Hamars kommun ska vara en arbetsplats där medarbetarna upplever arbetsglädje och meningsfullhet. Vi ska vara en organisation som förmår attrahera nya medarbetare och vidareutveckla organisationen. Kommunchefen ska vara en samlande ledare med integritet och vilja att sätta verksamhetsområdets möjligheter och utmaningar på agendan och bidra till att stärka organisationen och bygga förtroende i Hamar-samhället.

Hamar investerar i barn och ungdomar. De 12 grundskolorna i Hamar har levererat mycket goda resultat över tid. Hamar har ett kontinuerligt intag av barn med tillräckligt med platser i 17 kommunala och 10 privata förskolor. I det kommunala området Utbildning och tillväxt ingår förutom skolor och förskolor även barnomsorg, PPT, uppsökande verksamhet, hälsocentraler och NAV. NAV Hamar tillhandahåller kommunala tjänster såsom ekonomiskt bistånd och flyktingtjänster på uppdrag av kommunen. Kommunområdet har en driftsbudget på cirka 1,1 miljarder NOK och nästan 900 anställda. Vi söker nu en chef som kan bidra till att vidareutveckla Hamar som en bra plats att växa upp, bo och arbeta på.

Kommunområdet är stort och komplext, och en unik möjlighet för dig som är strategisk ledare och organisations- och samhällsbyggare, som vill sätta din prägel och vara med och bygga en växande kommun. Vi har stora ambitioner för den fortsatta utvecklingen av Hamar-samhället, och det har du också. Kommunchefen är chef för det kommunala området och ingår i kommundirektörens ledningsgrupp.

Arbetsuppgifter

• Leda det kommunala området med en tydlig riktning, helhetsperspektiv och synlig närvaro
• Huvudansvar och övergripande ansvar för ämnen, personal och ekonomi
• Samarbeta nära med kommundirektören och resten av ledningsgruppen om Hamars övergripande utveckling
• Bidra till god serviceutveckling inom ditt eget område, men också över de kommunala områdena
• Säkerställa en korrekt och robust drift av det kommunala området inom gällande lagar och förordningar, kommunala planer och budgetar
• Säkerställa ett gott samspel mellan näringsliv och politik - bereda goda beslutsunderlag för förtroendevalda organ
• Genomföra beslut och följa upp att organisationen levererar i linje med politiska mål och ramar
• Bidra till strategisk samhällsutveckling och kvalificera organisationen för innovation, omstrukturering och förändring
• Bevara och vidareutveckla förtroende och goda relationer med medarbetare, förtroendevalda och kommunens invånare, inklusive förtroendevalda och kommuninvånarna, även när det gäller utvecklingen av området
• Representera kommunområdet i relevanta externa råd, kommittéer och nätverk

Kvalifikationer

• Solid ledarerfarenhet med ledning av chefer på hög nivå från större komplexa organisationer med dokumenterade resultat
• Professionell bakgrund från kommunområdet, helst grundskola
• God förståelse och kunskap om andra serviceområden - från förskola och skola till barnomsorg, PPT, vårdcentraler och NAV
• Professionellt uppdaterad och med god förståelse för samhällsförändringar och behovet av att utveckla tjänsterna i ett långsiktigt perspektiv
• Mycket god kunskap om den kommunala sektorn och kommunala tjänster
• Solid administrativ kompetens och förmåga att leda nära politiska processer och politiskt styrda verksamheter
• Mycket god ekonomisk förståelse, kunna dokumentera goda ekonomiska resultat, och ha skapat hållbara finansiella verksamhetsramar över tid
• Kunskap om investeringsprojekt, erfaren inköpare och ha visat förmåga att hantera kostnadsförändringar
• Erfarenhet av omstrukturering och utveckling av komplexa organisationer med dokumenterade resultat
• God kunskap om digitalisering och förmåga att använda den som ett verktyg för effektivisering och tjänsteutveckling
• Erfarenhet av samarbete med arbetstagarorganisationer och partssamverkan
• Mycket god skriftlig och muntlig presentationsförmåga
• Högre relevant utbildning, företrädesvis på masternivå
  

Personliga egenskaper

• Tydlig, självsäker, robust och synlig som ledare - sätter riktning och skapar förutsägbarhet och trygghet i organisationen
• Analytisk och med ett strategiskt perspektiv - ser samband över discipliner och fattar välgrundade beslut
• Lösnings- och handlingsorienterad med stark genomförandekraft
• Engagerad och inkluderande - skapar motivation och engagemang omkring sig och utvecklar medarbetare
• Öppen och ärlig, god kommunikatör som bygger förtroende genom god dialog med medarbetare, förtroendevalda, politiker och medborgare
• Teambyggare med god samarbetsförmåga - men tar också nödvändiga beslut när det krävs
• Generellt engagemang för barn och ungas uppväxtvillkor och för att Hamar ska fortsätta vara en av Norges bästa kommuner på detta område

Vi erbjuder

• En sällsynt möjlighet att sätta ett varaktigt avtryck på ett av Norges ledande tjänsteerbjudanden inom utbildning och uppväxt
• En kommun med starka professionella miljöer, engagerade medarbetare och en gedigen värdegrund
• En sammansvetsad och kompetent ledningsmiljö med tvärvetenskaplig bredd
• Konkurrenskraftiga löne- och pensionsvillkor
  
  För mer information om denna unika möjlighet, vänligen kontakta vår rådgivare Per Inge Hjertaker på Hjertaker Aaberg AS, tel. 91729682. Kommundirektör Osmund Kaldheim kan också kontaktas på tel. 95154000.

Kontaktuppgifter

Kaldheim, Osmund, kommundirektör, 95154000

Arbetsplats

Vangsvegen 51
2317 HAMAR 2317 HAMAR

Nyckelinformation:

Arbetsgivare: Hamar kommun
Arbetsgivare: Hamar kommun

Referens nr: 5116977585
Anställningsprocent: 100%
Tillsvidare
. Sista ansökningsdag: 17.05.2026
.
Annons