Som HR-chef i Hamar kommun får du ansvaret för den centrala HR-funktionen i en av Innlandets största organisationer. Med närmare 3 000 anställda och en stor bredd inom olika ämnesområden, tjänster och yrken kommer du att arbeta med ett brett spektrum av personal- och organisationsrelaterade frågor och vara med och påverka hur kommunen utvecklas som organisation och arbetsgivare.

Du leder ett team med erfarna rådgivare och tar över en HR-funktion med en god faglig grund. Rollen kombinerar strategisk HR-ledning och organisationsutveckling med ett viktigt samhällsuppdrag.

HR-chefen rapporterar till kommunchefen för strategi och organisationsutveckling och samarbetar nära med kommunens högsta ledning. Arbetsplatsen är Hamars rådhus.

En stark HR-funktion att bygga vidare på
Under de senaste åren har HR-området i Hamar kommun genomgått en betydande utveckling. En ny organisationsplattform har etablerats som utgör en grund för ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling. Genom bland annat ett nytt ledarutvecklingsprogram, professionella forum för lärande och erfarenhetsutbyte samt ett nära samarbete med chefer och HR-medarbetare inom kommunens olika områden har en god grund lagts för det fortsatta arbetet.

Vad innebär rollen?

Som HR-chef har du fackligt, personalmässigt och ekonomiskt ansvar för HR och organisationsutveckling, och du spelar en central roll i att vidareutveckla HR-funktionen i linje med organisationens behov.

Du fungerar som facklig rådgivare åt kommunens chefer och stöder arbetet med organisationsutveckling, arbetsgivarfrågor och strategisk personalpolitik. Genom vägledning och stöd i förändrings- och utvecklingsprocesser bidrar du till att stärka organisationen, utveckla goda arbetsmiljöer och bygga en hållbar ledarkultur. Du arbetar med centrala HR-processer såsom ledarskapsutveckling, löneförhandlingar och vidareutveckling av arbetsgivarrollen.

Samarbete och dialog med kommunens fackföreningar och arbetsmiljöombud är en viktig del av tjänsten. Du har förmågan att balansera olika hänsyn och intressen, samtidigt som du skapar förtroende, säkerställer framsteg och hittar bra lösningar.

Vem söker vi?

Vi söker en HR-chef som kombinerar strategisk förståelse med genomförandekraft och som kan stärka och vidareutveckla HR:s roll som en värdeskapande partner för ledare och organisationen. Du är en trygg och stabil ledare med integritet och god rollförståelse.

Du står stadigt när frågorna är komplexa och intressena olika, samtidigt som du är pragmatisk och lösningsorienterad. Du bygger goda relationer, ser sammanhang och gör bra avvägningar mellan olika perspektiv och behov.

Som ledare skapar du trygghet och utveckling i ditt eget team. Du ser helheten, anger riktningen och samarbetar väl tvärs över organisationen.

Vi söker dig som har:

• Relevant högre utbildning på universitets- eller högskolenivå
• Gedigen kompetens och erfarenhet inom HR och organisationsutveckling
• Ledarskapserfarenhet där du kan visa upp goda resultat
• Goda kommunikations- och samarbetsförmågor
• God insikt i relevant lagstiftning och avtalsramar är önskvärd
• Kunskap om offentlig förvaltning är en fördel, men inget krav

Varför ska du välja oss?

Du får ett brett kontaktnät och arbetar nära ledare, förtroendevalda, arbetsmiljötjänsten och fackliga miljöer över hela organisationen. Du får bidra till ett samhällsuppdrag som påverkar invånarnas vardag inom en rad områden.

Hamar är Innlandets största stad och ett naturligt centrum för regionen. Vår vision är Hamar – Innlandets urbana hjärta, och vi arbetar enligt värderingarna öppen, helhetsorienterad, modig och pålitlig. I Kommunebarometern 2025 rankades Hamar kommun som landets näst bästa kommun.

I enlighet med offentlighetslagen § 25 kommer en offentlig sökarlista att finnas tillgänglig efter att ansökningsfristen har löpt ut. Om du vill undanta dig från att finnas med på den offentliga sökarlistan måste du motivera detta. Vi vill påpeka att uppgifter om sökande kan offentliggöras även om den sökande begär undantag. I sådana fall kommer sökande att informeras före offentliggörandet och ges möjlighet att dra tillbaka sin ansökan.

Är detta en tjänst som kan vara aktuell för dig? Skicka oss ditt CV och din ansökan senast den 27 september.

Om du har frågor om tjänsten eller vill veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta våra rådgivare på The Assessment Company, Hege Langfeldt på tel. 95 93 14 34 eller Mari Cecilie Bjørnstad Grotli på tel. 47 65 78 31.

Om du vill ha ett närmare samtal om själva rollen och Hamar kommun sätter vi gärna dig i kontakt med Edvard Lysne, kommunchef för strategi och organisationsutveckling, eller Jannicke Storm (nuvarande HR-chef).

Kontaktuppgifter

Lysne, Edvard Petter, kommunchef för strategi och organisationsutveckling, 90028742

Arbetsplats

Vangsvegen 51
2317 Hamar

Viktig information:

Arbetsgivare: Hamar kommun

Referensnr.: 5173677482
Anställningsgrad: 100 %
Tillsvidare
Sista ansökningsdag: 27.09.2026