Om tjänsten

Handelshögskolan Inlandet, Doktorandprogrammet Innovation in Services in the Public and
Privata sektorn (INSEPP), inbjuder kandidater att ansöka om ett 3-årigt doktorandstipendium för att arbeta med det
breda området innovationsstudier med särskilt fokus på neurodivergens på arbetsplatsen och innovation.
Beroende på institutionens behov och kandidatens kompetens och preferenser kan tjänsten omvandlas till en fyraårig tjänst med 25% undervisning.
Syftet med doktorandanställningen för den antagna kandidaten är att genomgå ett forskarutbildningsprogram som leder till en framgångsrik doktorsexamen. Antagning till doktorandprogrammet är en
förutsättning för anställning. Kandidaten förväntas delta aktivt i INSEPP:s verksamhet. Efter
antagningen måste kandidaten ansöka om antagning till doktorandprogrammet inom tre månader. Ett
avtal om antagning till forskarutbildningen ska vara på plats inom sex månader efter start.

Kandidaten kommer att ingå i Institutionen för organisation, ledarskap och management och forskargruppen People and
Organization (P&O) och OASIS (Organisasjon, arbeid og socialpsykologi i samfunnet). Förutom INSEPP utgör dessa miljöer en värdefull resurs för doktorandstudier.

Arbetsplatsen är Campus Lillehammer.

Kontaktinformation:
Professor Annette Risberg, telefonnummer: +47 62 43 04 28, e-post: annette.risberg@inn.no
Chef för doktorandprogrammet Marit Engen, telefonnummer: +47 61 28 81 07, e-post: marit.engen@inn.no

Om projektet

Doktoranden kommer självständigt att driva projektet som en del av en forskningsmiljö som arbetar med inkludering,
jämlikhet och mångfald. Huvudhandledaren bedriver forskning om neurodiversitet på arbetsplatsen. Den andra
handledaren bedriver forskning om mångfald och inkludering och har expertis inom forskningsmetoder. Den tredje
handledaren bedriver forskning om organisationspsykologi och innovation.

Projektets bakgrund
Neurodivergenta diagnoser - inklusive autism, ADHD och dyslexi - ökar bland både barn och
vuxna. Samtidigt möter individer med neurodivergens höga arbetslöshetssiffror, begränsade karriärmöjligheter och ihållande diskriminering på arbetsplatsen. Även om neurodivergens har fått allt större uppmärksamhet
i diskussioner om innovation och organisatorisk konkurrenskraft, är arbetsplatsens praxis ofta grundad i
neuronormativa antaganden som privilegierar neurotypiska sätt att tänka och arbeta. Forskning visar att
sådana antaganden är inbäddade i organisations- och HR-system genom felaktigt erkännande, ytliga inkluderingsinsatser och oreflekterade rutiner, vilket kan dölja eller undervärdera neurodivergenta bidrag.
Med utgångspunkt i mångfalds- och inkluderingsforskning och innovationsteori - särskilt processbaserade och socioorganisatoriska
tillvägagångssätt - undersöker projektet hur neurodivergenta kognitiva profiler interagerar med
organisatoriska strukturer och praxis för att forma innovationsprocesser över olika stadier, och under vilka
förutsättningar sådana bidrag möjliggörs eller begränsas.

Projektöversikt
Projektet undersöker hur neurodivergenta kognitiva profiler påverkar innovation i organisatoriska och
entreprenöriella sammanhang. Neurodivergens förstås som en form av kognitiv variation, där konsekvenserna
för innovation beror på organisatorisk kontext, praxis och utvärderingskriterier. Projektet kommer att undersöka
hur egenskaper som förknippas med neurodivergent kognition - såsom ihållande uppmärksamhet, associativt
tänkande, mönsterigenkänning och tolerans för tvetydighet - relaterar till olika stadier av innovationsprocessen, inklusive idégenerering, utveckling och implementering.
Projektet kombinerar ett fokus på kognitiva egenskaper på individnivå med en analys på organisationsnivå av hur strukturer, kulturer och praxis formar om och hur dessa egenskaper blir relevanta för
innovation, med särskild relevans för kunskapsintensiva och professionella tjänstesammanhang.

Samhällsrelevans
Projektet tar upp utmaningar relaterade till inkludering på arbetsmarknaden och social hållbarhet. Trots en uppskattad arbetslöshet på cirka 40 % bland vuxna autister finns det begränsad kunskap om hur organisatoriska förhållanden påverkar möjligheterna att delta och bidra. Genom att tillämpa ett neurodiversitetsperspektiv
fokuserar projektet på samspelet mellan individuella egenskaper och organisatoriska
miljöer. Detta inkluderar hur organisationsdesign, arbetsmetoder och utvärderingssystem kan skapa eller
minska hinder för deltagande, och hur inkludering kan innebära förändringar på både individ- och
organisationsnivå.

Kvalifikationer

Den utnämnda kandidaten måste kvalificera sig för antagning till universitetets doktorandprogram Innovation in Services
in the Public and Private Sectors (INSEPP).

Du måste ha följande kvalifikationer:

• En magisterexamen eller motsvarande utbildning i organisation, ledarskap och managementstudier,
  Organisationspsykologi eller psykologi är relevant för tjänsten. Innovationsstudier är meriterande.
• Masterexamen ska normalt omfatta 120 högskolepoäng, inklusive en masteruppsats om minst 30 högskolepoäng.
• Masteruppsatsens betyg ska vara B eller bättre.
  o Kandidater ska ha lämnat in sin masteruppsats och fått betyget B eller bättre senast vid ansökningstidens utgång.
  o Tillfälliga betygsutdrag och masteruppsatsen ska ingå som en del av
  ansökan.
  Det slutliga examensbeviset för masterexamen måste vara tillgängligt vid anställningstillfället.
• Masterexamen ska omfatta 120 högskolepoäng (eller motsvarande forskningserfarenhet), inklusive en
  masteruppsats om minst 30 högskolepoäng, jfr NOKUT:s krav för antagning till forskarutbildning och INN:s
  PhD-regler.
• En stark akademisk bakgrund från dina tidigare studier. Genomsnittsbetyget bör normalt vara B eller
  bättre från masterprogrammet eller motsvarande utbildning.

