Vi har en ledig fast tjänst på 74,84 % som miljöterapeut, med nattledighet och några få dag- och kvällstjänstgöringar. Tjänsten är ledig från och med den 1 november 2026.

Hamar interkommunala kris- och kompetenscentrum är en verksamhet som erbjuder ett helhetsinriktat stöd till personer som utsätts för våld eller hot om våld i nära relationer. Tjänsten är kostnadsfri och har öppet dygnet runt. Det är ett lättillgängligt erbjudande; man behöver ingen remiss för att få hjälp. Kriscentret erbjuder ett tillfälligt, skyddat och tryggt boende. Vi erbjuder samtal i form av råd och vägledning samt systematiska och bearbetande samtal. Vi lägger stor vikt vid att skapa trygghet och förutsägbarhet i vardagen för människor i kris. Vi arbetar med människor i utsatta livssituationer som ska återfå känslan av att kunna hantera sitt liv, få framtidstro och uppleva hopp. Hamars interkommunala kris- och kompetenscentrum är involverat i flera olika projekt med fokus på integration av flera minoritetsgrupper. Vi samarbetar med NASAK (Nationellt samiskt kompetenscentrum), Jämställdhetscentret och Skeiv kunnskap, där vi arbetar aktivt för att utveckla ett inkluderande och tryggt utbud för alla.

Kriscentret har 14 fast anställda fördelade på 11 årsverk. Alla arbetar i skift, utom chefen. Vi har 9 samarbetskommuner, varav Hamar är värdkommun för verksamheten. Vi är indelade i tre team som arbetar med barn, vuxna och ett miljöteam.

Hamar kommun är en IA-certifierad arbetsplats.

De anställda på kriscentret är stolta över en god arbetsmiljö och en hög kompetensnivå. Som nyanställd får du en gedigen utbildning i våra fackliga system och vårt verksamhetsområde. Våra medarbetare arbetar med att sprida kunskap om våld i nära relationer till berörda samarbetsinstanser och övriga stödinstanser.
Tjänsten innebär nattarbete. Det är delvis vilande nattpass, och därför är löneprocenten 50 % och tjänsteprocenten 74,84 %. Nattpasset sker ensam.

Hamar kommun har en egen löneskala för sjuksköterskor, vårdassistenter, de med 3-årig utbildning, och de med krav på ytterligare specialisering som arbetar i skift och som ger 35 000 NOK utöver garantilönen i huvudavtalet.

Arbetsuppgifter

• Uppföljning av boende vid centret
• Samtal med barn och vuxna som utsatts för våld i nära relationer i form av kartläggning, stödsamtal, vägledning om möjligheter och rättigheter
• Samarbete med övriga stödinstanser
• Besvara förfrågningar, kartlägga och bedöma behov av stöd, hotbild och säkerhet
• Praktiska uppgifter
• Skriftlig dokumentation i facksystem
• Vittna i rättegångar vid behov

Kvalifikationer

• Relevant 3-årig högskoleutbildning inom hälso- och socialvård/universitet. Sistaårsstudenter kan söka tjänsten
• Relevant vidareutbildning är meriterande
• Arbetserfarenhet av att arbeta med människor i kris eller som utsatts för våld i nära relationer är meriterande
• God skriftlig och muntlig framställningsförmåga på norska och engelska
• Kunskap om och erfarenhet av systemiskt arbete, överblick över och erfarenhet av samarbete med övriga hjälporganisationer på kommunal och statlig nivå
• God digital kompetens
• Körkort klass B
• Innan tillträdet av tjänsten måste ett godkänt utdrag ur brottsregistret enligt § 7 i lagen om kriscenter föreligga

Personliga egenskaper

• Förmåga att inge trygghet, omsorg och lugn
• Goda relationsfärdigheter
• Goda kommunikations- och samarbetsförmågor.
• Ansvarsfull, strukturerad och med stort initiativ
• Förmåga att arbeta både självständigt och i team
• Flexibilitet och trivs i en hektisk och varierad arbetsdag
• Kan hantera och bevara lugnet i akuta situationer
• Kan hantera krävande situationer och fatta självständiga beslut
• Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet

Vi erbjuder

• En meningsfull och samhällsnyttig roll där du bidrar till trygghet och förändring i livet för människor i kris
• En kompetent och engagerad tvärvetenskaplig arbetsmiljö med fokus på yrkesmässig utveckling
• Vägledning, kurser och yrkesmässig uppföljning inom bland annat krishantering, våldsfrågor, traumakänslig omsorg och interkulturell förståelse
• Möjlighet att påverka utvecklingen av ett inkluderande och mångfaldsinriktat tjänsteutbud
• Anställda i Hamar kommun anställs enligt de villkor som framgår av lagar, föreskrifter och kollektivavtal, inklusive medlemskap i pensionssystemet enligt gällande avtal

Kontaktuppgifter

Yuliya Jemblie, chef, 94834210, yuliya.burinkova.jemblie@hamar.kommune.no
Lilli-Ann Midtskogen, vice ordförande, 95223277

Arbetsplats

Kronborgvegen 23
2318 Hamar

Viktig information:

Arbetsgivare: Hamar kommun

Referensnr.: 5194067848
Anställningsgrad: 74,78 %
Tillsvidare
Startdatum: 2026-11-01
Sista ansökningsdag: 2026-11-01