Eidsiva är en arbetsplats där vi bryr oss - om varandra, om samhället och om framtiden. Vi tillhandahåller ljus i glödlampan, värme i hus och samhällen, stabilt internet och TV, och mycket mer. Vi har en unik roll i att lösa morgondagens energi- och digitaliseringsutmaningar, som mer än två miljoner människor är beroende av att vi levererar varje dag. Bakom allt detta står mer än 1 300 skickliga förare.

För att lyckas med vårt viktiga samhällsuppdrag har vi ett starkt fokus på att attrahera, välja och behålla rätt personer. Varje gång vi rekryterar en ny kvalificerad medarbetare vet vi att det är av stor betydelse för samhället omkring oss. Därför är vår ambition att vara bäst på rekrytering, och det är där du kommer in i bilden! På avdelningen Kompetens och Rekrytering söker vi nu en ny kollega som ska vara med och säkra Eidsivakoncernens framtida kompetensbehov.

Vi söker en senior rådgivare som får mycket energi av att driva rekryteringsprocesser från A till Ö och av att optimera sättet vi arbetar med kompetens och rekrytering. Rollen erbjuder en hög grad av frihet och möjlighet att påverka, utveckla och driva viktiga processer framåt. Du kommer att ha ett särskilt ansvar för att säkerställa att vi har professionellt starka och effektiva rekryteringsprocesser - och bidra till att vi är en attraktiv arbetsplats.

Avdelningen består av fem engagerade kollegor baserade i Hamar och Oslo. Vi arbetar både strategiskt och operativt med rekrytering, kompetens och employer branding och har ett nära samarbete med koncernens olika affärsområden för att förstå behov och skapa mervärde. Vi är en del av enheten Organisation och HR - en stor och kompetent professionell miljö där vi lär av varandra och samarbetar över disciplingränserna. Vi sparrar, stöttar och utmanar varandra och det är lätt att ha bra samtal - oavsett om behovet är input, idétestning eller en god fika.

Din arbetsplats kommer att vara på vårt vackra huvudkontor i Hamar, med en del resor till våra kontor på Innlandet och i Oslo.

De viktigaste uppgifterna som väntar dig

Som senior rådgivare kommer du att arbeta både strategiskt och operativt med rekrytering och kompetens. Du:

• Utvecklar och implementerar rekryteringsstrategier i linje med företagets behov.

• Rådger och stöttar chefer kring kompetensbehov, rekryteringsmetodik och intervjuteknik.

• Genomför rekryteringsprocesser från A till Ö, särskilt för ledar- och specialistroller.

• Använder digitala verktyg och genomför aktiv sökning och uppsökande verksamhet med relevanta kandidater vid behov.

• Säkerställer bra kandidatupplevelser genom tydlig kommunikation, feedback och en professionell process från början till slut.

• Använder data och insikter för att förbättra processer och följer utvecklingen på arbetsmarknaden, inklusive att utveckla ett aktivt nätverk i de branscher Eidsiva verkar i.

• Bidrar till employer branding och synlighet av Eidsiva som en attraktiv arbetsplats.

Vem är du?

Vi är nyfikna på vem du är, vad som ger dig energi, vilka miljöer du trivs i och hur du vill bidra till vårt samhällsuppdrag. Du behöver inte känna igen dig i allt nedan för att söka, men om flera av punkterna stämmer in på dig finns det en god chans att du kommer att trivas hos oss:

• Har du en kandidat- eller masterexamen i något relevant, kanske organisationspsykologi, HR, strategi eller ekonomi?

• Du har arbetat med rekrytering från A till Ö i flera år och har gärna erfarenhet av att rekrytera ingenjörer, teknologer och seniora chefsroller.

• Du trivs med search och använder LinkedIn Recruiter som ett naturligt verktyg för att hitta rätt kandidater.

• Du trivs med att stötta chefer och underlätta bra samtal och processer. Du är en trygg rådgivare som vet när du ska utmana och när du ska stötta.

• Du har ett öga för förbättringar och triggas av att göra saker smartare och mer effektivt, oavsett om det handlar om rekryteringsprocesser, kompetensutveckling eller hur vi arbetar tillsammans.

• Du bryr dig om hur vi presenterar oss som arbetsgivare både internt och externt. Du vet att ett gott rykte inte kommer av sig självt, och du har erfarenhet av employer branding, synlighet i relevanta kanaler och hur vi kan kommunicera på ett sätt som träffar både hjärta och huvud.

Sista, men inte minst, varför bli en del av Eidsiva?
Som anställd på Eidsiva blir du en del av en social och inkluderande gemenskap där vi ser människor som den viktigaste drivkraften i vårt samhällsuppdrag.

• Meningsfullt arbete i en högkompetent arbetsmiljö med fokus på innovation och din utveckling

• Du blir en del av ett företag som möjliggör flexibla lösningar inför olika livssituationer

• Det är självklart att du har konkurrenskraftiga villkor, bra pensions- och försäkringssystem, täckning av mobiltelefoner och stöd för bredband, utbildningssubventioner, företagshälsovård och subventionerat lunchsystem i en välsmakande matsal

• Medlemskap i företagets idrottslag med ett varierat utbud i allt från padel, yoga, kanot, klättring, kiting och mer

• Ladda batterierna efter jobbet med tillgång till flera företagsstugor, säsongskort och biljetter till kultur- och sportevenemang

Vi ser fram emot att berätta mer om varför det är givande att arbeta på Eidsiva i intervjuprocessen, och vi är nyfikna på vem du är. Därför hoppas vi att du vill ge oss en god inblick i din motivation och erfarenhet som är relevant för tjänsten genom att svara på två frågor i ansökningsportalen. Vi har valt bort ansökningsbrev, men det går bra om du laddar upp ditt CV.

Välkommen att kontakta Susanne Eggen, chef för Kompetens och Rekrytering, på 416 16 159 om du har några frågor om tjänsten.

Bli en DRIVER för utveckling av infrastruktur och tjänster till nytta för samhälle, människor och klimat tillsammans med oss på Eidsiva - vi ser fram emot att höra från dig!

Den här rollen arbetar nära företaget Elvia som hanterar kritisk infrastruktur och därför följer vi riktlinjer och lagstadgade säkerhetskrav från norska myndigheter i anställningsprocessen. Vi utför bakgrundskontroller vid anställning, med stöd av energilagen och förordningen om beredskap för elförsörjningsberedskap. Det är en förutsättning för anställning att sökande uppfyller bakgrundskontrollen.