Vill du spela en nyckelroll för att säkerställa en stabil, tillgänglig och väl samordnad allmänläkartjänst för medborgarna i Hamar?

Vår skickliga kollega går i pension och Hamar kommun söker därför en strukturerad och relationsstark rådgivare som kommer att arbeta i skärningspunkten mellan ledning, samverkan och utveckling av GP-systemet.

I Hamar har vi 38 husläkarmottagningar - egenföretagare med individuella avtal med kommunen. Tjänsten är operativ och kombinerar administrativa uppgifter med praktisk uppföljning i nära samarbete med läkare, den kommunala chefläkaren och andra tjänster.

Du kommer att vara kommunens centrala kontaktperson för den dagliga hanteringen av husläkarsystemet och en viktig samordnare i samverkan med husläkarmottagningarna, LSU och relevanta samarbetspartners. Rollen har också ett tydligt ansvar för utbildningsprogrammet för LIS/ALIS och administration av relevanta bidragssystem. Det måste förväntas att man vid behov bidrar till andra relevanta uppgifter inom Health and Coping.

Arbetsuppgifter

• Hantering och drift av husläkarsystemet
  
  Daglig hantering och uppföljning av husläkarsystemet och husläkaravtal
  
  Ärendehantering i samband med upprättande, ändring och uppsägning av husläkaravtal
  
  Uppföljning av kapacitet, tillgänglighet och husläkarregister
  
  Bearbetning och uppföljning av förfrågningar, klagomål, avvikelser och negativa händelser
  
  
• Interaktion, rekrytering och kontinuitet
  
  Dialog och uppföljning av husläkarkontoren,
  
  
  Sekretariatsfunktion och deltagande i lokala samverkansgrupper (LSU)
  
  
  Rekrytering till lediga platser och uppföljning när det finns behov av vikarier på husläkarmottagningar
  
  
  Samverkan med jourverksamhet och övrig kommunal hälso- och sjukvård,
  
  
• LIS/ALIS, bidrag och systemuppföljning

Administrativ uppföljning av LIS1 och ALIS, inklusive avtal, handledningsstruktur och individuella utbildningsplaner

Uppföljning i relevanta kompetens- och dokumentationssystem (t.ex. Dossier), inklusive databehandling och rapportering.Uppföljning av relevanta kompetens- och dokumentationssystem (t.ex. Dossier), inklusive databehandlingsavtal vid behov

Administration av bidragssystem relaterade till utbildning/rekrytering: ansökningar, tilldelning, rapportering och revisionsspår där så är tillämpligt

Samordning och dialog med partners (norska Helsedirektoratet, Helfo, ALIS-kontoret etc.)

Det måste förväntas bidra till andra relevanta uppgifter inom Health and Coping vid behov

Kvalifikationer

Relevant högre utbildning på minst kandidatnivå (t.ex.hälsa, offentlig förvaltning/management, ekonomi eller motsvarande)

Relevant erfarenhet kan kompensera för utbildningskravet

Erfarenhet från offentlig förvaltning, ärendehantering och bidragshantering är meriterande

Kunskap om GP-ordningen och kommunens ansvar enligt GP-regelverket är meriterande

God digital kompetens

God skriftlig och muntlig presentationsförmåga på norska

Personliga egenskaper

Vi söker dig som:

Arbetar strukturerat och systematiskt och har god implementeringsförmåga

Gillar en bred roll och kan prioritera i en varierad uppgiftsportfölj

Har god samarbets- och kommunikationsförmåga

Är lösningsorienterad och serviceinriktad

Personlig lämplighet kommer att betonas.

Vi erbjuder

En spännande och meningsfull vägledartjänst i en kommun i utveckling

En stark professionell miljö och engagerade kollegor

Goda pensions- och försäkringsvillkor

Lön enligt överenskommelse

Kontaktuppgifter

Pedersen, Cathrine, kommunchef Hälsa och Mestring, 48289252, cathrine.pedersen@hamar.kommune.no
.

Arbetsplats

Vangsvegen 31
2317 Hamar 2317 Hamar

Arbetsuppgifter

Nyckelinformation:

Arbetsgivare: Hamar kommun
Arbetsgivare: Hamar kommun

Nyckeltal Referens nr: 5109024752
Anställningsprocent: 100%
Tillsvidare
. Sista ansökningsdag: 06.05.2026
.
Annons