Vill du ha en spännande och viktig roll som gör skillnad? I rollen som HR Specialist är det av stor betydelse att du är coachande, samt att du drivs av att utveckla människor och se resultat. Placeringsort Borlänge.
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
SSAB söker en engagerad och erfaren HR-specialist inom rehabilitering och arbetsmiljö till vårt team i Borlänge. I den här rollen kommer du att arbeta med att operativt stödja och utveckla våra chefer genom att erbjuda sak-kunskap och professionellt prehabilitering- och rehabiliteringsstöd vid sjukfrånvaro eller där signaler finns på risk för sjukfrånvaro.
Du kommer att vara en nyckelperson i SSAB Borlänges arbete med att skapa en tydlig, effektiv och kvalitativ process för individen. Tjänsten är i största mån operativ men det finns också ett stort utrymme för att jobba med utveckling och förbättring av våra arbetssätt, mallar, rutiner och kompetens inom företaget.
Du kommer att tillhöra ett team med fyra HR Partners där ni alla rapporterar till samma chef. Du kommer att ha ett nära samarbete med SSAB Borlänges förhandlare, arbetsmiljöingenjörer samt de fackliga parterna. Du kommer även att samarbeta med dina motsvarande kollegor på de övriga produktionsorterna, främst i Luleå och Oxelösund. Det kan även finnas möjlighet till att vara HR Partner för ett mindre område om profilen passar.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
- Ansvara för rehabiliteringsprocessen och säkerställa att den följer gällande lagar och riktlinjer, samt i största möjliga mån är harmoniserad med övriga orter i Sverige (främst Oxelösund och Luleå).
- Samordna och genomföra rehabiliteringsmöten med medarbetare, chefer och andra relevanta parter. Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i frågor som rör rehabilitering och arbetsanpassning.
- Samordna och genomföra utbildningar i rehabilitering för chefer och andra relevanta parter.
- Utveckla och implementera strategier för att minska sjukfrånvaro och främja hälsa och välmående på arbetsplatsen.
- Samarbeta med företagshälsovården och andra externa aktörer för att säkerställa en effektiv rehabiliteringsprocess och att avtalet uppfylls enligt satta SLA.
- Ansvara för de slumpmässiga alkohol- och drogkontroller som sker av extern aktör, att rutiner följs och att avtalet uppfylls enligt satta SLA.
- Delta i interna forum kopplat till detta ämne så som vår kommitté för Social och organisatorisk arbetsmiljö, Droger, alkohol- och rehabiliteringsrådet etc.
- Ta ansvar i utredningsprocessen av de OSA-relaterade ärendena (diskriminerings- och kränkningsärenden) som rapporteras in i systemet.
- Ta fram KPIer, analysera och sätta aktiviteter vid behov.
Om dig
- Relevant högskoleutbildning inom HR, arbetsmiljö, hälsa eller liknande.
- Erfarenhet av arbete med rehabilitering och arbetsanpassning, gärna på större företag.
- Erfarenhet av utredning i kränkning och diskrimineringsärenden enligt någon av de etablerade metoderna.
- Goda kunskaper om arbetsmiljölagstiftning och rehabiliteringsprocesser.
- Stark kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
- Hög arbetsmoral och förmåga att se lösningar.
- Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
- Vinstdelning
- Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
- Friskvårdsbidrag
I samband med den här rekryteringen har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice till dig och din familj om ni flyttar till Dalarna. Läs mer på Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna https://rekryteringslots.se/medflyttarservice/
Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Intervju
3. Tester
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Signera
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontakta Malin Ljungblom, Chef avdelning HR Business Partnering Borlänge, tfn 073-075 70 56, LinkedIn https://www.linkedin.com/in/malin-ljungblom-aa3232140/?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=android_app
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av IF Metall, Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00, 0920-920 00, 0155-254 000.
Några ord från din blivande chef
"Jag som blir din chef heter Malin Ljungblom och jag jobbar som HR-chef för SSABs produktionsort Borlänge. Du kommer tillhöra mitt team rent organisatoriskt, men här på HR i Borlänge är vi ungefär tjugo personer som är placerade nära varandra rent fysiskt och som har en härlig och go stämning. Jag tror på transparens och ärlighet och försöker att skapa ett sådant klimat i vår arbetsgrupp där vi alla bidrar med våra unika färdigheter och delar med oss till varandra för att stärka gruppens kompetens och sammanhållning."