Norsk Tipping söker en Human Resources Manager till avdelningen Technology. Som Human Resources Manager har du huvudansvaret för att följa upp medarbetarna - från nyutexaminerade till erfarna seniorer. Du kommer att vara en nära chef som underlättar professionell tillväxt, karriärutveckling och välbefinnande. Samtidigt arbetar du nära övriga chefer för att säkerställa att vi har rätt kompetens och kapacitet, samt att våra team är trygga och välfungerande.
Det är viktigt att du har en god förståelse för hur vi bygger och driver våra IT-lösningar, så att du genom god insikt inom området kan vara en trygg sparringpartner för medarbetarna. En bakgrund inom IT (drift eller utveckling) är därför en fördel.
Du kommer att ingå i en ledningsgrupp med erfarna HR-chefer som stöttar och lär av varandra, med ett gemensamt mål att göra Norsk Tipping till den mest attraktiva teknikmiljön i Norge.
Som HR-chef kommer du att arbeta med:
- Personlig uppföljning: Tät uppföljning av dina medarbetare och ge löpande stöd vid behov av anpassning, kompetensutveckling eller förändringar.
- Kultur och arbetsmiljö: Skapa trivsel och samarbete, samt bidra till en trygg och inkluderande arbetsmiljö med hög psykologisk trygghet.
- Rekrytering och onboarding: Klargöra bemanningsbehov, aktivt delta i rekryteringsprocesser och säkerställa att nyanställda får en bra och effektiv start.
- Strategisk kompetensutveckling: Planera och följa upp åtgärder som stärker teknikavdelningens samlade kompetens.
- Planering och kapacitet: Samarbeta med övriga chefer på teknikavdelningen för att säkerställa rätt bemanning och förutse framtida kapacitetsbehov.
- Interdisciplinärt samarbete: Arbeta nära andra chefer och yrkesfunktioner för att säkerställa trygga, välfungerande och högpresterande team.
Vi söker dig som
- Motiveras av att följa upp och utveckla människor, och trivs med att vara en synlig och tillgänglig ledare i vardagen.
- Har förståelse för moderna teknikmiljöer och kan översätta affärsbehov till professionella utvecklingsmål.
- Är strukturerad och energisk och skapar en balans mellan individuell uppföljning och strategisk utveckling.
- Har ett genuint engagemang för människor och är angelägen om att bygga goda relationer.
Några frågor? Hör av dig till Ellen Snartum, Head of People and Competence
Ansökan senast 30 november