Om du har en utbildning från utlandet, vänligen bifoga dokumentation om erkännande av utländsk högre utbildning
från Norska direktoratet för högre utbildning och kompetens. Om den begärda dokumentationen inte är möjlig
att erhålla inom ansökningstiden kan en likvärdig bedömning göras av INN University i
samband med rekryteringsprocessen.

Vidare kommer vikt att läggas vid den sökandes:

• Akademiska och personliga kvalifikationer för att fullfölja forskarutbildning inom anställningstiden.
• Förmåga att arbeta självständigt och målinriktat samt att samarbeta kring forsknings-, publicerings- och
  undervisningsuppgifter.
• Att vara strukturerad och ha hög arbetskapacitet.
• Att uppvisa gedigen teoretisk insikt och intresse.

Språk:

• Goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt. Sökande från icke-engelsktalande länder måste
  dokumentera sina kunskaper i engelska i enlighet med Supplementary Regulations for Admission to
  doktorandprogrammet vid INN University.
• Goda muntliga och skriftliga kunskaper i norska eller ett annat skandinaviskt språk med minst B2
  kompetens krävs eftersom fältarbete kommer att äga rum i norska eller andra skandinaviska
  baserade organisationer.
• Det kan finnas undervisningsmöjligheter på engelska såväl som på norska.

Vid utvärdering och rangordning av kvalificerade sökande kommer vikt att läggas vid:

• Kvaliteten på projektförslaget.
• Dokumenterat självständigt forsknings- och utvecklingsarbete eller erfarenhet som är relevant för projektet.

Det är obligatoriskt att bifoga ett projektförslag på 2000 ord (se avsnittet "Hur man ansöker" nedan).

Utvärdering av kandidater för tjänsten kommer att baseras på en total bedömning av utbildningsbakgrund, erfarenhet och personlig lämplighet, samt motivation och andra behörighetskrav, enligt definitionen i annonsen.

Positionen och tillhörande uppgifter måste utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, inklusive även lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik etc. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, kommer i konflikt med kriterierna i den senare lagen, kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid University of Inland Norway. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

• En akademiskt stimulerande och stödjande arbetsmiljö vid en institution i utveckling.
• Möjlighet till professionell utveckling i en spännande akademisk forskningsmiljö.
• Tjänsten är avlönad enligt positionskod 1017 (doktorand) i statens lönebestämmelser.
• Medlemskap i Norsk Tjenestepensjon, med bland annat bra pensions- och
  försäkringslösningar.

För mer information om INN University som arbetsgivare, se här.

Hur man ansöker

Relevanta ansökningar kommer att övervägas av en expertkommitté. Ansökan och alla bilagor ska
skickas in elektroniskt och ska innehålla följande:

• Den sökande måste skicka in ett projektförslag med en framdriftsplan (på norska eller engelska, 2000 ord)
  som förklarar hur forskningsarbetet kommer att utföras och tar upp akademisk relevans, utmaningar
  och möjligheter inom projektet. Förslaget måste utvecklas i linje med projektbeskrivningen
  ovan. Projektförslaget ska också beskriva de teorier och metoder som avses användas.
  Projektförslaget spelar en viktig roll i utvärderingen av sökande och måste visa hur
  projektet kommer att leda till en framgångsrik doktorsexamen inom tre/fyra år. Den
  anställda forskaren kommer i samarbete med en handledare att utarbeta ett fullständigt projektförslag som
  kommer att ligga till grund för antagning till doktorandprogrammet.
• Ansökningsbrev med en kort översikt över den sökandes forskningsintressen och motivation för att söka
  till tjänsten.
• CV (sammanfattning av utbildning, befattningar och akademiskt arbete)
• Bekräftade kopior av betyg och examensbevis. En engelsk översättning av alla utbildningsdokument krävs
  såvida inte dokumenten är på norska.
• Övrigt arbete som är relevant för ansökan
• Namn och kontaktuppgifter till minst två referenser.
• En kopia av masteruppsatsen (i PDF)

Bilagor måste laddas upp som separata filer. Om bilagorna överstiger 30 MB måste de komprimeras innan de laddas upp. Det är den sökandes ansvar att se till att alla bilagor laddas upp. Dokument som skickas in efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas i utvärderingen av din ansökan.

Generell information

INN anser att det finns styrka i inkludering och mångfald. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ett ännu bättre sätt att lösa problem. Vi kommer att underlätta för medarbetare som behöver hjälp för att uppnå sina mål. Relevanta anpassningar kan t.ex. vara tekniska hjälpmedel, anpassning av möbler eller anpassning av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV:t eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa kategorier till intervju. För att komma ifråga som sökande i dessa grupper måste de sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer om detta här: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi uppmuntrar sökande att kryssa i Jobbnorge om de har en funktionsnedsättning, en lucka i sitt CV eller invandrarbakgrund. Kryssen i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga bolag redovisar i sina årsredovisningar

Information om sökande får offentliggöras även om den sökande har begärt att inte bli namngiven på listan över personer som har sökt. Den sökande ska underrättas om begäran om att bli utelämnad inte tillgodoses.