Om tjänsten

CREDS är Högskolan Innlandets forskningscenter för digitalisering och hållbarhet, och centret är
lokaliserat i forskningsparken i Kongsvinger. Forskningscentret bedriver högkvalitativ forskning och svarar på behovet av kunskap relaterad till hållbarhet, digitalisering och affärsutveckling på regional, nationell och internationell nivå. Forskningscentret har ett nära samarbete med det
regionala näringslivet och regionens behov av expertis och ny kunskap om
hållbarhet och
digitalisering.

Tjänsten är kopplad till Högskolan i Innlandet - Fakultet för ekonomi och handel
samhällsvetenskap (HHS).

Tjänsten är en 100 % visstidsanställning under 4 år, med möjlighet till förlängning (omförordnande) 2 gånger
(upp till 12 år totalt).

Huvudarbetsplatsen kommer att vara Kongsvinger, men forskningsledaren kommer även att behöva vara närvarande vid fakultetens campus i Lillehammer och Rena. Det är önskvärt att forskningsledaren deltar aktivt i fakultetens och forskningscentrumets forsknings- och utvecklingsverksamhet. Definierad forsknings- eller undervisningstid enligt överenskommelse ingår i tjänsten.

Sansvar och arbetsuppgifter

Overgripande ansvarsområde och akademisk verksamhet

Leda och vidareutveckla forskningscentrumet för hållbarhet och digitalisering (CREDS).

Forskningsledaren har befogenhet och ansvar för forskningscentrumets akademiska utveckling, organisation och innehåll
. Detta innebär att forskningschefen har det akademiska ansvaret för planering och genomförande av forskningscentrumets verksamhet. Detta inkluderar utveckling av projektansökningar och prioritering av akademiska arbetsuppgifter för centrumets medarbetare.

Nyckeluppgifter

• Huvudansvar för centrumets akademiska och strategiska utveckling
• Bidra till att etablera en självständig och hållbar finansieringsmodell för centrumet
• Vidareutveckla forskningsallianser och nätverk nationellt och internationellt inom centrumets ämnesområden
• Stärka och vidareutveckla samarbetet med centrumets partners
• Samarbeta med andra enheter, medarbetare och chefer vid Högskolan i Innlandet
• Vidareutveckla forskningscentrumets projektportfölj
• Professionell ledning av centrumets medarbetare
• Professionell rådgivning och stöd till ämnesområdets projekt och aktiviteter
• Leda centrumets internationella arbete
• Operativt forskningsarbete
• Spridning

Forskningschefen ska bidra med övergripande strategisk och långsiktig kompetensutveckling för att
se till att forskningscentrumet utvecklas i linje med fakultetens akademiska strategier.

Forskningschefen förväntas ha ett nära samarbete med dekan, prodekaner, prefekter, avdelningschefer, chef för externfinansierad verksamhet, övriga medlemmar i ledningsgruppen och forskningsadministrationen vid fakulteten.

Nyckelord: forskningsutveckling, strategi, forskningsledning, anskaffning, internationalisering,
nätverk, spridning.

Personalledning

Tjänsten kommer att ha administrativt stöd. Forskningsledaren är anställd vid en av fakultetens institutioner

Andra arbetsuppgifter kan komma att läggas till befattningen efter behov.

Kvalifikationer

Formella kvalifikationer

• Professionella kvalifikationer som docent eller professor inom något av fakultetens
  ämnesområden, i enlighet med kompetenskraven i Forskrift til universitets- og høyskoleloven
• mycket god skriftlig och muntlig presentationsförmåga på norska/skandinaviska och engelska

Erfarenhetskompetens

• dokumenterad forskningskompetens och erfarenhet, nationell och internationell
• erfarenhet av forskningsledning
• ledarerfarenhet från kunskapsorganisationer
• god kännedom om och relationer med näringsliv och samhälle i regionen
• god insikt i forskningsfälten hållbarhet och/eller digitalisering är en förutsättning

Personliga egenskaper
Vi söker dig som:

• har en trygg och inspirerande ledarstil med ett strategiskt fokus och förmåga att skapa
  resultat i samverkan med andra
• utövar ett professionellt ledarskap som främjar forskning
• tar initiativ, planerar, prioriterar arbete och möjliggör utveckling
• bygger nätverk och goda samarbetsrelationer internt och externt, nationellt och internationellt
• kommunicerar, lyssnar och utvecklar en kultur av kollegialitet både inom CREDS
  och inom universitetet i stort
• initierar och genomför förändringsprocesser

Befattningen ställer krav på hög arbetskapacitet, genomförandeförmåga och allmänt god samarbetsförmåga.

Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad kommer att vara en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet, utöver motivation och övriga kvalifikationskrav som formuleras i annonstexten.

Tjänsten och tillhörande arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, inklusive lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik m.m. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, strider mot kriterierna i den senare lagen, kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid Universitetet i Innlandet. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

En spännande ledarroll vid en fakultet och ett universitet i utveckling. Du kommer att få utmanande och meningsfulla ledningsuppgifter och bli en del av en stark akademisk miljö. Arbetsmiljön är positiv, stödjande och utvecklingsorienterad, med goda möjligheter till professionell och personlig utveckling.

För mer information om INN som arbetsgivare, se här.

Ansöka tjänsten

Ansökningar och bilagor ska skickas elektroniskt via "Ansök till tjänsten".

Ansökningen ska innehålla:

• Ansökningsbrev
• CV med en översikt över utbildning, erfarenhet och andra färdigheter
• Kopia av examensbevis och certifikat
• Övriga bilagor som anses relevanta för ansökan

Jobbnorges kundtjänst hjälper dig om du har några frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska aspekter av ansökan.

Information om dig kan komma att offentliggöras även om du har begärt att inte bli upptagen på listan över sökande. Om din begäran inte uppfylls kommer du att meddelas i enlighet med detta.

För mer information om tjänsten, vänligen kontakta oss:

• Mass Soldal Lund (vicedekan forskning), mobil 930 25 631, e-post mass.lund@inn.no
• Ingvild Jøranli (dekan), mobil: 957 96 290, e-post ingvild.joranli@inn.no

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre arbetsprestationer. Vi kommer att organisera för medarbetare som behöver det. Exempel p relevanta anpassningar r tekniska hjlpmedel, anpassning av mbler eller frndring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa grupper till intervju. För att kunna betraktas som en sökande i dessa grupper, dvs. positivt särbehandlas på detta sätt, måste sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen.

Vi uppmuntrar dig att kryssa i rutan i jobbsökarportalen om du har en funktionsnedsättning, luckor i ditt CV eller invandrarbakgrund. Kryssrutorna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga myndigheter redovisar i sina årsredovisningar.