Habiliteringen i Gjøvik kommun består av 12 avdelningar som omfattar en mångfald av tjänster för brukare med olika funktionsnedsättningar. Serviceområdet har bred professionell kompetens med en tvärvetenskaplig profil både i ledningen och i medarbetargruppen.
Beskrivning av arbetsplatsen /Åslundmarka 1:
Avdelning 1 för anpassade tjänster i Åslundmarka ansvarar för kommunala hälso- och omsorgstjänster för personer med funktionsnedsättning. Detta inkluderar praktisk hjälp/träning, hälsovård och samordning av olika tjänster. Avdelningen är indelad i grupper när det gäller serviceutbud
Det finns en ledig tjänst för en fast tjänst i gruppen för bostadsområden och ambulerande miljöarbetarservice. Brukargruppen är huvudsakligen personer med psykisk ohälsa, vissa har utvecklingsstörning. Tjänsterna ges som heltidstjänster i boendegemenskaper på Åslundmarka vårdcentral eller tilldelad timomfattning i öppenvårdsverksamhet i Hunndalen och Nordbyen. Insatserna för den enskilde ges i samverkan med andra stödinsatser inom första och andra linjens verksamheter.
Arbetsuppgifter:- Ge vård- och omsorgsinsatser i brukarens hem.
- Bistå och ge träning i aktiviteter i det dagliga livet.
- Medicinsk uppföljning, enligt delegerad kompetens.
- Tvärprofessionellt samarbete med kollegor och andra stödfunktioner inom 1:a och 2:a linjen
- Delta i möten internt och med externa samarbetspartners.
- Primär kontaktfunktion och samordning av tjänster
- Utarbetande av planer för enskilda användare, individuella mål och åtgärder: 35,5 timmar/vecka med dag- och kvällspass. Arbete var 3:e helg med ordinarie skift eller var 4:e helg med långskift, efter önskemål.
Kvalifikationer:
- Legitimation som hälso- och sjukvårdspersonal.
- Relevant vidareutbildning är önskvärt, men inget krav.
- Relevant arbetslivserfarenhet från insatser till brukargruppen.
- Kunskap om principerna för målinriktat miljöarbete.
- Kunskap om brukarmedverkan, hälso- och sjukvårdslagen och patientlagen är meriterande.
- Kompetens i användning av datorverktyg.
- Kunskap om patientjournalsystem är meriterande, men utbildning ges.
- God samarbetsförmåga och förmåga att arbeta självständigt
- Personlig lämplighet och medvetenhet om rollen som yrkesperson, kollega och medarbetare.
- Förmåga till nytänkande och flexibilitet.
- Lön enligt överenskommelse och baserad på kompetens.
- Körkort för bil.
- Godkänt polisintyg.
Vi kan erbjuda:
-Variabla och självständiga arbetsuppgifter med ett brett spektrum av professionella utmaningar.
- En god och tvärvetenskaplig arbetsmiljö, där professionell expertis och kamratstöd betonas.
- Systematiskt HMS-arbete har etablerats
- Deltagande i utvecklingsarbete på individ- och systemnivå samt möjligheter att påverka den professionella utvecklingen på avdelningen.
- Frigjord tid för professionellt arbete och möten.
- Interna och externa kurser samt utbildning och handledning från kollegor och samarbetsorgan.
- Introduktionsprogram och mentorskap för nyanställda.
- Lön enligt överenskommelse.
- Goda pensions- och försäkringsvillkor.
- Medlemskap i KLP.
Tjänsten är tillgänglig från 01.09..26. Vid behov kan ett sommarvikariat erbjudas i förväg.
Undantag från offentlighetsprincipen måste motiveras:Gjøvik kommun praktiserar mer öppenhet, jfr offentlighets- och sekretesslagen § 11.
Det innebär att alla sökande finns med på den offentliga ansökningslistan. Det måste finnas särskilda omständigheter för att beviljas undantag, jfr § 25 i offentlighetslagen.
Ansökan:Alla ansökningar måste lämnas in elektroniskt via vårt ansökningssystem. Examensbevis och anställningsintyg kan bifogas i ansökningssystemet eller tas med till en eventuell intervju.
Vi vill ha en arbetsmiljö med mångfald och uppmuntrar alla kvalificerade personer att söka oavsett kön, etnisk bakgrund, religion, funktionshinder och ålder.
Länk till ansökningsformulär: Ansök här