Om anställningen

Fakulteten för hälsa och samhällsvetenskap, sektionen för hälso- och träningsfysiologi har nu en ledig 100% tillsvidareanställning som docent.

Sektionen för hälso- och träningsfysiologi erbjuder studier i idrottsvetenskap och har omfattande forsknings- och laboratorieverksamhet. Anställningen omfattar både undervisning och FoU-uppgifter och kommer att vara nära knuten till sektionens molekylärbiologiska laboratorium och forskargruppen Trainome. Sektionen är en del av institutionen för folkhälsa och idrottsvetenskap, en institution som har åtagit sig att bidra till ökad expertis inom motion och hälsa, folkhälsoarbete, tränarens roll, lärare i fysisk utbildning och idrottsvetenskap, fysioterapi eller tandvård. Sektionens huvudsakliga arbetsplats är vid campus Lillehammer, men undervisning vid andra campus kan förekomma.

Institutionen har en stark och aktiv akademisk miljö och många av institutionens medarbetare är knutna till forskargrupper. Dessa har forskningsprojekt i samarbete med relevanta akademiska miljöer nationellt och internationellt. Fakultetens doktorandprogram "Hälsa och välfärd" (HELVEL) är ett tvärvetenskapligt forskningsprogram baserat på samhällsvetenskap, hälsovetenskap, folkhälsovetenskap och idrottsvetenskap.

Sysselsättning och arbetsuppgifter

• Tjänsten innebär teoretisk och praktisk undervisning i träningslära, träningsfysiologi, muskelfysiologi, forskningsmetoder och laborativt arbete på kandidat- och masternivå, samt handledning av studenter från kandidat- till doktorandnivå.
• Särskilt ansvar för vetenskaplig uppföljning av laboratorie- och biobanksverksamheten vid sektionen. Detta inkluderar laboratoriet för molekylär- och cellbiologiska metoder, där viktiga analyser inkluderar proteinextraktion, DNA- och RNA-extraktion, Western blot, qPCR och immunohistokemi, samt forskningsbiobanken Trainome.
• Drift och säkerhet relaterat till biobanksinfrastruktur, databehandling och tillgänglighet av biobanksdata.
• Drift och säkerhet relaterat till biobanksinfrastruktur, databehandling och tillgång till biobanksdata.
• HSE-ansvar och uppföljning av upphandling och administration av utrustning och förbrukningsmaterial ingår.
• Bidrag till den strategiska utvecklingen av ämnesområdets forskningsportfölj, med särskild tonvikt på förvärvsarbete.

Kvalifikationer

Kvalifikationer

• Ph. i idrottsvetenskap, företrädesvis inom träningsfysiologi
• Solid kompetens inom tränings-/muskelfysiologi, träningsvetenskap och vetenskaplig metod
• Bred erfarenhet av molekylärt och/eller cellbiologiskt laboratoriearbete
• Erfarenhet av professionell-administrativ samordning av laboratorium, inklusive HMS-arbete
• Erfarenhet av teoretisk och praktisk undervisning från universitets- och högskolesektorn
• Erfarenhet av undervisning och handledning av studenter och personal i molekylärlaboratoriet
• God skriftlig och muntlig presentationsförmåga på norska/skandinaviska och engelska

Önskade kvalifikationer

• Erfarenhet av protein/RNA/DNA-extraktion, Western blot, qPCR och immunohistokemi
• Erfarenhet av arbete med forskningsbiobanker och register
• Erfarenhet av HMS-arbete relaterat till molekylärbiologisk laboratorieverksamhet
• Erfarenhet av undervisning och bedömning i idrottsvetenskapliga ämnen
• Erfarenhet av handledning av kandidat- och/eller masteruppsatser
• Erfarenhet av förvärvsarbete relaterat till laboratorieverksamhet
• Önskvärda IKT-kunskaper

.kompetens

Personliga kompetenser

• God samarbetsförmåga
• Förmåga att kommunicera väl med studenter och kollegor
• Renlighet
• Flexibilitet
• Självständighet
• Hög grad av motivation för tjänsten

Pedagogiska kompetenser
Dokumenterad praktisk-pedagogisk utbildning och erfarenhet från undervisning och handledning på universitets- och högskolenivå, jfr. Föreskrifter till universitets- och högskolelagen. Sökande som inte kan dokumentera pedagogisk skicklighet vid tillsättningstillfället är skyldig att inom två år från tillsättningstillfället genomgå högskolans kurs i pedagogik eller motsvarande.

För mer information om de formella behörighetskraven, se föreskriften till universitets- och högskolelagen och INN:s specifikation av pedagogiska kompetenskrav och form av dokumentation för anställning och befordran i undervisnings- och forskaranställningar. Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad baseras på en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet och övriga kvalifikationskrav som formulerats i annonsen samt motivation för anställningen. Lagen om universitet och högskolor § 7-3.

Anställningen och arbetsuppgifterna ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, inklusive lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik m.m. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, kommer i konflikt med kriterierna i den senare lagen, får inte tillträda tjänsten. Erforderliga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

• Ett spännande och utmanande arbete vid ett universitet i utveckling
• Lön i befattningskod 1011 docent enligt norska statens löneföreskrifter.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, inklusive bra pensions- och försäkringssystem.

För mer information om INN som arbetsgivare, se här.

Ansökan till tjänsten

Ansökan och CV registreras elektroniskt via "ansök till tjänsten".

Ansökan ska innehålla:

• Ansökningsbrev
• Komplett CV med en översikt över utbildning, relevant arbetslivserfarenhet, publikationer och andra kvalificerande aktiviteter
• Bekräftade kopior av examensbevis och certifikat
• Dokumentation av pedagogiska kvalifikationer och pedagogisk erfarenhet

För att din ansökan ska beaktas måste dokumenten inkluderas som elektroniska bilagor till ansökan. Relevanta ansökningar kommer att utvärderas av en expertkommitté.

Sökande kommer att bjudas in till en intervju.

Om du har några frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska frågor relaterade till ansökan, vänligen kontakta Jobbnorges kundtjänst.

Information om dig kan komma att publiceras även om du har begärt att inte finnas med på listan över sökande. Om din begäran inte uppfylls kommer du att meddelas om detta.

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre uppgiftsprestationer. Vi kommer att organisera för medarbetare som behöver det. Exempel p relevanta anpassningar r tekniska hjlpmedel, anpassning av mbler eller frndring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa grupper till intervju. För att kunna betraktas som en sökande i dessa grupper, dvs. positivt särbehandlas på detta sätt, måste sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen.

Vi uppmuntrar sökande att kryssa i jobbsökarportalen om de har en funktionsnedsättning, luckor i sitt CV eller invandrarbakgrund. Kryssrutorna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga myndigheter redovisar i sina årsredovisningar.