Vill du arbeta vid Innlandets största barnavårdsmyndighet?

Gjøvik och Lands barnavårdsmyndighet/Gjøviks interkommunala barnavårdsjour har en ledig heltidsanställning som barnavårdskonsult på avdelningen för mottagning/barnavårdsjour.

Vi behöver fler kompetenta medarbetare för att bygga upp teamet som arbetar med barn och familjer. Vi är en interkommunal barnavårdsmyndighet med Gjøvik som värdkommun för kommunerna Gjøvik, Nordre och Søndre Land. Vårt kontor ligger på Gjøviks tak i Øverby. Vi är även värdkommun för den interkommunala barnavårdsjouren för Gjøvik, Nordre och Søndre Land, samt Østre och Vestre Toten och Gran kommun.

Tjänsten består idag av cirka 60 medarbetare och är därmed Innlandets största barnavårdstjänst. Vår storlek och struktur ger oss en unik möjlighet att erbjuda specialisering och fördjupning inom olika områden av ärendehanteringen samt goda stödfunktioner. 

Vi är en engagerad och hängiven barnavårdsmyndighet som gärna tar i och som med öppenhet, kvalitet och värme skapar bestående förändringar. Vi arbetar för att säkerställa barns och ungdomars rätt till en trygg och omhändertagande uppväxt. Hos oss blir du en del av ett kompetent och tvärvetenskapligt team som vill göra skillnad i barns liv.

På avdelningen för mottagning och barnavårdsjour behöver vi dig som är trygg och professionell i mötet med barn och familjer som behöver hjälp här och nu. Vi vill att du har stor arbetsförmåga och flexibilitet när det gäller både arbetsuppgifter och arbetstider. Du söker efter bra lösningar i krävande arbetssituationer. På mottagningen och barnskyddsjouren arbetar du i skift med dagskift, kvällsskift med beredskapsjour (hemjour) och kombinationsskift var tredje helg med aktiva skift och beredskapsjour. 

Arbetsuppgifter:

• Ärendehantering enligt lagen om barnavård
• Vägleda och bistå barn och familjer i kriser och akuta situationer
• Besvara och hantera förfrågningar via jourtelefonen
• Vägleda samarbetsinstanser
• Samarbeta med andra instanser
• Vidta och genomföra nödvändiga akuta åtgärder
• Vittna inför barnavårds- och hälsovårdsnämnden samt övriga rättsinstanser vid behov
• Delta i tjänstens utvecklingsarbete för att etablera en öppen och tillgänglig barnavårdstjänst
• Bidra till kompetensutveckling

Kvalifikationer:

• Krav på treårig högskoleutbildning inom socialt arbete (barnavård/socialarbetare)
• Annan relevant kandidatexamen med relevant praktisk erfarenhet kan ersätta kravet på kandidatexamen i barnomsorg/socialt arbete
• Meriterande med relevant vidareutbildning på minst 30 högskolepoäng eller masterexamen
• Erfarenhet från förstahandsinsatser inom barnomsorgen eller barnomsorgsjour är önskvärd
• Erfarenhet av akutarbete från andra relevanta tjänster för barn och ungdomar kan också komma i fråga
• Kompetens och/eller erfarenhet av att använda digitala verktyg och arbetsprocesser
• God relationsförmåga
• Personlig lämplighet och sammansättningen av teamet kommer att vägas in vid bedömningen av kvalifikationer och personliga egenskaper. Anställningstid kommer inte att vägas in i någon större utsträckning.
• Körkort klass B
• Krav på godkänt utdrag ur brottsregistret

Personliga egenskaper:

• Du har god kommunikationsförmåga och kan förmedla information klart och tydligt både muntligt och skriftligt
• Du är trygg och professionell i möten med akuta händelser och familjer som behöver hjälp här och nu
• Du arbetar strukturerat och systematiskt även under tidspress
• Du har stor arbetsförmåga och flexibilitet när det gäller arbetsuppgifter och arbetstider
• Du är positiv, engagerad och tycker om att arbeta med och samarbeta kring komplexa problemställningar både internt och externt
• Du är en lagspelare som värdesätter och bidrar till en god arbetsmiljö
• Du har god skriftlig framställningsförmåga och kan dokumentera barnavårdsbedömningar på ett precist och begripligt sätt
• Du har god samarbetsförmåga och trivs samtidigt med att arbeta självständigt och ta ansvar
• Personlig lämplighet och teamets sammansättning vägs in i hög grad

Vi kan erbjuda:

• Ett stödjande och engagerat arbetsklimat med fokus på yrkesmässig utveckling
• Bra introduktionsprogram för nyanställda
• En innehållsrik arbetsdag med hög grad av självständighet
• Stora och moderna lokaler
• Gratis parkering
• Tjänstebilar för tjänsteresor
• Eget avtal om kompensation för obekväma arbetstider
• Vägledning
• Fokus på yrkesmässig och personlig utveckling med flexibla möjligheter till vidareutbildning
• Bra försäkrings- och pensionsordningar
• Ett gott samarbete mellan arbetsgivare, fackliga representanter och arbetsmiljöombud

Undantag från offentlighetsprincipen måste motiveras:

Gjøvik kommun tillämpar en princip om utökad offentlighet, jfr. offentlighetslagen § 11.

Detta innebär att alla sökande förs upp på en offentlig sökandelista. Det måste föreligga särskilda omständigheter för att undantag ska beviljas, jfr. offentlighetslagen § 25.

Ansökan:

Alla ansökningar ska skickas elektroniskt via vårt ansökningssystem. 

Vi strävar efter en mångfaldig arbetsmiljö och uppmuntrar alla kvalificerade personer att söka, oavsett kön, etnisk bakgrund, religion, funktionsförmåga och ålder.

Länk till ansökningsformulär: Ansök här