Om tjänsten

Handelshögskolan Innlandet – Fakulteten för ekonomi och samhällsvetenskap söker en ambitiös och inspirerande institutchef. Fakulteten har över 6 000 studenter och 270 anställda, med campus i Lillehammer och Rena, samt forskningscentret CREDS i Kongsvinger. Vår ambition är att vara en drivkraft i kunskaps- och samhällsutvecklingen – lokalt, nationellt och internationellt – genom utbildning, forskning, kunskapsförmedling och innovation av hög akademisk kvalitet.

Fakulteten har genomfört en organisationsutvecklingsprocess som innebär en ny institutorganisation. Institutet för organisation, ledning och innovation är ett nyinrättat institut med cirka 30 årsverk, som samlar ämnesområden inom organisation och ledning, innovation och regional utveckling. Institutet erbjuder en masterutbildning i hållbar innovation och ledning. Dessutom erbjuder institutet kandidatstudier inom organisation och ledarskap samt sportmanagement, i tillägg till flera fortbildningsprogram. Instituttets medarbetare är aktiva forskare och organiserade i forskargrupper som Innovation inom den offentliga sektorn, Planering och regional innovation (PRI) samt Lillehammer Olympic and Paralympic Studies Centre (LOSC).

Institutschefen har det övergripande ansvaret för institutet och rapporterar till dekanen. Som institutchef ingår du i fakultetens ledningsgrupp och har, som en del av fakultetens ledning, ansvar för fakultetens verksamhet och utveckling. Du blir en viktig medspelare i arbetet med att skapa goda arbetsmiljöer och en organisationskultur som vi är stolta över.

Tjänsten som institutchef är en fyraårig tidsbegränsad tjänst med möjlighet till förlängning upp till två gånger (totalt upp till 12 år). Tjänsten är på heltid och har huvudsaklig arbetsplats i Lillehammer. Viss reseverksamhet mellan fakultetens olika studieorter måste räknas med. Önskad tillträdesdag är den 1 januari 2027.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som institutchef kommer du att ha det övergripande ansvaret för institutets strategiska och operativa verksamhet. Bland dina viktigaste ansvarsområden ingår:

• Att stärka fakultetens strategiska satsningar inom utbildning, forskning, kompetensutveckling och hållbar ekonomi i nära samarbete med fakultetens ledningsgrupp.
• Ansvar för institutionens akademiska verksamhet inom utbildning, forskning och utveckling (FoU), samt externt finansierad verksamhet.
• Effektiv ekonomi- och resursförvaltning i enlighet med fastställda ramar, mål och strategiska riktlinjer.
• Personalansvar, inklusive medarbetarutveckling och institutionens organisation.
• Bidra till att stärka utbildningskvaliteten och säkerställa studenternas medverkan på institutnivå.
• Bidra till INNs arbete med jämställdhet, mångfald och en god lärande- och arbetsmiljö.

Tjänsten innebär ett nära samarbete med dekanatet, ledningsgruppen och administrationen.

Ytterligare uppgifter kan tillkomma vid behov.

Kvalifikationer

Du måste ha:

• Hög vetenskaplig kompetens, helst på doktorandnivå eller motsvarande kompetens inom ett av fakultetens ämnesområden. Särskilt relevant ledarerfarenhet kan i särskilda fall kompensera för delar av kravet.
• God skriftlig och muntlig framställningsförmåga på norska eller ett annat skandinaviskt språk samt engelska.
• Erfarenhet av forskning och undervisning inom ett av fakultetens ämnesområden.

Följande är önskvärt:

• ledarerfarenhet från kunskapsorganisationer samt från ledning av utbildnings- och/eller forskningsverksamhet
• erfarenhet av personal- och förändringsledning samt ekonomistyrning inom offentlig verksamhet
• insikt i nationella och internationella utvecklingstrender inom högre utbildning och FoU-arbete
• erfarenhet av användning av digitala verktyg inom offentlig förvaltning, utbildning och forskning
• kunskap om institutets ämnesområden
• erfarenhet av anskaffning

Personliga egenskaper:

• förmåga att utöva strategisk och operativ ledning
• god förståelse för organisation och verksamhet
• motiverande, inkluderande och resultatinriktad ledarstil
• goda relationsfärdigheter och förmåga att bygga nätverk och samarbetsrelationer
• initiativrik med stark genomförandeförmåga och förmåga att prioritera
• engagemang för att skapa en god lärande- och arbetsmiljö

Tjänsten kräver stor arbetsförmåga, god samarbetsförmåga och förmåga att driva utvecklingsprocesser och förändringsarbete.

Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad kommer att vara en helhetsbedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet, utöver motivation och övriga kvalifikationskrav såsom de är formulerade i annonstexten

Vi erbjuder

• En spännande ledartjänst i en dynamisk och utvecklingsinriktad organisation.
• Möjlighet att påverka och vidareutveckla ett institut med stor faglig bredd och strategisk betydelse.
• Tjänsten avlönas enligt tjänstekode 1475, institutchef, i statens lönetabell, med placering utifrån kompetens och erfarenhet.
• Institutchefen anställs på en tidsbegränsad tjänst för fyra år med möjlighet till förlängning (omanställning) två gånger (upp till sammanlagt 12 år).
• Stöd för täckning av mobil- och bredbandskostnader enligt universitetets regler.
• Medlemskap i Statens pensionskassa, med bland annat förmånliga pensions- och försäkringsvillkor. 

För mer information om INN som arbetsgivare, se här. 

Tjänsten och tillhörande arbetsuppgifter ska skötas i enlighet med gällande lagar och regler för statligt anställda, däribland även lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik m.m. Sökande som efter bedömning av ansökan och bilagor inte uppfyller kriterierna i nämnda lag kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid Universitetet i Innlandet. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Ansök om tjänsten

Ansökan lämnas in elektroniskt via "Ansök om tjänsten". Den måste innehålla ett ansökningsbrev, ett CV med översikt över utbildning, erfarenhet och annan relevant kompetens, samt kopior av examensbevis, intyg och andra bilagor som du anser vara viktiga.

Om du har frågor om hur du laddar upp bilagor eller om du stöter på tekniska problem kan du kontakta Jobbnorges kundtjänst – de hjälper dig gärna.

Vi vill påpeka att information om sökande kan offentliggöras i enlighet med offentlighetslagen, även om du har begärt undantag från sökarlistan. Du kommer att informeras om undantaget inte kan beviljas innan uppgifterna eventuellt offentliggörs.

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill ha medarbetare med olika kompetenser, ämneskombinationer, livserfarenheter och perspektiv för att bidra till ännu bättre uppgiftslösning. Vi kommer att vidta anpassningsåtgärder för medarbetare som har behov av det. Sådana åtgärder kan till exempel vara tekniska hjälpmedel, anpassning av möbler eller ändring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstid. 

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV:t eller invandrarbakgrund ska vi kalla in minst en sökande från var och en av dessa grupper till intervju. För att bedömas som sökande i dessa grupper, det vill säga för att omfattas av positiv särbehandling på detta sätt, måste sökandena uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen. 

Vi uppmanar dig att kryssa i rutan i jobbsökarportalen om du har en funktionsnedsättning, luckor i ditt CV eller invandrarbakgrund. Markeringarna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga verksamheter redovisar i sina årsrapporter.