Vi söker en HR-rådgivare som ska ta ett tydligt yrkesansvar för administration av lagar och avtal, löneförhandlingar och omställning.

Vi vill rekrytera en erfaren och trygg medarbetare med huvudansvar för arbetsgivarområdet, särskilt inom administration och praktisk användning av lagar och avtal inom kommunal sektor.

Du kommer att vara en tydlig arbetsgivarrepresentant och en stabil och trygg sparringpartner för våra chefer.

I den här tjänsten kommer du att ha viktiga uppgifter i samband med planering, förberedelser och genomförande av lokala förhandlingar. Du ska följa upp förändringar i lagar, avtal och föreskrifter så att organisationen hela tiden uppfyller gällande krav. Du kommer även att ansvara för att upprätthålla kommunens delegationsordning och vara drivande i att vidareutveckla goda och professionella HR-processer.

Løten kommun står inför flera viktiga omstrukturerings- och utvecklingsprocesser, bland annat en ny gemensam grundskola och en ny gymnasieskola. Vi söker därför dig som kombinerar god processkompetens med struktur.

Tjänsten som rådgivare är placerad i stabsenheten Organisation och Utveckling, som ansvarar för HR, personaladministration, medborgarservice, kommunikation, dokumenthantering, IKT-säkerhet och utvecklingsarbete. Organisation och utveckling är en strategisk partner för ledningen av Løten kommun.

Arbetsuppgifter

• Hantera och implementera KS huvudavtal, huvudkollektivavtal och specialavtal i praktiken. Vidare följer du upp förändringar i lagstiftning och avtal inom HR-området och säkerställer nödvändiga anpassningar av rutiner och riktlinjer.
  
• Ge råd, utbildning och stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor, partsarbete och praktisk HR-hantering
  
• Planera, genomföra och utvärdera lokala löne- och andra förhandlingar
  
• Bygga och upprätthålla goda relationer med arbetstagarrepresentanter och arbetstagarorganisationer samt säkerställa ordnade diskussions- och förhandlingsprocesser
  
• Kvalitetssäkra beslutsunderlag och dokumentation i förändrings- och omställningsprocesser, inklusive riskbedömning, konsekvenser och medbestämmande
  
• Vara ansvarig för underhåll och förvaltning av kommunens delegationsordning, i nära dialog med relevanta yrkesmiljöer
  
• Bidra till utveckling, förbättring och underhåll av relevanta HR-processer och förbättring och underhåll av relevanta HR-processer och rutiner
  
• Uppföljning och ärendehantering inom HR-professionen utifrån uppdrag från din chef
  
• Framställa och kvalitetssäkra HR-relaterade ärenderapporter för administrativ och politisk behandling
  
• Alla hos oss har ett gemensamt ansvar för en god arbetsmiljö och trivsel
  

Kvalifikationer

Du MÅSTE ha:

• Väsentlig erfarenhet från offentlig sektor, företrädesvis kommun, i en liknande roll
• Erfarenhet från lokala löneförhandlingar och administration av lönepolitik
• Relevant utbildning på kandidatnivå inom HR, administration eller juridiska ämnen
• Mycket god och uppdaterad kunskap om lagar och avtal inom den kommunala sektorn, särskilt inom KS avtalsområde
• Erfarenhet från parts- och förtroendemannasamverkan och hantering av arbetslivets "spelregler"
• God operativ förståelse för arbetsrätt, förvaltningsrätt och andra relevanta områden såsom kommunallagen och dataskydd
• Mycket god skriftlig och muntlig presentationsförmåga på norska, med hög precision, struktur och ansvarstagande
• God digital kompetens

Det är meriterande med förståelse för, och gärna erfarenhet av att hantera, en delegationsordning

Personliga egenskaper

Vi söker dig som:

• Har en tydlig förståelse för din roll och arbetsgivare
• Har god genomförandeförmåga, levererar på deadlines, upprätthåller kvalitet och står i komplexa processer
  
• Har god förståelse för, och förmåga att tolka och följa upp lagstiftning och avtal i praktiken
• Gillar att ge utbildning och vägledning
• Är samarbetsinriktad, relationsstark och förtroendeskapande
• Är noggrann, strukturerad och ansvarstagande
• Är över genomsnittet noggrann med detaljer och kvalitet i dokumentation och avtalshantering
• Är självständig, samtidigt som du spelar bra med andra
• Har en hög grad av lojalitet mot beslut, roller och riktlinjer för beslut
• Bidrar till en god arbetsmiljö, där vi delar kunskap och utvecklas tillsammans

Vi betonar lojalitet mot Løten kommuns etiska riktlinjer och värderingar: Respekt, ansvar och mod.
Vi lägger stor vikt vid att du är motiverad och personligen lämpad för tjänsten.

Vi erbjuder

• En viktig position med professionellt ansvar inom ditt område
• En central roll i kommunens utvecklings- och omstruktureringsarbete, där du får använda och vidareutveckla din kompetens inom arbetsgivarområdet
• En professionellt stark och engagerad arbetsmiljö, där du kommer att vara en viktig resurs i arbetet med att säkerställa kvalitet och efterlevnad inom HR-administrationen
• Goda möjligheter till professionell utveckling, särskilt inom områdena arbetsrätt, förhandlingar, processförbättring och avtalshantering
• Flexibla arbetstider
• Lön enligt överenskommelse

Anställningen sker i övrigt på de villkor som följer av tillämpliga lagar, förordningar och kollektivavtal med förmånliga pensions- och försäkringslösningar.

Ansökan skickas elektroniskt via Webcruiter och all dokumentation som du vill ska beaktas måste laddas upp som en bilaga till ansökan.

Vi ber sökande att skriva ansökningsbrev och CV direkt i ansökningsportalen och inte bifoga dem.

Tester, examensbevis och bilagor ska bifogas ansökan, och vi uppmanar dig att använda Diploma Portal för dokumentation av utbildning.

Utbildning som genomförts utanför Norge måste vara godkänd av NOKUT (före 1 januari 2023) eller norska Högskoleverket (HK-dir), och godkännandet måste dokumenteras. Läs mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Kontaktinformation

Vigdis Kjendlie, chef för organisation och utveckling, 91392636

Arbetsplats

Kildevegen 1
2340 Løten 2340 Løten
.

Nyckelinformation:

Arbetsgivare: Løten kommun
Arbetsgivare: Løten kommun

Referens nr: 5105813857
Anställningsprocent: 100%
Tillsvidare
. Sista ansökningsdag: 03.05.2026
.
Annons