Om tjänsten

Högskolan i Innlandet - Fakulteten för ekonomi och samhällsvetenskap söker en ambitiös och inspirerande prefekt. Fakulteten har över 7 000 studenter och cirka 300 anställda, med campus i Lillehammer och Rena, förutom utbildningsprogram vid University College Centre i Kongsvinger. Vår ambition är att vara en drivande kraft i kunskaps- och samhällsutvecklingen - lokalt, nationellt och internationellt - genom utbildning, forskning, spridning och innovation av hög akademisk kvalitet.

Institutionen för psykologi ligger i Lillehammer och består för närvarande av cirka 28 anställda. Institutionen erbjuder kandidatprogram i psykologi och masterprogram i psykologi med inriktning mot miljöpsykologi. Högskolan i Innlandet arbetar med ackreditering och etablering av ett fullvärdigt professionsprogram i psykologi. Institutionens medarbetare är aktiva forskare och är organiserade i forskargrupperna miljöpsykologi, utvecklings- och klinisk psykologi samt arbets- och organisationspsykologi.

Institutionschefen har det övergripande ansvaret för institutionen och rapporterar till dekanus. Som prefekt ingår du i fakultetens ledningsgrupp och har som en del av fakultetsledningen ansvar för fakultetens verksamhet och utveckling. Fakulteten håller p att utvrdera fakultetsstrukturen och det kan drfr komma att ske frndringar i den nuvarande organisationen.

Institutionschefstjänsten är en fyraårig visstidsanställning med möjlighet till omförordnande upp till två gånger (totalt upp till 12 år). Tjänsten är på 100 procent.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som prefekt kommer du att ha det övergripande ansvaret för institutionens strategiska och operativa verksamhet. Dina viktigaste ansvarsområden inkluderar:

• ansvar för institutionens akademiska verksamhet inom utbildning, forskning och utveckling (FoU),
  samt externfinansierad verksamhet.
• effektiv ekonomi- och resurshantering i enlighet med fastställda ramar, mål
  och strategiska riktlinjer.
• personalansvar, inklusive medarbetarutveckling och organisation av institutionen.
• bidra till att stärka studiekvaliteten och säkerställa studentmedverkan på institutionsnivå.
• bidra till INN:s arbete med jämställdhet, mångfald och en god lärande- och arbetsmiljö.
• stärka fakultetens strategiska satsningar inom utbildning, forskning, kompetensutveckling och hållbar tillväxt i nära samarbete med fakultetens ledningsgrupp.

Anställningen innebär ett nära samarbete med dekanatet, ledningsgruppen och förvaltningen. Andra arbetsuppgifter kan tillkomma efter behov.

Kvalifikationer

Du måste ha:

• hög vetenskaplig kompetens, företrädesvis på forskarnivå eller motsvarande kompetens inom något av institutionens ämnesområden. I särskilda fall kan särskilt relevant ledarerfarenhet kompensera för delar av kravet.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på norska eller annat skandinaviskt språk samt engelska.

Det är önskvärt att du har:

• ledarerfarenhet från kunskapsorganisationer och från ledning av utbildnings- och/eller forskningsverksamhet
• erfarenhet av personalledning, förändringsledning och ekonomistyrning inom offentlig sektor
• insikt i nationella och internationella utvecklingstrender inom högre utbildning och FoU-arbete
• insikt i utveckling och användning av digitala verktyg inom offentlig förvaltning, utbildning och forskning

Personliga egenskaper:

• förmåga att utöva strategiskt och operativt ledarskap
• god organisations- och affärsförståelse
• motiverande, inkluderande och resultatorienterad ledarstil
• god relationell förmåga och förmåga att bygga nätverk och samarbetsrelationer
• initiativtagande med stark genomförandeförmåga och förmåga att prioritera
• engagemang för att skapa en god lärande- och arbetsmiljö

Tjänsten kräver stor arbetskapacitet, god samarbetsförmåga och förmåga att driva utvecklingsprocesser och förändringsarbete.

Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad kommer att vara en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet, utöver motivation och övriga kvalifikationskrav som formuleras i annonstexten.

Tjänsten och tillhörande arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och regler för statligt anställda, inklusive lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik m.m. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, strider mot kriterierna i den senare lagen, kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid Universitetet i Innlandet. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

• en spännande chefsposition i en dynamisk och utvecklingsorienterad organisation.
• möjlighet att påverka och vidareutveckla en institution med stor akademisk bredd och strategisk betydelse.
• anställningen är avlönad i positionskod 1475 prefekt i norska statens löneföreskrifter, rangordnad efter kompetens och erfarenhet.
• Institutionschefen är visstidsanställd i fyra år med möjlighet till förnyelse (omförordnande) två gånger (upp till 12 år totalt).
• Stöd för täckning av mobil och bredband enligt högskolans system.
• Medlemskap i norska Statens pensjonskasse, inklusive bra pensions- och försäkringsordningar.

För mer information om INN som arbetsgivare, se här.

Ansökan till tjänsten

Ansökan med bilagor skickas elektroniskt via "Ansök till tjänsten".

Ansökan ska innehålla:

• Ansökningsbrev
• CV med översikt över utbildning, erfarenhet och övriga kompetenser
• Kopia av examensbevis och certifikat
• Övriga bilagor som anses relevanta för ansökan

Jobbnorges kundtjänst hjälper dig om du har frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska aspekter av ansökan.

Information om dig kan komma att publiceras även om du har begärt att inte finnas med på listan över sökande. Om din begäran inte uppfylls kommer du att meddelas i enlighet därmed.

För mer information om tjänsten, vänligen kontakta: Dekan Ingvild Jøranli, e-post: ingvild.joranli@inn.no, tel. +47 95 79 62 90

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre arbetsprestationer. Vi kommer att organisera för medarbetare som behöver det. Exempel p relevanta anpassningar r tekniska hjlpmedel, anpassning av mbler eller frndring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa grupper till intervju. För att kunna betraktas som en sökande i dessa grupper, dvs. positivt särbehandlas på detta sätt, måste sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen.

Vi uppmuntrar dig att kryssa i rutan i jobbsökarportalen om du har en funktionsnedsättning, luckor i ditt CV eller invandrarbakgrund. Kryssrutorna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga myndigheter redovisar i sina årsredovisningar.

Br />.