara resultat. Tillsammans med lokala HR Business Partners leda lokal förändringshantering under transformationer, omorganisationer eller integrationsprojekt.

Kvalifikationer och erfarenhet

• Demonstrerad senior People & Culture / HR-ledarskapserfarenhet i en komplex, internationell eller matrismiljö, minst 10 år.
• Bachelor- eller masterexamen i företagsekonomi, personal, beteendevetenskap eller liknande.
• Extensiv kunskap om svensk arbetsrätt, personalstyrning och förtroendeansvar på landsnivå.
• Demonstrerad förmåga att fungera som en betrodd rådgivare till ledande befattningshavare samtidigt som man upprätthåller tydligt ägande och ansvar.
• Goda kommunikations- och presentationsfärdigheter, med förmågan att samarbeta effektivt med en mångfaldig organisation.
• Erfarenhet av att hantera organisationsförändringar, kulturtransformation och genomförande av personalstrategier i tillväxt- eller transformationssammanhang.
• En pragmatisk, affärsorienterad inställning med förmågan att balansera strategi, efterlevnad och praktisk leverans.
• Effektiva färdigheter i hantering av intressenter, med förmågan att utmana konstruktivt och genomföra förändringar på alla nivåer.
• Flytande i engelska och svenska.

Vad får du ut av det?

• Forma framtiden för ABB Robotics: Spela en avgörande roll i att bygga en högpresterande organisation på en resa för att bli ledande inom Physical AI.
• Operera i stor skala och påverkan: Kombinera landsförvaltande ägande med globalt strategiskt inflytande i en mycket synlig ledarroll.
• Vara en del av en unik omvandling: Bidra till en carve-out och uppbyggnadsfas som stöds av ett globalt teknikkraftverk.
• Led med strategisk insikt: En roll med verklig beslutanderätt, där ditt omdöme och ledarskap spelar roll.
• Väx med syfte: Arbeta i en miljö som värdesätter ägande, mod, samarbete och kontinuerlig förbättring.

Mer om oss

Rekryteringschef: Susanne Timsjö. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Pia Sandström, +4672 525 90 30; Ledarna: Lenny Larsson, 0706-32 85 47; Unionen: Roger L. Gustavsson, +46 730 30 30 36. Talent Partner: Johannes Westermark Hester.

Låter den här rollen som nästa spännande möjlighet i din karriär? Ansök redan idag!

Sista ansökningsdag är den 28 februari 2026.