Boliden är ett högteknologiskt metallföretag med egna gruvor och smältverk som arbetar långsiktigt för att garantera samhällets tillgång till bas- och ädelmetaller. I hundra år har vårt arbete varit en del av de värdekedjor som format det moderna samhället. På Boliden vet vi att de metaller vi bryter och gör tillgängliga kommer att fortsätta spela en avgörande roll även i framtiden - det viktiga är hur vi producerar dem. Bli en del av oss och driv förändring för kommande generationer.
Var med och forma framtiden för en av Sveriges mest spännande industriella verksamheter!
Vi söker en Talent & Performance Manager som kommer att spela en nyckel roll för att utveckla människor, driva kapacitetstillväxt och stärka vår kultur av hög prestanda. I den här positionen kommer du att leda viktiga talanginitiativ, bygga starka partnerskap i hela organisationen och se till att våra personalstrategier verkligen stöder våra långsiktiga ambitioner. Det här är din möjlighet att påverka, lyfta och bidra till en miljö där innovation, lärande och hållbarhet går hand i hand.
Din möjlighet
Tillsammans med Group Talent-teamet kommer du att spela en central roll för att forma hur organisationen attraherar, utvecklar, anpassar och behåller sina medarbetare. I rollen som Talent & Performance Manager kommer du att utforma och implementera strategier som driver kapacitetstillväxt, stärka prestationshantering och successionsplanering, främja en högpresterande och inkluderande kultur och utnyttja datadrivna insikter för att stödja välgrundade och effektiva personalbeslut i hela Boliden.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
Säkerställa en årlig prestations- och utvecklingsprocess som stöder strategigenomförande och intern karriärutveckling.
Stärka Bolidens ledarskapspipeline genom att driva processen för att identifiera framtida toppsuccesorer.
Utveckla och underhålla Bolidens talangpipeline genom att identifiera nyckeltalanger och göra det möjligt för chefer att proaktivt utveckla och behålla dem.
Främja mångfald, rättvisa och inkludering för att frigöra affärspotential i hela Bolidens verksamhet.
Vem du kommer att arbeta med
I den här rollen kommer du att vara en del av Group Talent och rapportera direkt till Head of Talent. Du kommer att fungera som den expert som leder Talent & Performance-funktionen och ha ett nära samarbete med Talent-teamet, som består av Talent Acquisition, Employer Branding/Early Careers och Learning & Development. Tjänsten är främst baserad på huvudkontoret i Stockholm, men det är också möjligt att arbeta från någon av Bolidens andra platser.
Vad du kommer att göra
Leda den koncernövergripande Talent & Performance-agendan, inklusive strategi, färdplan, KPI: er och kontinuerlig förbättring.
Stärka Bolidens talang- och ledarskapspipelines genom att bedöma kapacitetsbehov, driva talangstrategier och möjliggöra karriär- och successionsplanering.
Utveckla och implementera centrala T&P-processer (prestationshantering, talangutvärderingar, successionsplanering) och säkerställa ett starkt globalt till lokalt genomförande genom T&P-kapacitetsnätverk.
Ge expertstöd till HRBP och ledare om prestation, talangutveckling och datadrivna personalbeslut.
Rådge och coacha HR och ledning om T&P-prioriteringar samt DEI-initiativ för att stödja en högpresterande, inkluderande kultur.
Vad du tar med dig
Högskoleexamen inom Human Resources, organisationspsykologi, företagsekonomi, lärande och utveckling eller annat relevant område som stödjer Talent & Performance.
Extensiv HR-erfarenhet med stark expertis inom strategisk HR, Talent & Performance Management och DEI, kombinerat med beprövad erfarenhet av en HR-specialistroll, helst i ett internationellt sammanhang, och solid affärsmannaskap.
Kontinuerlig förbättring och digitalt tankesätt, med förmågan att identifiera luckor, utforma enkla och effektiva lösningar och driva antagandet av digitala HR-verktyg; bekväm med att arbeta med data.
Starka analytiska, kommunikations- och coachingfärdigheter, med erfarenhet av personalanalys / HR-mätvärden och förtroende för att samarbeta med HRBP, ledare och externa intressenter.
Insiktsdriven och externt nyfiken, håller sig uppdaterad om trender och bästa praxis inom Talent & Performance och DEI.
Flytande engelska, både skriftligt och muntligt. Kunskaper i svenska, finska, norska eller portugisiska betraktas som en tillgång.
Varför arbeta med oss
På Boliden tror vi på att främja en arbetsplats där omsorg, mod och ansvar är centralt för allt vi gör. Vi erbjuder en arbetsplats där vi tror på samarbete och där det du bidrar med kommer att ha en direkt inverkan på kommande generationer. Vi är ett företag som består av ansvarsfulla och kreativa människor som alla arbetar mot samma vision; att bli den mest hållbara och respekterade metallleverantören i världen.
Ansök idag för att vara en del av något verkligt meningsfullt!
På Boliden är mångfald och inkludering drivkrafter för innovation. Vi vet att olika perspektiv och erfarenheter stärker oss och hjälper oss att hålla oss i framkant i en viktig och spännande bransch. Därför uppmuntrar vi ansökningar från personer med olika bakgrunder och synpunkter. Tillsammans bygger vi en arbetsplats där alla kan känna sig trygga och inspirerade att nå sin fulla potential.
Vill du veta mer om tjänsten? Kontakta rekryterande chef - Mélanie Massaro-Goetz, Head of Talent, Melanie.Massaro-Goetz@boliden.com.
Frågor om ansökan besvaras av vår Talent Acquisition Partner, Pernilla Åkerblom, Pernilla.Akerblom@boliden.com, + 46 73-023 69 61.
För facklig information, vänligen kontakta Mats Lindblom, SACO, +46 73-350 04 19, Andreas Mårtensson, Unionen, +46 70-541 83 93 eller Peter Markström, Ledarna, +46 910-77 40 09.
Välkommen med din ansökan senast den 11 januari 2026.
Som en del av Bolidens kvalitativa rekryteringsarbete och systematiska säkerhetsarbete kommer bakgrundskontroller att ingå i rekryteringsprocessen.
Om du är en representant för ett rekryteringsföretag, vänligen avstå från att kontakta oss angående denna annons. Vi uppskattar ditt övervägande.