
Arbetsplats:
Tjänsten är en del av det kommunala verksamhetsområdet för hälsa och mestring (HM). Vård- och omsorgssektorns mål och strategier är förankrade i dokumentet "Ny välfärd 2040" och fokuserar på bemästring, självständighet, tillhörighet och delaktighet. Genom "Ny Välfärd 2040" fokuserar hemtjänsten på folkhälsa och förebyggande insatser. Vi vill bidra till att skapa en samhällskommun, där invånarna upplever en inkluderande lokal gemenskap och ges möjlighet att ta hand om sin egen hälsa och bemästra sina egna liv. Samarbetet med anhöriga och frivilliga är centralt och vi tar ständigt till oss nya välfärdsteknologiska hjälpmedel.
Hemtjänsten i Östra Totens kommun finns i nya lokaler på Labo. Hemtjänsten är organiserad i 3 avdelningar med en gemensam nattjänst. Varje avdelning har sin egen chef och patientkoordinator som underlättar ett bra patientflöde i det dagliga arbetet. Det finns fri parkering för anställda och tillgänglighetsanpassade tjänstebilar som är parkerade i ett parkeringshus. Det finns också tillgång till en matsal.
Fakta om tjänsten:
Vi söker en vårdbiträde/undersköterska för en tillsvidareanställning på 100%. Arbetsuppgifterna består av omsorg, omvårdnad och praktisk hjälp i hemmet för boende på Østre Toten.
Som anställd hos oss kommer du att ingå i ett professionellt nätverk av sjuksköterskor, vårdpersonal och assistenter med bred och god kompetens. Du kommer att få stöd och vägledning så att du kan känna dig trygg i de uppgifter du kommer att utföra som representant för Østre Toten kommun.
Arbetsuppgifter:
Kvalifikationer:
Krav:
Önskvärda krav:
Kvalificerade personer uppmuntras att söka oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning eller kulturell bakgrund.
Personliga egenskaper:
Personlig lämplighet kommer att betonas.
Vi erbjuder:
Som anställd i Østre Toten kommun omfattas du av ett bra pensions- och försäkringssystem. Vi har meningsfulla arbetsuppgifter och en inkluderande arbetsmiljö. Medarbetare är anställda av Østre Toten kommun på de villkor som anges i gällande lagar, förordningar och det allmänna kollektivavtalet. 2% av bruttolönen dras av för pensionsändamål.
Vid intern omplacering kan en annan procentandel av tjänsten bli ledig. Den kommer då att användas av samma sökandepool för anställning.
Efter ansökningstidens utgång upprättas en offentlig förteckning över de sökande med uppgift om namn, ålder, befattning eller arbetstitel samt bostads- eller arbetskommun för varje sökande. Undantag från tillgång till information om en sökande kan göras om den sökande begär det. Uppgifter om en sökande kan bli offentliga även om den sökande har begärt att inte bli upptagen i förteckningen över sökande. Om begäran inte tillgodoses kommer sökanden att underrättas om detta.